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k c o t S e b o d A / h t u R © Garmisch-Partenkirchen 01/2026 www.facebook.de/ azubiplusmagazin Azubi+ im Internet www.azubiplus.de
2Azubi+ Liebe Schülerinnen und Schüler, das erste Halbjahr ist zu Ende und es gilt, die Weichen für die Zukunft zu stellen. Doch wie sicher ist die Zukunft überhaupt noch? Durch die ständig wachsende KI bekommen viele junge Leute Angst vor ihrer beruflichen Zukunft. Gerne würden Sie etwas machen, aber können sich oft nicht sicher sein, ob dieser Beruf in 5-10 Jahren noch existiert. Allerdings gibt es da einige Branchen, die definitiv nicht so schnell verschwinden werden und bei denen händeringend gesucht wird. So gut wie jedes Handwerk - KI hat keine Hände, kein Gefühl für Material und Menschen. Jede Baustelle, jede Reparatur, jedes Objekt ist anders. KI kann nicht bei Problemen schnell vor Ort entscheiden und improvisieren. Menschen wollen einfach immer noch Menschen. Und das wird auch lange noch so bleiben. Und gerade um euch diese Angst vor der Zukunft zu nehmen und euch bestens über alle möglichen Berufswege zu beraten, haben wir hier im AZUBI+ Heft einige Unternehmen aus Garmisch-Partenkirchen bis Murnau, von Mittenwald bis Innsbruck und aus der gesamten Region aufgeführt. In bereits bewährter Weise erzählen auch in dieser Ausgabe Auszubildende, warum sie sich für ihren Beruf entschieden haben und was ihnen daran Spaß macht. Wir sind sicher, dass wir euch mit diesem Heft eine Reihe an Ausbildungsmöglichkeiten mit Zukunftschancen an die Hand geben können. Wir bitten euch, bei eurer Bewerbung unser AZUBI+ Magazin zu erwähnen. Viel Spaß beim Lesen und Durchblättern, wir wünschen euch ganz viel Erfolg bei eurer Berufswahl und beim Bewerben. Euer AZUBI+ Team. www.azubiplus.de Deine digitale Selbstdarstellung ................. 3 Von 0 auf 40 Stunden ..............................4 AZUBI+ berichtet ................................... 6 Firmen sehen nicht nur deine Noten .......... 8 Was Mimik & Körpersprache verraten ...... 10 Probier dich aus! .................................. 12 Frauen in „Männerberufen“ ...................... 14 Die größten Bewerbungs-Mythen ............. 17 Wenn es bei der Berufswahl kracht ........... 18 No-Gos beim Bewerbungsgespräch ...........22 So bleibst du Locker! ..............................25 Mut zur Lücke ........................................26 Ausbildungsangebote für technische, handwerkliche und kaufmännische Berufe ................... ab 3 Ausbildungsangebote für kaufmännische Berufe ................... ab 15 Ausbildungsangebote für soziale und gesundheitliche Berufe ........................ab 19 Ausbildungsangebote für gastronomische und touristische Berufe ............................. ab 27 s u c o F m i g n u d l b s u A i i n e g e z n A i n e g e z n A i n e g e z n A i n e g e z n A Ausgabe: 01 / 2026 Geschäftsführer: Tobias Hagmann Anzeigendispo / Koordination: Alexandra Wanninger Verlag: Verantwortlich für den Anzeigenteil: Helmut Ernst Kreisboten-Verlag Mühlfellner KG Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim www.kreisbote.de Anzeigen Garmisch-Partenkirchen: Alpspitzstraße 5a · 82467 Garmisch-Partenkirchen Tel. 08821 / 799-0 · anzeigen-gap@kreisbote.de Alexandra Wanninger, Christoph Melischko, Sascha Zura, Cornelia Lepper Verantwortlich für den redaktionellen Teil: Redaktion Kreisbote Garmisch-Partenkirchen Erscheinungsweise: 3x jährlich Grafik, Layout & Druck: Ostenrieder Design & Marketing, Birkland 40, 86971 Peiting Coverfoto: Adobe Stock
