AzubiPlus Landsberg

2Azubi+ Liebe Schülerinnen und Schüler, liebe Lehrkräfte und Ausbilder, lang ist es nicht mehr hin, der Countdown läuft – dann ste- hen die Sommerferien vor der Tür! Endlich entspannt aus- schlafen, Freunde treffen, unterwegs sein und den Sommer genießen. Für alle, die noch einen Ausbildungsplatz suchen, beginnt bereits jetzt die sprichwörtlich heiße Phase. Auch in dieser Ausgabe möchten wir euch den Sprung ins Berufsleben erleichtern und stellen euch eine große Auswahl an Ausbildungsplätzen aus dem sozialen, kaufmännischen und technisch-handwerklichen Bereichen vor. Zahlreiche attraktive Firmen aus der heimischen Wirtschaft suchen wieder nach dem oder der Richtigen. Unser Anspruch dabei: Zusammenbringen was zusammen gehört. Daher euch viel Spaß und Erfolg mit diesem Heft. Wer sich jetzt nach einem Ausbildungsplatz für 2023 um- sieht und sich die Traumstelle sichert, der kann erst mal ent- spannt den Sommer und somit auch die Ferien genießen. Wir bedanken uns herzlich bei allen beteiligten Unterneh- men, Lehrkräften und Schülern für das großartige Feedback zu AZUBI+. Durch euer Interesse und eure Unterstützung tragt ihr dazu bei, dass AZUBI+ ein fester Bestandteil in allen Schulen und bei allen Ausbildungsbetrieben ist. Euch allen wünschen wir, egal ob nun in der Schule oder bei euren ersten Schritten ins Berufsleben, viel Erfolg und tolle Menschen, die euch dabei unterstützen. In diesem Sin- ne: You´ll never walk alone! Euer AZUBI+ Team. www.azubiplus.de Wichtiger Papierkram ................................4 Generation „Y“ setzt andere Prioritäten .........6 Mit Holz in die berufliche Zukunft ............. 10 Unnützes Wissen ................................... 12 Muss ich eine Steuererklärung machen? ..... 14 Individualisten und Informationsmanager .... 16 Noch Fragen?! ........................................ 18 AZUBI+ Gewinnspiel ............................... 19 Weg von zuhause ...................................20 FSJ – Persönlichkeit bilden .......................22 Klar texten – so wirst du verstanden ........... 24 Geheimer Sprachcode im Arbeitszeugnis .....26 Wehe du postest das! ..............................28 Anders entschieden? ...............................30 Ausbildungsangebote für technische, handwerkliche und kaufmännische Berufe ................... ab 3 Ausbildungsangebote für kaufmännische Berufe ................... ab 23 Ausbildungsangebote für soziale und medizinische Berufe ........................... ab 29 i n o t k a d e r i n e g e z n A i n e g e z n A i n e g e z n A Ausgabe: 02 / 2023 Verlag: Geschäftsführer: Daniel Schöningh Anzeigendispo / Koordination: Jörg Gramberg Verantwortlich für den Anzeigenteil: Helmut Ernst Verantwortlich für den redaktionellen Teil: Toni Schwaiger Kreisboten-Verlag Mühlfellner KG Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim www.kreisbote.de Anzeigen Landsberg: Roßmarkt 195 · 86899 Landsberg Tel. 08191 / 9163 0 · anzeigen-ll@kreisbote.de Jörg Gramberg, Heidi Bordt, Daniela Becker, Simone Hunger, Robert Zeidler, Sindy Finke Erscheinungsweise: 3x jährlich Grafik, Layout & Druck: Ostenrieder Design & Marketing, Birkland 40, 86971 Peiting Coverfoto: Panthermedia

Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 3 Wir suchen Dich! Auszubildenden Elektroniker für Geräte und Systeme Informiere Dich jetzt unter m | w | d Bei Rückfragen stehen wir Dir gerne telefonisch zur Verfügung. 08806 92 34 0 ausbildung_net NET New Electronic Technology GmbH • Lerchenberg 7 • 86923 Finning job@net-gmbh.com • net-gmbh.com Seit über 50 Jahren bauen wir, um Menschen ein zu Hause zu geben – werde Teil dieses Teams! BEWIRB DICHJETZT! Wir bilden Dich aus zum Maurer (m/w/d) Dich erwartet bei bestandener Prüfung die Aussicht auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Du bist noch nicht sicher? Komm vorbei und lerne das Handwerk bei einem Ferienjob näherkennen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung Landsberger Straße 32, 86932 Lengenfeled Tel. +49 8196 / 257 E-Mail: info@heilrath-bau.de Gemeinsam neue Wege gehen. Starte 2023 bei RATIONAL durch! Für den Ausbildungsstart im September 2023 haben wir noch freie Ausbildungsplätze und Studienplätze zu vergeben. Wir setzen auf Dein Talent und Deinen Ehrgeiz. Bei uns ﬁndest Du alles um durchzustarten: › tolles umfassendes Ausbildungsprogramm › eine spannende Branche mit Zukun� › viele Möglichkeiten weiterzuwachsen Mach mit. Ausbildungsmöglichkeiten (m/w/d): › Fachkra� für Lagerlogistik › Koch / Köchin Check’ Deine �a�ieremöglichkeiten: Duale Studiengänge (m/w/d): › Mechatronik › Technische Informatik / Informatik › Wirtscha�sinformatik › Maschinenbau › Systems Engineering Beneﬁts: › Umfangreiche Einarbeitung › Sozialleistungen z.B. Zuschüsse für Fahrtkosten / Verpﬂegung / Firmensport › tolle Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr Wir freuen uns auf Dich: Tel. +49 8191 327-0 RATIONAL AG Siegfried-Meister-Straße 1 86899 Landsberg am Lech rational-online.com

4AUsbildung im Focus Wichtiger Papierkram Was beinhaltet dein Ausbildungsvertrag? k c o t S e b o d A ; r o b r e Z © Der Vertrag definiert den Ausbildungsberuf sowie die inhaltliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung. Was der Ausbildungsvertrag regelt Wenn der Ausbildungsplatz gefunden ist, schließen der Betrieb und der künftige Auszubildende einen Vertrag. Darin wird ver- bindlich festgelegt, welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben. Der Vertrag definiert den Ausbildungsberuf sowie die inhaltliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung. Konkret heißt das: Im Vertrag steht, welche Ausbildung der Azubi macht, wie oft er im Betrieb, in der Berufsschule oder an einer Hochschule ist, welche Kenntnisse er erlernt und was er am Ende können soll. Der Vertrag regelt den Beginn und die Dauer der Ausbildung, die Dauer der täglichen Arbeitszeit, des Urlaubs und der Probe- zeit, wobei diese nicht länger sein darf als vier Monate. Was der Azubi im Monat verdient und zu welchem Termin – Anfang oder des Mitte des Monats – ihm die Ausbildungsvergütung ausge- zahlt wird, steht ebenfalls im Vertrag. Und es wird geregelt, welche Ausbildungsmaßnahmen außerhalb des Betriebs statt- finden und wie das Ausbildungsverhältnis bei Bedarf gekündigt werden kann. Geschlossen werden muss der Vertrag vor Beginn der Aus- bildung, und zwar schriftlich. Zwar ist schon die Zusage zur Ausbildung ein mündlicher Vertrag, er muss jedoch schriftlich bestätigt werden. Die elektronische Form ist nicht zulässig. Ist der Azubi noch minderjährig, müssen auch die Erziehungsbe- rechtigten den Vertrag unterschreiben. Anschließend schickt der Betrieb den Vertrag an die zuständige Kammer, also zum Beispiel die Industrie- und Handelskammer (IHK) oder die Handwerkskammer. Dort wird er geprüft, regist- riert und abgestempelt. Ein abgestempeltes Exemplar wird dem Azubi im Anschluss von seinem Betrieb ausgehändigt. Damit hat er die Sicherheit, dass der Vertrag geprüft wurde, der Betrieb für die Ausbildung geeignet ist und der Ausbildungsverlauf von der Kammer kontrolliert wird. Was nicht im Ausbildungsvertrag stehen darf Das Gehalt und die Urlaubstage müssen den tariflichen Rege- lungen der Branche entsprechen – sie dürfen nicht niedriger beziehungsweise weniger sein. Der Azubi kann nicht zu irgend- welchen Zahlungen, zum Beispiel für Zusatzkurse, verpflich- tet werden – ebenso wenig dazu, nach Ende der Ausbildung automatisch für den Lehrbetrieb zu arbeiten. Der Vertrag darf nicht die Klausel enthalten, dass der Azubi nicht von sich aus kündigen darf. Und sollte darin stehen, dass man den erlernten Beruf später nicht oder nur eingeschränkt ausüben darf, dann Hände weg von diesem Betrieb. uos Du arbeitest gerne mit Metall, möchtest große Maschinen bedienen und hast Lust aufs Handwerk? Bewirb Dich jetzt zur Ausbildung 2023 als Feinwerkmechaniker (m/w/d)  Fachrichtung Maschinenbau. Zum Kennenlernen bieten wir Dir gerne einen Schnuppertag oder Praktikum an. Infos unter www.stelzner-ummendorf.de oder per Tel. 08196 9302 0 Ansprechpartner: Dieter Jordan Stelzner Geräte- und Maschinenbau GmbH Stoffener Str. 39 | 86932 Pürgen/Ummendorf E-Mail: info@stelzner-ummendorf.de

Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 5 TRAUMBERUF GESUCHT Bewirb Dich jetzt! In diesen Berufen bilden wir an unserem Standort in Kaufering aus: Chemikant/Chemielaborant/Elektroniker für Betriebstechnik/Mechatroniker/Industriemechaniker/ Kaufleute für Dialogmarketing/Industriekaufleute/Kaufleute für IT-System-Management/ Fachinformatiker Fachrichtung digitale Vernetzung/Duales Studium Elektrotechnik (alle Berufe m/w/d) Berufsausbildung Kaufering | Telefon 08191- 36 69 | ausbildung@hilti.com www.hilti.de

6AUsbildung im Focus Die Generation „Y“ setzt in der Arbeitswelt andere Prioritäten Die Nachfolger der sogenannten Babyboomer gehören zur Generation „X“ – es sind diejenigen, die zwischen 1965 und 1979 geboren sind. Die Generation danach, also die zwischen 1980 und 1997 Geborenen, werden der Ein- fachheit halber mit einem „Y“ bezeichnet. Im Alphabet trennt die beiden Generationen zwar nur ein Buchstabe, ansonsten aber vieles. Denn die Generation „Y“ zeichnet sich durch einen überdurchschnittlich technologieaffinen Life style aus. Schließlich ist es die erste Generation, die mit Internet und Handy groß geworden ist. Neue Generation von Nachwuchskräften Auch in der Arbeitswelt setzt die Generation „Y“ an- dere Prioritäten: Für sie gewinnen die sogenannten Soft Skills mehr und mehr an Bedeutung. Eine neue Generation von Nachwuchskräften erobert gerade den Arbeitsmarkt: Die heute 20- bis 35-Jährigen gelten als anspruchsvoll und definieren gleichzeitig die Sinnhaftig- keit von Arbeit völlig neu. Denn die Generation „Y“ woll- te nicht um jeden Preis Karriere machen. Für sie spiel- ten andere Faktoren eine größere Rolle – Spaß bei der Arbeit, Selbstverwirklichung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollen dabei Hand in Hand gehen. 67 Prozent mit Arbeitsplatz zufrieden Der Arbeitnehmer in Deutschland als ewig unzufriedener Nörgler? Von wegen: 67 Prozent der Arbeitnehmer sind mit ihrem aktuellen Arbeitgeber zufrieden oder sogar sehr zufrieden. Nur zehn Prozent antworten beim Arbeitsba- rometer auf die Frage „Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber?“ mit „unzufrieden“ oder „sehr unzufrieden“. Auch in puncto Aufstieg im Job scheinen Deutschlands Arbeitnehmer weitgehend glücklich mit ih- rer Situation: Nur 23 Prozent arbeiten bewusst auf eine Beförderung hin. 27 Prozent haben diesen Gedanken bei ihrer täglichen Arbeit nicht im Hinterkopf. (djd/pt) © BigLike Images + Thomas Pajot - Fotolia.com

Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 7 Bewirb dich jetzt und komm in unser Team! Ausbildung zum Feinwerkm Industrieme (m/w/d) ab September 2023 Du bringgst mit: – Räumliches Vorstellungsvermögen – Interesse an technischen Zusammenhängen – Handwerkliches Geschick – Teamfähigkeit – Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt – Qualiﬁzierender Mittelschulabschluss oder höher Das bieten wir: – Umfassende Ausbildung – 30 Tage Urlaub – Hohe Übernahmechancen – Möglichkeit eines Schnuppertages – Praxisnahes Lernen – Internationales Arbeitsumfeld f p il t : il - i : : eueder.de hedler@neueder.de i s etriebs KG Im richtigen Team bist Du unschlagbar. Werde jetzt: Maurer 0 81 91/94 08 60 assnerbau assner.de Deine Karriere bei Assner: Beton-/Stahlbetonbauer  Bewirb Dich jetzt: assner.de FACHARBEITER VORARBEITER AZUBI WERKPOLIER GEPRÜFTER POLIER Werde Teil unseres Teams! Wir bilden aus: - Automobilkaufmann/-frau (m/w/d) - Einzelhandelskaufmann/-frau für KFZ-Teile und Zubehör (m/w/d) - KFZ-Mechatroniker/-in (m/w/d) - Fahrzeuglackierer/-in (m/w/d) Scheuring - Landsberg Offene Stellen

8Technische / Handwerkliche berufe NÄCHSTER HALT: SPITZKE! Bewirb dich jetzt in unserer Niederlassung Buchloe für eine Ausbildung als Tiefbaufach- arbeiter/Gleisbauer (m/w/d), Baugeräteführer (m/w/d) oder Land- und Bau- maschinenführer (m/w/d) oder ein duales Studium Bauingenieurwesen bei SPITZKE und bring gemeinsam mit uns Europas Bahninfrastruktur voran. SPITZKE. Gestalten in vernetzten Dimensionen. www.spitzke.com/ausbildung • karriere@spitzke.com • Tel.: +49 8241 9694-75 Referenznr.: 1082/38.A/149

und kaufmännische bERUFE 9 P s s t ... g e h ö r t ? s c h o n HÖRMANN sucht Azubis! (d/m/w) #ichbineinHörmann Bauzeichner (Architektur / Ingenieurbau) | Berufskraftfahrer | Elektroniker (Energie- & Gebäudetechnik) Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung) | Fachkraft für Lagerlogistik | Industriekaufmann Kaufmann für Marketingkommunikation | KFZ-Mechatroniker (Nutzfahrzeug- & PKW-Technik) Maschinen- und Anlagenführer (Metall- & Kunststofftechnik) Metallbauer (Konstruktionstechnik) | Technischer Systemplaner | Zimmerer www.hoermann-info.de

10AUsbildung im Focus Mit Holz in die berufliche Zukunft Eine Ausbildung im Holzfachhandel eröffnet sehr gute Perspektiven Holz ist eines der ältesten Baumaterialien, die der Mensch nutzt - und gleichzeitig ein Werkstoff mit Zukunft. Ange- sichts der Herausforderungen von Umweltschutz und Nach- haltigkeit beim Bauen kommt dem nachwachsenden Mate- rial eine stetig wachsende Bedeutung zu. Möbel, Fußböden und Türen werden traditionell aus Holz gefertigt, auch viele Gebäude, Brücken und Hallen werden fast vollständig mit dem natürlichen Baustoff errichtet. Da Holz während des Wachstums große Mengen Kohlendioxid bindet und über die gesamte Nutzungszeit hinweg speichert, ist es gleich- zeitig gut fürs Klima. Mit einer Berufsausbildung in diesem Bereich können Schulabgängerinnen und -abgänger quasi selbst zu aktiven Klimaschützern werden. Abwechslungsreiche Tätigkeiten Der Boom beim Bauen mit Holz führt zu einer steigenden Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachkräften - von kauf- männischen Berufen bis zu technischen und logistischen Bereichen. Kaufleute im Groß- und Außenhandelsmanage- ment beispielsweise steuern die nationalen und internationa- len Warenflüsse, Fachkräfte für Lagerlogistik behalten stets den Überblick über Hunderte von Waren. Und Kaufleute für E-Commerce kümmern sich darum, die Vorteile von Holz in der Onlinewelt bekannter zu machen. „Derzeit gibt es im Holz- fachhandel rund 4.200 Auszubildende in knapp 900 Betrie- ben“, erklärt Thomas Goebel, Geschäftsführer des Gesamt- verbandes Deutscher Holzhandel e. V. Insgesamt beschäftigt die Branche nach seinen Worten rund 45.000 Menschen in Deutschland. Sie können sich über sehr gute Zukunftspers- pektiven freuen: Die Chancen auf eine feste Übernahme nach dem Ausbildungsabschluss sind sehr hoch, zudem bieten sich anschließend vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungs- möglichkeiten bis hin zu einem anschließenden Studium oder dem Start in die Selbstständigkeit.. Von Kaufleuten bis zu Logistikern Ein praktischer Vorteil der Ausbildung im Holzfachhandel: Da die Betriebe dezentral und bundesweit ansässig sind, ist der Weg bis zum nächsten möglichen Ausbildungsplatz in der Regel sehr kurz. Unter www.holzvomfach.de gibt es ausführliche In- formationen zu den verschiedenen Ausbildungsberufen, zu Vor- aussetzungen und Inhalten sowie zu den Zukunftsperspektiven. Experten gehen davon aus, dass die Nachfrage nach dem Bau- material Holz auch in Zukunft weiter steigen wird, so Thomas Goebel: „Die holzwirtschaftliche Branche verbindet nachhaltige, klimafreundliche Produkte mit moderner Technik und sicheren Arbeitsplätzen, die Zukunft und Perspektive bieten.“ djd/Gesamtverband Deutscher Holzhandel e.V., Berlin Beruf mit aktivem Klimaschutz: Eine Ausbildung im Holzfachhandel vermittelt wertvolles Zukunftswissen und bietet attraktive Perspektiven. Foto: DJD/Gesamtverband Deutscher Holzhandel/HFS Bad Wildungen

Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 11 KommilitonenoderKollegen? Dukannstbeideshaben! MiteinemdervierdualenStudiengängebeiDELO 〉BWL 〉Wirtschaftsinformatik 〉Elektrotechnik 〉Maschinenbau Bewirbdichjetztfürden01.September2024 www.DELO.de/karriere DELOIndustrieKlebstoffe DELO-Allee1,86949Windach Berufsausbildung Technischer Modellbauer (m/w/d) Fachrichtung Karosserie und Produktion Verbundstudium (ausbildungsintegrierend) Maschinenbau, Bachelor of Engineering (B.Eng.) Technischer Modellbauer (m/w/d) Fachrichtung Karosserie und Produktion Zusammen erschaffen wir Neues Entdecke Deine Talente Als Formgeber für skalierbare Zukunftstechnologien treibt uns die Faszination für Technik und Innovation. Unseren anspruchsvollen Kundenkreis überzeugen wir messbar und liefern ﬂexible und schnelle Lösungsansätze zur Steigerung von Produktionskapazität und Beschaffungseffizienz. Unser verkehrsgünstig gelegener Unternehmensstandort beﬁndet sich in Landsberg am Lech, Industriegebiet Nord. Bewirb Dich jetzt! +49 8191 9258-0 info@hauk-modellbau.de www.hauk-modellbau.de HAUK Modell- und Formenbau GmbH Ohmstraße 4 86899 Landsberg am Lech

12Ausbildung im Focus Unnützes Wissen Diese interessanten, aber nutzlosen Fakten werden dich zwar auf der Suche nach der passenden Ausbildung nicht weiterbringen – Eindruck schinden kannst du damit aber sicher trotzdem: 01. »Hermine«-Darstellerin Emma Watson aus »Harry Potter« 06. In Österreich gibt es eine Ortschaft mit dem Namen hat eine Ausbildung zur Yoga-Trainerin gemacht. »Fucking«, deren Ortsschilder oft gestohlen werden. 02. Der Dosenöffner wurde erst rund 45 Jahre nach der Konservendose erfunden. Davor mussten sich die Men- schen mühsam mit einem Messer oder manchmal auch einem Beil behelfen, um an ihr Essen zu kommen. 03. Eine Kakerlake kann mehrere Tage ohne Kopf weiterleben. Sie atmet über kleine Löcher im Körper und kann bis zu einen Monat ohne Nahrung auskommen. 04. Der Weltrekord im Handy-Weitwurf liegt bei 110,42 Me- tern. 05. Ein Stück vom Kölner Dom ist schon mal ins All geflogen. 07. Der (unabsichtlich) schiefste Turm der Welt ist mit einer Neigung von 5,19 Grad der Kirchturm von Suurhusen in Ostfriesland, wo es eine besondere Dichte an schiefen Bauwerken gibt. Zum Vergleich: Der schiefe Turm von Pisa kommt »nur« auf 3,97 Grad. 08. Der bayerische Dialekt gilt als UNESCO-Kulturgut. 09. Der Zwergplanet Pluto ist kleiner als Russland. 10. Im Jahr 1971 gab die britische Rockband »Pink Floyd« in London ein so lautes Konzert, dass alle Fische in einem etwa 100 Meter entfernten See starben.

Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 13 Du bist das wichtige, fehlende Teil. Jetzt Deine Ausbildung bei GROB starten. Deine Beneﬁts bei GROB • Modernes Ausbildungszentrum • Events und Trainings • Flexible Arbeitszeiten • Fahrtkostenzuschuss • Wohnungszuschuss sowie Übernahme von Umzugskosten • Monatliche Essenspauschale • Zuschuss für Fitnessstudio • GROB Leasingfahrzeug für die besten Azubis Ausbildungsberufe (m/w/d) • Elektroniker • Fachinformatiker • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekauﬂeute • Industriemechaniker • Konstruktionsmechaniker • Mechatroniker • Technische Produktdesigner • Werkstoffprüfer • Zerspanungsmechaniker Duale Studiengänge (m/w/d) • Elektro- & Informationstechnik • Maschinenbau • Mechatronik • Wirtschaftsingenieurwesen Bewirb Dich jetzt auf die Ausbildungsplätze! karriere.grobgroup.com Schwerbehinderte und deren gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Enter the world of highly-innovative production and automation systems

14AUsbildung im Focus Muss ich als Azubi eine Steuererklärung machen? Mit dem ersten eigenen Geld stellt sich oft schon die Fra- genach der ersten Steuererklärung. Ob es sinnvoll ist, als Azubi eine Steuererklärung abzugeben, erfährst du hier. Generell gilt: Falls du zusätzlich zu deiner Ausbildungsvergü- tung kein weiteres Geld verdienst, kannst du selbst entschei- den, ob du die Steuererklärung machst oder nicht. Manchmal lohnt sich dieser Aufwand. 1. Was genau ist eine Steuererklärung überhaupt? Von deinem Bruttolohn gehen monatlich Steuern an den Staat. Die Steuererklärung soll zeigen, ob du zu wenig Steu- ern gezahlt hast oder zu viel. Du musst dann entweder Steu- ern nachzahlen oder bekommst welche erstattet. Deshalb gibst du in deiner Steuererklärung deine Ausbil- dungsvergütung und deine Werbungskosten an. Unter Wer- bungskosten versteht man alle Ausgaben, die du brauchst, um deine Arbeit ausführen zu können. Dazu zählen Fahrt- kosten, spezielle Arbeitskleidung, wie Sicherheitsschuhe. Die Kosten für Kostüm oder eine Bluse kannst du hier nicht an- geben, weil du diese Kleidung auch privat tragen könntest. 2. In welchem Fall ist eine Steuererklärung als Azubi sinnvoll? Als Auszubildende oder Auszubildender macht sich eine Steu- ererklärung nur dann bezahlt, wenn du Lohnsteuer abführen musst oder im Jahr über 1000 Euro Werbungskosten hast. Ob du Lohnsteuer zahlen musst, hängt von deinem Jahres- gehalt ab. Liegt es über dem Grundfreibetrag von 9168 Euro (2019) oder 9408 Euro (2020), bist du lohnsteuerpflich- tig.Darum sind die meisten Auszubildenden von vorn herein von der Steuer befreit. Um ganz sicher zu gehen, wirf einen Blick auf deine Gehaltsabrechnung. Dort kannst du nachle- sen, ob du Lohnsteuer zahlst. Beachte hierbei, dass die So- zialversicherungsbeiträge zum Beispiel für die Kranken- oder Rentenversicherung nicht als Steuern zählen und auch nicht erstattet werden können. Das Finanzamt nimmt bei dir au- tomatisch den Betrag von 1000 Euro Werbungskosten an, auch wenn du darunterliegst oder du du keine Steuererklä- rung abgibst. In diesen beiden Fällen lohnt sich die Arbeit für eine Steuererklärung nicht. Falls du aber mehr als 1000 Euro an Werbungskosten im Jahr aufbringen musst, oder deutlich über 9168 Euro verdienst, solltest du eine Steuererklärung abgeben. 3. So funktioniert eine Steuererklärung Die Formulare kannst du in deinem Finanzamt abholen, aber auch online auf der Homepage deines Finanzamts herunter- laden oder Elster beantragen. Elster ist ein online-Programm für die Steuererklärung. Diese Formulare musst du dann nur noch ausfüllen und an das Finanzamt schicken. Aber es gibt es auch Internetseiten und Softwareprogramme, die du für deine Steuererklärung benutzen kannst. In jedem Fall macht es Sinn, wenn dir bei der ersten Steuererklärung jemand hilft, der Erfahrung hat. m o c . e b o d a . k c o t s ; o t o h p . 1 1 e d n e b © l : o t o F

Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 15 Es wird Zeit mit Deinen Händen etwas Großartiges zu erschaffen! Wir reparieren für eine nachhaltige Zukunft www.eichler-service.de/karriere/ausbildung Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d) Fachlagerist / Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Wir sind Deutschlands führender Reparaturdienstleister für Automatisierungstechnik. Wir verlängern die Lebensdauer von Produktionsmaschinen und -anlagen nachhaltig. Wir helfen dabei im Jahr mehr als 150.000 Tonnen Elektroschrott zu vermeiden; darauf sind wir stolz! EICHLER GmbH Unteres Feld 1-3 86932 Pürgen www.eichler-service.de

16AUsbildung im Focus Generation Z erobert die Arbeitswelt – Individualisten und Informationsmanager Jugend von heute – für die ältere Generation ist sie ein Buch mit sieben Siegeln. Damit das nicht so bleibt, bemühen sich junge wie alte Jugendforscher um Erklärungen und Beschrei- bungen des gesellschaftlichen Wandels. Meist mit wohl- klingenden Namen, die gar eine systematische Erforschung vermuten lassen. Nach den Generationen X und Y ist be- reits jetzt die Generation Z am Zug. Die ab 1995 geborenen erobern die Arbeitswelt. Sie sind Individualisten, »digital natives« und Manager ihres eigenen Mikrokosmos. Für die Generation Z ist die digitale Welt kein Paralleluniversum – sie war einfach immer schon da. Die heutigen Teenies leben im Web und steuern ihre Welt mit Tablet und Smartphone. Philipp Riederle, gera- de mal 20 Jahre alt und schon Sprachrohr seiner Alters- genossen (sein Buch »Wer wir sind und was wir wollen« ist 2013 erschienen), hat kein Problem mit digitaler Offen- heit. Privatsphäre? Datenschutz? »Wir outen uns wie keine Generation zuvor«, sagt Riederle ohne Unbehagen. Fotos einer feucht-fröhlichen Party im Netz? Das gesellschaftliche Miteinander funktioniere doch, so der entspannte Einzel- kämpfer Riederle. Willkommen in der Arbeitswelt! Es kommt eine spannende Arbeitswelt auf uns zu. »Künftig bewerben sich Firmen bei jungen Mitarbeitern, nicht umgekehrt", ist Christian Schuldt vom Zukunftsinstitut in Frankfurt überzeugt. Gut für die Personalverantwortlichen also, sich mit den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter auszukennen. Während für die Generati- on X noch die Höhe des Verdiensts entscheidend war, die Ypsiloner die Ausgewogenheit von Privat- und Berufsleben forderten, bringt die neue Generation neben digitaler Leich- tigkeit den Ehrgeiz mit, immer noch ein bisschen besser zu werden, etwas zu bewegen und alle Optionen nutzen zu wollen. Das deckt sich mit dem Eindruck, den Daim- ler-Personalvorstand Wilfried Porth von seinen Azubis hat. Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, die Wertschätzung von Individualität und Selbstbestimmtheit bei der Arbeit seien ihnen wichtig, so Porth. Für interes- sante Projekte ist die Generation Z also durchaus bereit, anzupacken und viel zu arbeiten. Sture Pünktlichkeit und Gründlichkeit, Relikte der industriellen Revolution, entlo- cken ihr allerdings nur ein müdes Lächeln. »Ein festgelegtes Leben bietet keine Optionen mehr«, schreibt Riederle. Die Generation Z stellt sich die Arbeitswelt vielmehr wie eine Facebook-Party vor: wer kommt, ist da und bringt etwas zu essen mit. Doch auch diese Generation wird sich der Arbeitswelt anpassen müssen, was sie mit ihrem Ehrgeiz bestimmt ganz einfach schafft. Davon wird die ganze Ge- sellschaft letztlich profitieren. Auch die Älteren können von der Jugend von heute noch etwas lernen: die Welt etwa nicht gar so verbissen und ernst zu nehmen, und sich selbst wieder mehr in den Mittelpunkt zu stellen. ah Quellen: »Die Presse«, Andrea Lehky; »Der Standard«, Christian Scholz; dpa Azubi gesucht! Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik (m/w/d) © Oksana Kuzmina / © intheskies; fotolia.com

Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 17 AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT. BILDUNG. NACHWUCHS. KARRIERE. WERDE TEIL UNSERES INNOVATIVEN TEAMS. Wir sind Europas Marktführer im Prüfadapterbau. Unsere Prüfgeräte stehen für die Sicherheit und den einwandfreien Einsatz von elektronischen Baugruppen und Leiterplatten, die du in jeglichen Handys, PCs, TVs oder auch in Fahrzeugen finden kannst. Unternehmen aus der Automobilbranche, Automatisierungstechnik oder beispielsweise aus der Luftfahrtbranche setzen daher bewusst auf unsere zuverlässigen Prüfsysteme. Wir stehen für die Sicherheit, du auch? ENTDECKE DEIN POTENZIAL ALS a Industriekaufmann (m/w/d) a Technischer Produktdesigner (m/w/d) a Zerspanungsmechaniker (m/w/d) und gestalte die Zukunft mit uns! Du brauchst mehr Infos? 8www.atx-hardware.de/Ausbildung DEINE BENEFITS · Attraktive Ausbildungsvergütung · 30 Tage Urlaubsanspruch · Fachgerechte Einarbeitung sowie kompetente Betreuung · Erstattung der Fahrten zur Berufsschule sowie der Fachbücher · Azubi-Day zu Beginn deiner Ausbildung · Azubi-Projekte · Möglichkeit zur Übernahme nach erfolgreichem Abschluss mit guten Zukunftschancen ATX Hardware GmbH | Am Kornfeld 8 | 86932 Pürgen | Tel. 08196/9304-44 | bewerbung@atx-hardware.de AUSBILDUNGSBETRIEB SEIT 2004.

18AUsbildung im Focus Noch Fragen?! Wenn es gegen Ende eines Bewerbungsgespräches heißt: »Haben Sie noch Fragen?«, was sind dann für dich wichtige Fragen? Damit ihr was anderes als »Nö, ist alles klar« sagen könnt, haben wir hier ein paar Ideen gesammelt. Und das Beste: Der Chef verrät euch mehr über den Job als er vielleicht vorher sagen wollte. 1. Wie würden Sie Ihre 1. Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben? Unternehmenskultur beschreiben? Diese Frage lässt dich nicht nur sehr interessiert klingen, son- dern du wirst im besten Fall auch Dinge über den Job erfah- ren, die vorher nicht in der Job-Anzeige standen. Wie zum Beispiel Infos über Überstunden, Mittagspausen, wie flexibel du dir die Arbeitszeiten einteilen kannst und ähnliches. 2. Wie würde ein typischer Arbeitstag aussehen? 2. Wie würde ein typischer Arbeitstag aussehen? Du wirst hoffentlich viel über diesen Job erfahren, was dich vor bösen Überraschungen schützen kann. Mit dieser Frage findest du heraus, ob deine Vorstellungen des Jobs mit den Vorstellungen deines Arbeitgebers übereinstimmen. 3. Woran wird mein Erfolg bei dieser Arbeit gemessen? 3. Woran wird mein Erfolg bei dieser Arbeit gemessen? Diese Frage wird dich davor retten, dass der Arbeitgeber und du unterschiedliche Vorstellungen von deiner Position haben. Für dich als Azubi bedeutet »Erfolg« in erster Linie, dass du vernünftig aufpasst, lernst und das, was dein Lehrmeister dir beibringt, auch anzuwenden verstehst. Am Ende sollte dann natürlich noch ein erfolgreicher Abschluss stehen. 4. Was an meiner Bewerbung hat Sie dazu bewogen, 4. Was an meiner Bewerbung hat Sie dazu bewogen, mich zu diesem Vorstellungsgespräch einzuladen? mich zu diesem Vorstellungsgespräch einzuladen? Ja, diese Frage klingt etwas nach Fishing for compliments. Aber du wirst auch erfahren, was sie von dir besonders in diesem Job erwarten. Und ganz ehrlich: Wer wird nicht gern vom Chef gelobt?! 5. Warum arbeiten Sie gerne in dieser Firma? 5. Warum arbeiten Sie gerne in dieser Firma? Wenn es darauf eine Antwort gibt: Super! Wenn nicht, solltest du dir wirklich Gedanken machen, ob mit der Firma etwas nicht stimmt. Natürlich sollst du nicht alle Fragen in einem Vorstellungsge- spräch abklappern, aber vielleicht kannst du mit einigen von ihnen ein paar interessante Infos für dich herauskitzeln und vor allem dafür sorgen, dass du am Ende des Gesprächs als aufmerksamer Bewerber in Erinnerung bleibst. Denn Eines wollen alle Chefs: Interessierte und engagierte Mitarbeiter! © efks, IconWeb; fotolia.com