Ausbildung im Focus Postest du noch oder lebst du schon? Digitale Selbstdarstellung! 3 Nur noch schnell ein Selfie oder Fo- tos vom fancy Mittagessen bei Fa- cebook, Insta und Co. posten – aber warum eigentlich? Da könnte man sich schon mal fragen: Interessiert das denn wirklich jemanden? Und ist das Essen, der erreichte Schul- abschluss, Bachelor oder Führer- schein denn weniger Wert oder nichts Besonderes mehr, wenn das Ereignis nicht auf einem Bild festgehalten und in die digitale Welt hinausposaunt wurde? Oft kann man die wichtigen (und weniger wichtigen) Stationen im Leben eines anderen anhand seiner Inhalte, die er in den sozialen Netzwerken teilt, nachempfinden – ob man nun will oder nicht: hier eine (überflüssige) Information, da ein Foto vom Vanil- la Chai Latte, dort ein Katzenvideo oder ein mehr oder weniger beautymäßiges Duckface- oder Fish Gape- Selfie, das geliked werden möchte. Oder ewig lange nichtssagende Posts über den gestylten Fake-Alltag, der unter allen Umständen mit anderen Leuten geteilt werden muss. So viel hochglanzpolierte Oberflächlichkeit tut ganz schön weh, aber zum Glück gibt es auch im Netz Inhalte, die über das gepostete eindimensionale Image hinausgehen. Zur Not kann man ja auch noch im real life vorbeischau- en und sich über das austauschen, was in der Gesell- schaft so abgeht und was einen bewegt – und zwar mit der Familie und echten Freunden und nicht solchen, von denen man gar nicht mehr so richtig wusste, dass man mit ihnen befreundet ist. PETER ANZENBERGER GmbH & Co. KG HEIZUNG | WASSER | BÄDER | REGENERATIVE-ENERGIEN | PLANUNG | KUNDENDIENST Münchner Straße 3 82467 Garmisch-Partenkirchen Tel. +49 (0) 8821 9335-0 info@peteranzenberger.de w w w. p e t e r a n z e n b e r g e r. d e Wir bilden aus und stellen ein!
4Ausbildung im focus »In der Schule war ich es gewohnt, mittags zu Hause zu sein. Plötzlich hatte ich eine 40-Stunden-Woche. Die ersten Wo- chen waren echt anstrengend – aber nach einer Weile habe ich gemerkt, wie gut man sich organisieren kann.« So beschreibt Leon, 18, seinen Start in die Ausbildung zum Mechatroniker. Sein Erlebnis kennen viele: Der Wechsel von Schule ins Arbeitsleben ist spannend – und manchmal auch ein echter Reality-Check. Der Sprung in den neuen Alltag Von rund 30 Unterrichtsstunden in der Woche auf eine Voll- zeitstelle – das klingt nach einem riesigen Schritt. Und ja, die ersten Tage können ungewohnt sein: Früh aufstehen, pünkt- lich da sein, konzentriert mitarbeiten. Aber die Routine kommt schneller, als du denkst. Schon nach ein paar Wochen stellt sich ein Rhythmus ein, der dir Sicherheit gibt. Energie smart einteilen Eine Ausbildung bedeutet nicht nur arbeiten, sondern auch lernen, deine Kräfte einzuteilen. Frühstück, kleine Pausen und ausreichend Schlaf sind kein Luxus, sondern deine Basis, um leistungsfähig zu bleiben. Wer das beachtet, merkt bald: Man schafft mehr, als man sich anfangs zugetraut hätte. »Am Anfang habe ich nach Feierabend oft noch an Aufgaben gedacht«, erzählt Selin, Azubi im zweiten Lehrjahr. »Inzwi- schen weiß ich: Morgen geht’s weiter – und das macht den Kopf frei.« Pausen und Feierabend sind wichtig Gerade am Anfang denkst du vielleicht, du müsstest rund um die Uhr alles geben. Doch Ausbilder:innen achten auch darauf, ob du deine Grenzen kennst. Wer seine Pausen nutzt, kann sich besser konzentrieren. Und wer den Feierabend bewusst gestaltet – mit Sport, Musik oder Freunden – startet am nächs- ten Tag motivierter. Ausbildung als Karriere-Booster Viele unterschätzen, wie viele Wege sich mit einer Ausbildung eröffnen. Ob im Handwerk, in der IT oder im Gesundheits- wesen – du sammelst von Anfang an wertvolle Praxis. Und danach stehen dir Weiterbildungen, Meistertitel oder sogar die Selbstständigkeit offen. Eine Ausbildung ist kein »Plan B«, sondern eine echte Chance, schon früh Verantwortung zu übernehmen. Der Übergang von Schule zur Vollzeit-Arbeitswelt fordert dich heraus – aber er schenkt dir auch Struktur, Selbst- vertrauen und neue Möglichkeiten. Mit guter Organisation und dem Mut, dir Pausen zu gönnen, wird aus der Umstellung schnell ein Alltag, der dich weiterbringt. Von 0 auf 40 Stunden: Das ist der Startschuss in dein Berufs- leben – und in deine Zukunft. Quelle: MK adobe.stock; Jafree; peterschreiber.media
Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 5 WIR FORMEN DEINE ZUKUNFT BEI UNS BEKOMMST DU • eine attraktive Ausbildungsvergütung • 31 Tage Urlaub • eine hohe Übernahmechance • große Weiterentwicklungsmöglichkeiten • Fahrtkosten- & Essenszuschüsse • Sonderurlaubstage für Prüfungsvorbereitung • Zugang zu einem breiten Wissensspektrum • uvm. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung für einen Ausbildungsplatz unter ausbildung@gaplast.de WIR BILDEN 2026 AUS: Kunststoff- und Kautschuktechnologe für Formteile (m/w/d) Industriekaufmann (m/w/d) Mehr Ausbildungsberufe findest Du unter www.gaplast.de Follow us: Standorte Peiting und Altenau
6Azubi+ berichtet ... Mit Präzision in die Zukunft: Karins Weg bei Kern Microtechnik Karin steckt mitten im 2. Lehrjahr zur Industriemecha- nikerin – und zeigt, wie cool und vielseitig dieser Job sein kann. Warum sie sich für den Technikberuf ent- schieden hat und was ihr im Azubi Alltag am meisten Spaß macht, erfahrt ihr hier: Wie bist du zum Beruf Industriemechanikerin gekommen? „Den ersten Anstoß gab mir meine Schwester – sie hat den Beruf ebenfalls gelernt und mir viel darüber erzählt. Dadurch wurde mein Interesse geweckt. Ein Praktikum bei Kern Microtechnik hat mich dann endgültig überzeugt. Der Kontakt zur Firma entstand ebenfalls über meine Schwester, die hier bereits ihre Ausbildung absolviert hat.“ Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus? „Das hängt ganz von der Abteilung ab, in der ich gerade eingesetzt bin. Momentan bin ich in der Montage. Mein Betreuer ist meistens schon da und bereitet Aufgaben vor, zum Beispiel das Montieren eines Werkzeugwechslers. Mein Arbeitstag beginnt um 6:00 Uhr und endet gegen 14:45 Uhr.“ Was gefällt dir besonders gut an deiner Ausbildung bei Kern Microtechnik? „Mir gefällt vor allem das Zusammenspiel aus Theorie und Praxis. Man lernt etwas im theoretischen Teil – und setzt es danach direkt um. Zu sehen, wie etwas von der Idee zum fertigen Teil wird, ist einfach faszi- nierend.“ Was war bisher dein persönliches Highlight? „Ein großes Highlight ist für mich der Wechsel der Ab- teilungen ab dem zweiten Lehrjahr. Dadurch wird man viel selbstständiger, entwickelt sich weiter und sammelt wertvolles Wissen. Außerdem ist es jedes Mal ein tolles Gefühl, wenn man ein Werkstück fertiggestellt oder eine ganze Baugruppe montiert hat.“ Wie läuft es in der Berufsschule und wo befindet sie sich? „Die Berufsschule ist in Weilheim. Alle zwei Wochen ha- ben wir dort drei Tage Unterricht. Man lernt viele Aus- zubildende aus anderen Firmen kennen und kann die theoretischen Inhalte gut mit dem Praktischen aus dem Betrieb verbinden.“ Worauf freust du dich aktuell am meisten? „Wir sind gerade mitten in den Prüfungsvorbereitungen – da freut man sich schon auf die Zeit nach den Prüfun- gen, weil diese Phase sehr fordernd ist. Außerdem freue ich mich auf unseren Azubi-Ausflug. Solche Aktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl enorm.“
Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 7 Unsere Ausbildungsberufe MECHATRONIKER:IN INDUSTRIEMECHANIKER:IN FACHINFORMATIKER:IN SYSTEMINTEGRATION INDUSTRIEKAUFFRAU/-MANN DEINE ZUKUNFT BEI KERN MICROTECHNIK Scan for more www.kern-microtechnik.com/ausbildung B e s u c h e a u c h u n s e r e n Az u b i - B l o g WIR BILDEN AUS! Chance ergreifen und Bewerben! 08824/9101-209 | kern.ausbildung@ametek.com Kern Microtechnik GmbH | Olympiastraße 2 | 82438 Eschenlohe | kern.ausbildung@ametek.com | www.kern-microtechnik.com azubiplus.de
8Ausbildung im focus Ausbildung im focus WARUM FIRMEN NICHT NUR DEINE NOTEN SEHEN Klassensprecher:in – wirkt positiv. Solche Erfahrungen bewei- sen, dass du Verantwortung übernimmst und dich einbringen kannst. Persönlichkeit zählt Am Ende sind es oft kleine Dinge, die dich weiterbringen: ein freundliches Auftreten, Interesse an der Firma, ein ehrlicher Umgang mit eigenen Stärken und Schwächen. Schon im Be- werbungsgespräch spüren Ausbilder:innen, ob du authentisch bist – und genau das kann entscheidender sein als eine Note besser oder schlechter. Fazit Dein Zeugnis öffnet Türen, aber es ist nicht das Einzige, was zählt. Firmen suchen Menschen, keine Zahlen. Wenn du moti- viert bist, dich ausprobierst und zeigst, dass du Verantwortung übernehmen kannst, hast du beste Chancen – egal ob deine Mathe-Note eine Eins oder eine Vier ist. Eine Vier in Mathe, eine Drei in Englisch – und schon denkst du, deine Chancen auf einen Ausbildungsplatz ste- hen schlecht? Falsch gedacht. Zeugnisse spielen eine Rolle, aber sie sind längst nicht alles. Viele Betriebe achten heute stärker auf das, was zwischen den Zeilen steht: deine Per- sönlichkeit, deine Motivation und wie du ins Team passt. Noten sind nur ein Teil der Wahrheit Natürlich schauen Ausbilder:innen auf deine Leistungen in der Schule. Aber ein Zeugnis sagt wenig darüber, wie du dich im Alltag schlägst. Hast du zum Beispiel ein Praktikum gemacht und dort Einsatz gezeigt? Dann zählt das oft mehr als eine einzelne Note. Denn im Betrieb möchten Firmen wissen: Kann man sich auf dich verlassen? Hast du Lust, Neues zu lernen? Motivation schlägt Schulstress Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel – vom Handwerk über Pflege bis zur IT – suchen Unternehmen Menschen, die wirklich Interesse haben. Wer mit Neugierde an Aufgaben he- rangeht und offen für Feedback ist, hinterlässt einen stärkeren Eindruck als jemand, der zwar Top-Noten hat, aber wenig Be- geisterung zeigt. Ein Ausbilder aus einem Maschinenbauunter- nehmen fasst es so zusammen: »Wir können Fachliches beibringen. Aber Motivation und Teamgeist müssen von dir kommen – und das ist uns oft wich- tiger als die Note im Zeugnis.« Praktika und Engagement machen den Unterschied Viele Azubis berichten, dass ihnen ein Praktikum die Tür geöff- net hat. Dort konnten sie zeigen, wie sie arbeiten, mit Kollegen umgehen und Probleme lösen. Auch Engagement außerhalb der Schule – etwa bei der Feuerwehr, im Sportverein oder als adobe.stock; deagreez; Artlana
Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 9 Nicht nur ein Job. Nicht nur ein Job. Eine Perspektive. Eine Perspektive. STARTE MIT UNS IN STARTE MIT UNS IN DEINE AUSBILDUNG. DEINE AUSBILDUNG. Automobilkaufmann Automobilkaufmann Kfz-Mechatroniker PKW Kfz-Mechatroniker PKW Kfz-Mechatroniker LKW Kfz-Mechatroniker LKW (m|w|d) (m|w|d) Werde ein HORNUNG-Original Werde ein HORNUNG-Original WIR BILDEN AUS. WIR BILDEN AUS. BEWIRB DICH JETZT! BEWIRB DICH JETZT! karriere@autohaus-hornung.com karriere@autohaus-hornung.com www.autohaus-hornung.com www.autohaus-hornung.com AUTOHAUS HORNUNG GmbH & Co. KG AUTOHAUS HORNUNG GmbH & Co. KG Garmisch-Partenkirchen | Eschenlohe | Penzberg Garmisch-Partenkirchen | Eschenlohe | Penzberg Autohaus.Hornung autohaus_hornung Autohaus.Hornung autohaus_hornung