AZUBI+ Gewinnspiel 19 Reiselust und Fernweh gehören zum Sommer wie Eiscreme und Sonnenbrille. Ganz gleich, ob man von einer kühlen Brise an nordischen Fjorden träumt oder sich am liebsten zwischen Palmen und türkisblauem Wasser entspannt – im Europa-Park Erlebnis-Resort ist immer die perfekte Zeit für Urlaub. Die 16 europäischen Themenbereiche laden zu einer atemberaubenden Reise über den Kontinent ein. Mit über 100 Attraktionen und Shows, landestypischer Architektur und authentischer Küche ist Deutschlands größter Freizeitpark das ideale Aus- flugsziel für die ganze Familie. In direkter Nachbarschaft befindet sich mit Rulantica außerdem eine einzigartige Wasserwelt, die zu jeder Jahreszeit fantastischen Wasserspaß im Innen- und Außenbereich bietet. Zusammen mit dem Camp Resort runden die sechs parkeigenen 4-Sterne Hotels den Kurzurlaub im Europa-Park Erlebnis-Resort ideal ab. In „Josefinas kaiserliche Zauberreise“ fahren die Gäste in prächtig geschmückten Booten durch den Schlossgarten der österreichischen Kaiserin Josefi- na. Ein besonderes Highlight: Die neuen Boote sind mit einem kleinen Tisch ausgestattet und laden zum Picknick auf dem idyllischen See im Herzen des Europa-Park ein. Aber nicht nur im Themenbereich Österreich begegnen die Gäste Kaiserin Josefina und ihren kleinen Freunden, den Yomis. Das neue Kinoabenteuer „Fina & die Yomis“ im Märchenwaldkino erzählt eine fantastische Legende aus der Kindheit von Josefina. Nur wenige Schritte entfernt befindet sich seit Kurzem der 16. Europäische Themenbereich von Deutschlands größtem Freizeitpark: Liechtenstein. Zwischen England und der Schweiz fügt sich das Fürstentum ideal ein und begrüßt mit der „Liechtensteiner Ballonfahrt“ Besucher jeden Alters zu einem Flug im Heißluftballon. Nur wenige Schritte entfernt im Griechischen Themenbereich führt Nikola Tesla die Zuschauer im neuen 360-Grad-Filmabenteuer „Nikola Tesla´s Beautiful Croatia“ im Traumzeit-Dome zu den schönsten Orten seiner Heimat Kroatien. Gleich nebenan garantiert die Wasserachterbahn „Poseidon“ eine erfrischende Abkühlung an heißen Tagen und eine postkartenreife Kulisse. Hochkarätige Künstler aus der ganzen Welt sorgen darüber hinaus für fantastische Unter- haltung. Mit Tanz und Akrobatik, zauberhaften Illusionen, auf dem Eis oder hoch zu Pferd – die Shows sind ebenso vielfältig wie der Europa-Park selbst. Im Sommer begeistert z.B. die High Diving-Show „Retorno dos Piratas“ mit internationalen Athleten und ihren waghalsigen Sprüngen aus bis zu 25 Metern Höhe ins Becken vor der Wasserachterbahn „Atlantica SuperSplash“. Der Portugiesische Themenbereich mit seinem mediterranen Charme bietet dabei das ideale Urlaubsflair für die einzigartige Darbietung. Sommerliche Veranstaltungshighlights In der warmen Jahreszeit ist der Kalender im Europa-Park Erlebnis-Resort prall gefüllt mit tollen Events. Bei der Sommernachtsparty am 15. Juli 2023 erwarten die Gäste großartige Live-Acts und faszinierende Shows in Deutschlands größtem Freizeitpark. Fast alle Attraktionen haben an diesem Tag außerdem bis Mitternacht geöffnet und garantieren den Besuchern bis zu 15 Stunden Fahrspaß. Aber nicht nur im Europa-Park gibt es Spaß und Action bis in die Nacht: Erstmals lässt auch Rulantica am 12.August 2023 die Türen bis 24 Uhr geöffnet, sodass die Gäste die magisch illuminierten Attraktionen der Wasserwelt noch länger genießen können. Beim Nordischen Strandfest vom 28. Juli bis 06. August 2023 gibt es darüber hinaus zur Abkühlung im Außenbereich von Rulantica rund um „Svalgurok“ und am „Dynstrønd“ jede Menge sommerliche Aktionen und erfrischende Aktivitäten, darunter ein Surf Simulator für waschechte Wellenreiter. Nordisches Flair und skandinavische Spezialitäten machen auch das Midsommar Havn Fest zu einem beson- deren Sommerhighlight. Die Besucher erleben vom 16. bis zum 18. sowie vom 23. bis zum 25. Juni 2023 Hygge-Feeling pur und können sich am türkisblauen Fjord zwischen dem Hotel „Krønasår“ und der Wasserwelt Rulantica verwöhnen lassen. Während die kleinen Gäste sich bei einem bunten Kinderprogramm austoben, entdecken die Erwachsenen leckere Köstlichkeiten an den verschiedenen Marktständen und entspannen bei sommerlichen Drinks an der Hafenbar. In direkter Nähe zur Wasserwelt Rulantica begrüßt TV-Moderator Stefan Mross auch in diesem Jahr schlagerbegeisterte Zuschauer zur beliebten Live-Sendung „Immer wieder sonntags“. D e r K r e i s b o t e , d e r E U R O P A - PA R K® u n d A z u b i + v e r l o s e n e x k l u s i v 2 x 2 E h r e n k a r t e n ! E i n f a c h e i n e N a c h r i c h t m i t N a m e n , Te l e f o n n u m m e r, W o h n o r t u n d „ E U R O P A - P A R K “ a n d e m S t i c h w o r t i n f o @ a z u b i p l u s . d e s e n d e n o d e r a u f f a c e b o o k . c o m / a z u b i p l u s m a g a z i n p o s t e n . D i e G e w i n n e r w e r d e n b e n a c h r i c h t i g t ! ANZEIGE

20AUsbildung im Focus k c o t S e b o d A , k e s s u t r a B o g n I © Weg von zuhause ... Nach dem Schulabschluss will so mancher gerne sagen: Raus aus dem Elternhaus! Ab in die eigene Wohnung, ohne dass die Eltern die Regeln vorgeben und jeden Schritt kont- rollieren können. Leider ist ein Auszug für viele Azubis finanziell kaum zu stem- men. Neben der Miete und den Nebenkosten wie Heizung fal- len Kosten wie der Rundfunkbeitrag oder ein eigener Internetan- schluss an. Günstiger ist es da schon, wenn du ein WG-Zimmer findest oder eine WG gründest: Die Kosten werden dann geteilt. Falls du in eine fremde Stadt ziehst, ist das eine schöne Möglich- keit, neue Freunde zu finden – gemeinsames Kochen, Parties und gemütliche WG-Abende klingen doch gut. Allerdings gilt: Augen auf bei der Wahl der Mitbewohner. Wer Tür an Tür ne- beneinander wohnt und sich Küche und Bad miteinander teilt, sollte sich in Haushaltsfragen einig sein und einen ähnlichen Grad an Ordnung und Lautstärke wünschen. Rücksichtsnahme ist hier das Zauberwort – wenn die aber gelingt, dann kommst du abends nach einem anstrengendem Arbeitstag nicht in eine stille, leere Wohnung, sondern hast einen guten Freund gleich vor Ort, der durchaus auch mal in die Rolle des Lernpartners oder des Seelentrösters rutschen kann. Angebote für WG-Zimmer gibt es an Pinnwänden z.B. an der Berufsschule oder in Online-Portalen wie www.wg-gesucht.de. Eine Möglichkeit, günstiger zu wohnen, bieten Wohnheime. Um ein solches zu finden, ist allerdings etwas Recherche-Ar- beit notwendig. Träger, also Vereine oder Institutionen, die sol- che Wohnmöglichkeiten anbieten, gibt es nämlich viele und die meisten richten ihr Angebot an ganz konkrete Zielgruppen. z.B. an Auszubildende eines bestimmten Berufs. Auch hier kannst du als Neuling schnell Anschluss finden. Und wenn sich gar keine Alternative zu einer eigenen, teuren Wohnung finden lässt? Falls du aufgrund der Entfernung zum Ausbildungsplatz nicht bei deinen Eltern wohnen kannst, hast du die Möglichkeit, Be- rufsausbildungsbeihilfe bei der Bundesagentur für Arbeit zu beantragen. Ob du Ansprüche auf diese Unterstützung hast, kannst du unter www.babrechner.arbeitsagentur.de ausrech- nen. Solltest du keine betriebliche, sondern eine schulische Ausbildung absolvieren, kann für dich auch Bafög in Frage kommen. Informieren kannst du dich hier: www.bafög.de.

Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 21 Das Handwerk braucht PROFIS! Komm in unser Team ab September 2023 Ausbildung zum Dachdecker (m/w/d) Ausbildung zum Spengler/Klempner (m/w/d) DAS BRINGST DU MIT: • Du arbeitest gerne im Freien • Du bist schwindelfrei und hast keine Höhenangst • Du siehst die Welt gerne von oben • Du bist teamfähig • Du bist handwerklich begabt • Du hast Lust auf einen sehr abwechslungsreichen Beruf DAS BIETEN WIR DIR: • Umfassende Ausbildung und praxisnahes Lernen • überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung • 30 Tage Urlaub • Weihnachtsgeld Wir haben deine Neugier geweckt, dann bewirb dich unter: Margarete.urban@urban-dachdeckerei.de Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Viktor-Frankl-Straße 6 I 86916 Kaufering I Tel. 0 8191/662 86

22AUsbildung im Focus m o c . a i l o t o f ; 1 2 1 m a d a © Persönlichkeit bilden Das Freiwillige Soziale Jahr »FSJ« als Chance AUSWAHL WICHTIGER ADRESSEN: Bundesarbeitskreis Freiwilliges Soziales Jahr: www.pro-fsj.deInformationen und Adressen zum Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) und zum Bundesfreiwilligendienst (BFD) in katholischer Trägerschaft: www.freiwilliges-jahr.deBundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Freiwilliges-Engagement/fsj-foejBayerisches Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration: www.zukunftsministerium.bayern.de/fsjFreiwilliges Soziales Jahr im Bereich Kultur: www.fsjkultur.deFreiwilliges Soziales Jahr im Bereich Sport: www.freiwilligendienste-im-sport.de Freiwilliges Soziales Jahr im Umweltschutz: www.foej.deAls eines der wichtigsten und schönsten Jahre ihres Le-bens bezeichnet die 18-jährige Lisa die Zeit, in der sie als Freiwillige in einem Pflegeheim der Caritas gearbeitet hat. »Anfangs habe ich es schwer gehabt«, berichtet sie, »aber jetzt weiß ich, was mir Spaß macht und was ich arbeiten will.«Sich persönlich weiter zu entwickeln, etwas Sinnvolles zu tun und erste berufliche Erfahrungen zu sammeln, das alles ist im Freiwilligen Sozialen Jahr möglich. Die Einsatzbereiche sind vielfältig, die Palette des sozialen Engagements ist bunt. Ob im Krankenhaus, einer Be-hindertenwerkstatt, im Tierheim, Theater oder bei der Feuerwehr – viele Einrichtungen sind auf Unterstützung angewiesen und freuen sich auf junge, engagierte Helfer. Das soziale Jahr kann in vielen Institutionen absolviert werden, deren zugelassene Träger beispielsweise Wohl-fahrtsverbände, Religionsgemeinschaften oder Gemein-den sind. Auch in den Bereichen Sport, Kultur, Denk-malpflege und Umweltschutz ist der freiwillige Dienst mittlerweile möglich.Bedingungen:Wer zwischen 15 und 27 Jahre alt ist, den Schulab-schluss in der Tasche hat und sich für ein Jahr gemein-nützig engagieren möchte, der liegt beim FSJ richtig. Als Bildungs- und Orientierungsjahr gedacht, möchte es die Bereitschaft junger Menschen für ein freiwilliges Engage-ment und die Übernahme von Verantwortung fördern. Die Rahmenbedingungen sehen folgendes vor:Dauer:Ein FSJ dauert mindestens sechs und maximal 18 Mona-te. Während des Freiwilligen Sozialen Jahrs besteht An-spruch auf 24 bis 26 Urlaubstage und 25 Bildungstage. Das FSJ beginnt in der Regel im September oder Oktober eines jeden Jahres, manche Einrichtungen bieten einen zusätzlichen Beginn auch im Februar an. Arbeitszeit:Das FSJ wird ganztägig geleistet. Die wöchentliche Ar-beitszeit beträgt zwischen 38 und 40 Stunden. Für alle Teilnehmer am FSJ besteht der Anspruch auf eine fach-liche und pädagogische Betreuung in den Einsatzstellen sowie auf ein begleitendes Seminarangebot. Dieses be-steht aus 25 Arbeitstagen. Die Teilnahme daran ist ver-pflichtend und gilt als Arbeitszeit.Entgelt und Versicherungsschutz:Die finanzielle Vergütung (»Taschengeld«, Verpflegung, Unterkunft und Fahrtkostenerstattung) variiert stark zwi-schen den unterschiedlichen Trägern. Das Taschengeld liegt, grob gerechnet, zwischen 150 Euro und 363 Euro (gesetzliche Obergrenze). Außerdem erhält man als Frei-williger (nach Ermessen der Einsatzstelle) Verpflegung, die Dienstkleidung sowie die Unterkunft. Das Kindergeld

kaufmännische bERUFE 23 wird während des Freiwilligendienstes weiter gezahlt. Der Träger übernimmt außerdem die Kosten für die So- zialversicherung, das heißt Kranken-, Arbeitslosen- und Rentenversicherungsbeiträge werden abgeführt. Damit sind Freiwillige rechtlich ähnlich gestellt wie Auszubil- dende. Tolle Erfahrungen: Lisa wird direkt im Anschluss an ihr soziales Jahr eine Ausbildung zur Krankenpflegerin machen. Auch Anna, die ihr FSJ in einer Jugendkunstwerkstatt absolviert hat, möchte weiter den Weg der Kulturarbeit gehen. »Ich habe in diesem Jahr nicht nur viel über die Arbeit im Kul- turbereich gelernt, sondern auch über mich. Nach FSJ und Studium hoffe ich, auch weiter in diesem Bereich tätig zu sein.« Wie diese zwei engagieren sich jährlich mehrere Tausend junge Menschen in karitativen Einrich- tungen. Sie machen die tolle Erfahrung, dass durch ihre Arbeit sinnvoll geholfen werden kann. Sie unterstützen die Kollegen der Einsatzstelle und helfen den Menschen, die das Angebot der Einrichtung nutzen. Und besonders wichtig: sie selbst gestalten das Angebot mit ihren Ideen und Projekten mit und machen es damit besser! ah (m/w/d) Deine Aufgaben: Kundenberatung und Verkauf Planung und Umsetzung von Warenpräsentationen Bestellwesen und Kassiertätigkeiten Wir bieten dir: Abwechslungsreiche Tätigkeiten Gutes Arbeitsklima in einem dynamischen Team Übernahmemöglichkeiten nach derAusbildung Das erwarten wir: Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Spaß an Beratung und Verkauf Freude am Umgang mit Menschen Neugierig geworden? Dann sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per Post an: Bau- und Heimwerkermarkt Sailer, z. Hd. Herrn Sailer Max-Planck-Str. 1 • 86899 Landsberg • Tel. 0 81 91/92 75-0 oder per E-Mail an: sailer-kern@gmx.de Ausbildung mit Zukunft S t a r t e m i t u n s j e t z t i n D e i n e Z u k u n f t . B a n k k a u f f r a u / - m a n n I T- K a u f f r a u / - m a n n B ü r o k a u f f r a u / - m a n n Ve r s i c h e r u n g s k a u f f r a u / - m a n n Ko m m u n i k a t i o n s k a u f f r a u / - m a n n ( m /w/d ) Starte mit uns jetzt in Deine Zukunft! Du möchtest gern mit Kunden arbeiten? Oder Dir liegt eher das Kreative? Du interessierst Dich für alles rund um digitale Lösungen? Dann bewirb Dich bei uns auf Deinen Wunsch- Ausbildungsberuf. Alle Infos dazu ﬁndest Du unter www.vr-ll.de/ausbildung. Denn Deine Ausbildung bei uns ist genauso einzigartig wie Du. VR-Bank Landsberg-Ammersee eG

24Ausbildung im Focus KLAR TEXTEN – so wirst du verstanden Manchmal ist es wie verhext Du möchtest deinem Chef einen Verbesserungsvorschlag ma- chen, doch er versteht ihn nicht. Oder du hast den dicksten Streit mit einem Oberstift, obwohl du ihn nur auf seine zerknül- lten Papiertaschentücher hingewiesen hast. Ausbilder, Kunden, Kollegen – als Azubi hast du viel mit Menschen zu tun. Täglich müsst ihr miteinander kommunizieren. Wir haben hilfreiche Tipps für dich zusammengestellt. So kommt genau das beim Gegenüber an, was du tatsächlich sagen wolltest. Das Wichtigste zuerst Es ist falsch zu glauben, derjenige habe Recht, der am längs- ten spricht. Sogar das Gegenteil ist der Fall. Kurze klare Sätze sind gefragt. Dabei sollte das, was am Allerwichtigsten ist, zuerst genannt werden. So sind die anderen schnell von deiner Idee begeistert und schlafen nicht schon ein, bevor du den Kern der Sache überhaupt erwähnt hast. Gerade vor Teambespre- chungen lohnt es sich, kurz über den Redebeitrag nachzuden- ken. Denn wer kürzer spricht, muss auch klarer und präziser formulieren. Like, Dislike, Kommentar, Reaktion In den sozialen Medien wirst du ständig nach deiner Meinung gefragt. Dabei ist die Aggression in Internetforen besonders hoch. Viele kommentieren im Netz schärfer und zugespitzter als sie es früher getan hätten. Wer im Chat oft in Endlos-Dis- kussionen verstrickt ist, ist auch im Alltag schnell auf 180. Die Angewohnheit, alles und jeden zu kommentieren, sollte nicht auf das Arbeitsleben übergreifen. Dort sind Experten ge- fragt. Die anderen üben sich in Zurückhaltung. Schon wieder musst du ausbaden, was dein Kollege verbockt hat. Es ist klar, dass du ärgerlich wirst. Anstatt ihn jedoch vor Wut schäumend gleich mit seinem Fehler zu konfrontieren, solltest du warten, bis deine Gefühle runtergekocht sind. Sind die Emotionen stark, fällt schnell ein verletzendes Wort. Außerdem ist man in so einem Zustand nicht Herr seiner Gedanken. Oft hilft es schon, ein paar Minuten zu warten. Dann fallen die Argumente auch gleich sachlicher aus. Der Ton macht die Musik Der Inhalt einer Botschaft macht nur 20 Prozent aus. 80 Prozent von dem, was beim Gegenüber ankommt, sind Mimik, Tonfall und Lautstärke. Leierst du deine Präsentation vor Kollegen ge- langweilt herunter, nehmen sie dir nie und nimmer ab, dass du eine tolle Idee hast, für die du brennst. Bist du dir unsicher, ob du gerade den richtigen Ton triffst, kannst du dich fragen, ob du in dieser Situation auf die gleiche Art und Weise angesprochen werden möchtest. Dann hast du schon einen guten Hinweis. Kenne deine Ziele Bevor du in ein kritisches Gespräch gehst, solltest du deine Gefühle sortieren. Warum ist dir das Thema genau jetzt so wichtig? Was für Gründe hast du? Was genau möchtest du von deinem Gegenüber? Bist du dir selber über all das im Klaren, ist die Chance auf ein gelungenes Gespräch viel höher. Auch E-Mails brauchen Sorgfalt E-Mails sind praktisch, weil sie schnell sind. Das verführt leicht dazu, Höflichkeitsformeln wie Anrede und Schlussformel ein- zusparen oder schludrig zu schreiben. Das kann schnell nach hinten losgehen. Lies deinen Text vor dem Abschicken noch- mal durch und checke ihn auf Unklarheiten, eventuelle verlet- zende Sätze und Vollständigkeit. Dabei sind Mails nicht für alle Situationen passend. Fliegen die Nachrichten mit Argumenten nur so hin und her, greif lieber zum Telefonhörer und kläre die Sache direkt. © olly, saint _ antonio; fotolia.com

kaufmännische bERUFE 25 l e r n e O d e r u n s ü b e r e i n e n S c h ü l e r j o b ( 1 4 € / S t d .* ) o d e r e i n P r a k t i k u m k e n n e n ! A u c h o h n e A b s c h l u s s - z e u g n i s d i r e k t b e w e r b e n ! Wir helfen dir, alles zu werden und du selbst zu bleiben. Einstieg für Schüler (m/w/d) Ausbildung (1.100 €/Monat im 1.Jahr, bei Vollzeit) Abiprogramm (1.200 €/Monat in den ersten 6 Monaten, bei Vollzeit) Duales Studium (1.500 €/Monat im 1.Jahr, bei Vollzeit) Bewirb dich auf jobs.lidl.de #teamlidl Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und ist wertfrei.

26Ausbildung im Focus Arbeitszeugnis – der geheime Sprachcode der Personaler Hinweis auf mangelnde Eigeninitiative. Gleiches gilt auch für passive Formulierungen, daher sollten Tätigkeitsbe- schreibungen immer im Aktiv erfolgen. Da ein Arbeits- zeugnis für das weitere Berufsleben große Bedeutung haben kann, sollte es genau geprüft und der ehemalige Arbeitgeber gegebenenfalls um Nachbesserung gebeten werden. (txn-p) Achtun g, " nicht-For mulier un gen " sind in der r e gel ne g Ativ gemeint. A n seinem heisst es beispielsw eise: " F leiss g A b es nichts zu beA nstA nden ", ist eher gen Au d As ge genteil gemeint. Ein Arbeitszeugnis kann die weitere Karriere fördern oder auch zur Barriere werden. Denn Arbeitgeber oder Personalverantwortliche verwenden oft einen speziellen Sprachcode, um die Leistungen ehemaliger Mitarbeiter zu bewerten. Was im Arbeitszeugnis beim ersten Lesen posi- tiv klingt, kann durchaus das Gegenteil meinen. Beispiel: Mit einem »anspruchsvollen, kritischen Mitarbeiter« wird im Zeugnis meist ein notorischer Nörgler bezeichnet. Warum greifen viele Unternehmen – vor allem die gro- ßen und mittelständischen – zu derartigen Formulierun- gen? Eine negative Wortwahl im Arbeitszeugnis ist laut Bundesarbeitsgericht untersagt. Wenn Unternehmen die Leistungen ihrer ehemaligen Mitarbeiter im Zeugnis tatsächlich bewerten wollen, bleibt ihnen deshalb keine andere Möglichkeit, als eine Art Sprachcode einzusetzen. Eine Formulierung wie »stets zu unserer vollsten Zufrie- denheit« ist die bestmögliche Bewertung, während »hat sich bemüht« aufzeigt, dass der Mitarbeiter in seiner Leis- tung Defizite aufweist und noch Steigerungsbedarf be- steht. Dementsprechend ist »zu unserer Zufriedenheit« als eine eher durchschnittliche Bewertung zu verste- hen. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von ab- wertenden Formulierungen. »Zeigt gesundes Selbstvertrauen« steht für Überheblichkeit oder schlechtes Fachwissen. Und wenn im Zeugnis eine Formulierung wie »Die übertragenen Aufgaben erledigte...« steht, ist das möglicherweise ein © klickerminth + fotodo - Fotolia.com Arbeitszeugnis

kaufmännische bERUFE 27 DEINE AUSBILDUNG 2023 Werde Teil des Teams. AAUUCCHHIINN22002244 MMÖÖGGLLIICCHH!! Wir bilden aus: Berufskraftfahrer (m/w/d) Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Klick doch mal rein:

28AUsbildung im Focus Wehe du postest das! Warum Privates manchmal lieber privat bleiben sollte Digitale Präsenz als Problem Auf Instagram ist dein Lieblingsmotiv dein süßer kleiner Pudel, der dich auf Schritt und Tritt begleitet, bei Facebook bist du auf Suff-Fotos von deiner Abi-Fahrt zum Ballermann verlinkt und auf Twitter hast du irgendwann mal auf einen Tweet von der AfD reagiert. So weit so gut – aber was, wenn du gerade im Bewerbungsprozess steckst und die Personal abteilung deine Seriosität checkt? Was, wenn dein Chef eine andere politische Gesinnung hat als du, oder in deinem künftigen Büro tieri- sche Begleitung strikt verboten ist? Schon können deine So- cial-Media-Aktivitäten aus deinem Privat leben deine Karriere mitbestimmen – und das sogar ohne dass du es merkst. Aus diesem Grund solltest du dir gut überlegen, was du postest und was lieber nicht. Hast du dich schon mal selbst gegoogelt? Wenn nicht, wirst du vielleicht gleich überrascht sein, welche Leichen noch im Netz schlummern. Es kann nie schaden, das Internet nach unseriösen Spuren von dir zu durchforsten und diese zu beseitigen. Aber du kannst dir Instagram, Facebook und vor allem Karriere-Netzwerke wie Xing und Co. natürlich genauso gut auch zunutze machen. Wir verraten dir, wie du mit dem richtigen Online-Auftritt deinen neuen Arbeitgeber überzeugen kannst. Tipp 1: Zeig dich von deiner besten Seite Der sexy Schnappschuss vom letzten Urlaub im Bikini oder das nicht mehr ganz so nüchterne Selfie von der letzten Party eig- nen sich schon mal nicht, wenn du online einen guten Eindruck hinterlassen willst. Nutze lieber Fotos, die dich nicht angreifbar machen. Das muss natürlich nicht gleich dein Bewerbungsfoto sein, aber zeig dich lieber nicht zu freizügig oder zu lässig. Um einen gutes Licht auf dich zu werfen,solltest du also unbedingt Partybilder vermeiden und darauf achten, dass dein Gesicht auf deinem Profilfoto gut erkennbar ist. Außerdem ist es von Vorteil, wenn das Bild nicht schon drei Jahre alt ist, sondern möglichst aktuell. Tipp 2: Trenne Privates und Berufliches Dass Personaler potenzielle neue Mitarbeiter auch in den gängi- gen sozialen Netzwerken überprüfen, ist längst kein Geheimnis mehr. Bereits hier gilt es also, auf ein tadelloses Erscheinen zu achten – auch, wenn hier eigentlich alles nur für deine Freunde bestimmt ist. Stelle also sicher, dass deine privaten Profile auch nur für deinen privaten Freundeskreis sichtbar sind. Auch Ver- linkungen auf den Profilen deiner Freunde sind hier nicht ganz außer Acht zu las- Tipps für Social Media in der Bewerbung Fotos: © denisismagilov, stock.adobe.com © starlineart, stock.adobe.com

Gesundheitliche / Medizinische und soziale BErufe 29 sen. Befindest du dich gerade im Bewerbungsprozess, kann es natürlich auch sein, dass du gewisse Infos über dich bewusst preisgeben möchtest – zum Beispiel, dass du einen eigenen Blog betreibst, dass du einen Talentwettbewerb gewonnen hast oder irgendwo gemeinnützig aktiv bist. In diesem Fall emp- fiehlt es sich durchaus, einige Postings öffentlich sichtbar zu machen. Es kommt auch immer öfter vor, dass man beruflich dazu »gezwungen« wird, mit Kollegen oder dem Chef auf Fa- cebook befreundet zu sein, weil man zum Beispiel im Social Media Marketing tätig ist. In diesem Fall kannst du dir einfach verschiedene Personenkreise anlegen. So kannst du immer in- dividuell bestimmen, ob ein Post für alle sichtbar ist oder nur für deine »richtigen« Freunde. Tipp 3: Sein ein Tausendsassa Geht es um das Rekrutieren neuer Mitarbeiter, setzen Persona- ler immer mehr auf Karriere-Netzwerke wie LinkedIn oder XING und suchen hier aktiv nach Nachwuchstalenten. Es empfiehlt sich also, auch hier präsent zu sein und dein Profil regelmäßig zu pflegen. Dein Lebenslauf sollte immer auf dem neusten Stand sein und auch deinen Bekanntenkreis stetig zu erweitern, kann von Vorteil sein. Bereits im Praktikum macht es deshalb Sinn, sich mit Kollegen und Chefs zu vernetzen – man weiß nie, wofür das später mal gut sein kann. Tipp 4: Polier deinen Lebenslauf auf Du warst nach dem Schulabschluss ein Jahr in Australien zum Work&Travel und hast deshalb eine »Lücke« im Lebenslauf? Kein Problem: In den meisten Karriere-Netzwerken kannst du solche Stationen vermerken. Außerdem kannst du hier auch angeben, wenn du gerade eine Werkstudententätigkeit oder ein Praktikum machst. Wichtig ist, dass alles schlüssig ist und keine fragwürdi- gen Lücken für den Personaler zurückbleiben. Tipp 5: Sei authentisch In jedem Karriere-Netzwerk kannst du auch etwas über deine Hobbys und privaten Interessen verraten. Hier kommt es na- türlich besonders gut, wenn du ehrenamtliche Aktivitäten auf- führen oder Freizeitaktivitäten nennen kannst, die sich mit dei- nen Berufswünschen decken. Wenn du eine Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker anstrebst, solltest du dich zum Beispiel für Autos interessieren und wenn du in einer Sportredaktion ein Praktikum machen möchtest, solltest du dich mit Fußball aus- kennen. Gib dabei aber auf keinen Fall etwas vor, was nicht der Wahrheit entspricht. Spätestens im persönlichen Gespräch wirst du auffliegen und das kann sehr peinlich werden. Tipp 6: Bring dich ein Die meisten Karriere-Netzwerke bieten auch Platz, dich in dei- nen eigenen Worten selbst zu beschreiben. Dort kannst du er- klären, wer du bist, wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst und was dich von deinen Konkurrenten unter scheidet. Hier kann auch stehen, ab wann du verfügbar bist und welcher Tä- tigkeitsbereich dich besonders interessiert. Achte darauf, dass du immer klare Formulierungen wählst, die keinen Spielraum für Interpretationen lassen. Du hast also nicht einfach »an span- nenden Projekten« mitgearbeitet, sondern du benennst diese konkret und erklärst, warum sie für dich so spannend waren. Komm an unsere Berufsfachschule für Pﬂege und starte zum 01.09.2023 oder 01.09.2024 deine zum Pﬂegefachmann / zur Pﬂegefachfrau Ausbildung (m/w/d) Du möchtest Menschen helfen und in einem Job mit Zukunft arbeiten? Dann bist du bei uns richtig: In drei Jahren Ausbildung machen wir dich ﬁt für den Pﬂegeberuf – in Theorie und Praxis. Weitere Infos zur Ausbildung inklusive Link zur Bewerbung ﬁndest du unter: www.klinikum-landsberg.de/ausbildung-pﬂege Wir bieten auch Schnupperpraktika an! Klinikum Landsberg am Lech | Bgm.-Dr.-Hartmann-Str. 50 | 86899 Landsberg a. Lech Steig bei uns ein! Ökumenische Sozialstation St. Martin Kommerzienrat-Winklhofer-Straße 3 86899 Landsberg am Lech Telefon 08191/9286-0 ausbildung@cas-a.de Du fehlst uns noch! www.cab-a.de/ausbildung

30Ausbildung im Focus Anders entschieden? Wie man einen Ausbildungsplatz richtig absagt Wer einen Ausbildungsplatz sucht, bewirbt sich norma- lerweise nicht nur bei einem einzigen Unternehmen. Und natürlich hofft man darauf, zu mehreren Vorstel- lungsgesprächen eingeladen zu werden. Was aber, wenn man am Schluss mehr als eine Zusage bekommt – sich also für eine Stelle entscheiden und eine andere absagen muss? Ein Luxusproblem, klar. Aber auch ein bisschen pein- lich. Manchen ist das sogar so peinlich, dass sie noch nicht mal absagen, sondern nie wieder etwas von sich hören lassen und am ersten Ausbildungstag einfach nicht erscheinen – nach dem Motto: Was kümmert mich das Unternehmen B, wenn ich mich für Unternehmen A entschieden habe? Aber wer sich so verhält, tut sich keinen Gefallen. Wenn ihr eine Bewerbung zurückziehen möchtet, soll- tet ihr das tun – ohne Umschweife und ohne schlech- tes Gewissen. Es ist ein Irrtum zu glauben, das könnte einen Arbeitgeber verärgern. Das Gegenteil ist richtig: Ihr macht euch unbeliebt, wenn ihr euch überhaupt nicht mehr meldet. Das schadet eurem Ruf. Und die Weisheit „Man trifft sich immer zweimal im Leben“ gilt auch für die Berufswelt. Man weiß nie, wann man mit dem vergrätzten Unternehmen noch einmal zu tun haben wird. Außerdem ist es schlicht und ergreifend höflich, jeman- den nicht einfach hängen zu lassen. Versetzt euch in die Lage des Chefs oder Ausbildungsleiters. Er rechnet mit euch, hat alles für euren Ausbilungsstart vorbereitet. Es ist also nur höflich, so frühzeitig wie möglich abzusagen, wenn man sich anderweitig entschieden hat. Außerdem bekommt dann ein anderer Bewerber die Chance auf eure Lehrstelle – und der hat vielleicht nicht so viel Aus- wahl wie ihr. Einen Aubildungsplatz absagen kann man telefonisch oder schriftlich, beides hat Vor- und Nachteile. Ein per- sönlicher Anruf spart Zeit und Geld. Außerdem wirkt es selbstbewusst, sich nicht hinter einem Brief zu ver- stecken. Doch auch für die schriftliche Absage spricht einiges. Sie beweist guten Stil und Anstand. Aufgebaut wird sie wie das Anschreiben zu einer Bewerbung - mit Briefkopf, Empfängername und -anschrift, Datum, Be- treff und persönlicher Anrede. Im Text sollte man sich für den angebotenen Ausbildungsplatz bedanken und maximal zwei Gründe für die Absage nennen. Weit- schweifige Erklärungen sind überflüssig – sie wirken wie ein schlechtes Gewissen. Anschließend äußert man sein Bedauern, dem Unternehmen Umstände bereitet zu haben. Mit so einer Absage hinterlässt man keine verbrannte Erde – und kann mit gutem Gefühl seine Wunsch-Lehrstelle antreten. uos y a b a x i p ©

Gesundheitliche / Medizinische und soziale BErufe 31 Komm in unser Team! Wir bieten eine Ausbildungsstelle zur/m Zahnmedizinischen Fachangestellten (w/m/d) Pflege braucht Profis! Caritas-Seniorenzentrum Heilig-Geist-Spital Kommerzienrat-Winklhofer-Straße 3 86899 Landsberg a. Lech Tel.: 08191/94085-0 ausbildung@cab-a.de Du fehlst uns noch! www.cab-a.de/ausbildung Du bist zuverlässig, arbeitest gerne mit Menschen und in einem netten Team, hast ein gepflegtes Auftreten und keine zwei linken Hände? Dann bewirb dich bei uns! Es erwartet dich eine hochmodern ausgestattete Praxis direkt an der Seepromenade in Schondorf, ein familiäres Team und eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung bei angenehmen Arbeitszeiten. Du wirst aktiv ins Team integriert und lernst alle Bereiche der modernen Zahnheilkunde kennen. Bei diesem vielseitigen und krisensicheren Beruf begleitest du k(l)eine und große Angsthasen bei ihrem Besuch bei uns und lernst alles, was an Vor- und Nachbereitung dazu gehört. Bahnhofstr.1 • 86938 Schondorf • Tel. 08192 1415 info@zahnarztpraxis-stern.de • www.zahnarztpraxis-stern.de