10Ausbildung im Focus M i m i k & Kö rpersp rache . . . w ie vie l sie eige ntl ich ü ber m ich verrate n !? Die meisten Kandidaten schei- tern im Vorstellungsgespräch nicht an den fachlichen Qualifi- kationen sondern an nonverba- len Signalen. Die Qualifikation ist in der Bewerbung und dem Lebenslauf belegt worden und hat damit zur Einladung geführt. Viele Kandidaten scheitern auf- grund ihrer Soft Skills und den nonverbalen Signalen. Personal- und Ausbildungsleiter entwickeln während des Vorstellungsgesprä- ches das Gefühl, dass der Bewer- ber vielleicht doch nicht ins Team bzw. ins Unternehmen passt. Viele Personalentscheidungen fes- tigen sich innerhalb der ersten beiden Minuten. Vom ersten Ein- druck wird kaum noch abgerückt. Die Körpersprache besitzt hierbei eine überdurchschnittliche hohe Be- deutung. Drei typische Fehler sollte man vermeiden: Gesten, die Unsicherheit zeigen. Verkrampfte Schultern und ein unsicherer Gang, feh- lender Blickkontakt, fehlendes Lächeln – all das verrät Nervosität und Unsicherheit. Mit dem Image des auf- strebenden Dynamikers ist es dann schnell vorbei. tische Mikro-Gesten, wie Nase kratzen, Haare strei- chen, an den Ringen spielen, können Ihren ersten Ein- druck entwerten. Reiben sich Bewerber regelmäßig am Ringfinger, beweisen sie wenig Stressresitenz. Und tat- sächlich werden solche Kleinigkeiten fast immer regis- triert. Doch das gilt nicht nur während des Vorstellungsge- sprächs. Noch kurz vor Schluss können Sie den bis da- hin guten Eindruck wieder zerstören. Gesten, die Dominanz zeigen. Gerade die Mimik spielt dabei eine große Rolle: hochgezo- gene Augenbrauen, gespitzte Lippen oder ein nach oben geneigter Kopf, sollten unbedingt vermieden werden. Das wirkt arrogant! Gesten, die Verlegenheit zeigen. Aufgepasst auch bei den Händen. Die gelten als das Aushängeschild einer Person. Viele, noch dazu hek- Deswegen gilt auch zum Abschied: Reichen Sie erneut dem anderen die Hand, blicken Sie ihm dabei wieder in die Augen und verabschieden Sie sich mit einem selbst- bewussten »Auf Wiedersehen«, das Sie auch so meinen. Jetzt nicht nochmal das Labern anfangen, sondern mit einem Gewinnerlächeln abtreten. Danach verlassen Sie aufrecht und unter anhaltender Körperspannung das Unternehmensgelände und freuen sich über ein gutes Vorstellungsgespräch. k c o t S e b o d A ; n e n g i s e d e s s a l ©
Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 11 Wir versorgen Garmisch-Partenkirchen mit Energie und Trinkwasser. Neben der Abwasser- und Müllentsorgung bedienen wir auch verschiedene touristische Geschäftsfelder wie das Alpspitz-Wellenbad, das Eisstadion, Bergbahnen und den Verkehrsbetrieb. Erneuerbare Energien Du trägst etwas bei zu Klimaschutz … Du sicherst Garmisch-Partenkirchen ein Stück Lebensqualität. … wir bilden Dich aus. Ausbildung und Arbeitsplatz mit Zukunft (m/w/d) Du bist technisch interessiert, handwerklich geschickt und teamfähig? Du suchst einen Beruf mit Zukunft? Dann entscheide Dich für eine Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik Umwelttechnologe für Wasserversorgung Fachkraft für Bäderbetriebe Informationen über die einzelnen Ausbildungsberufe erhältst Du auf unserer Website www.gw-gap.de/stellenangebote. Was erwartet Dich? Eine solide Ausbildung in einem angesehenen kommunalen Unternehmen. Die Weiterbeschäftigung nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung. Ein tarifgerechtes Ausbildungsentgelt nach dem TVAöD und viele zusätzliche soziale Leistungen. (Vergünstigungen für Alpspitz-Wellenbad, Eisstadion, Bergbahnen) Faire Arbeitsbedingungen und ein gutes Betriebsklima. Einstiegsgehalt rd. 1.300 € Im 1. Ausbildungsjahr 13. Monatsgehalt Jahreskarte für die Zugspitze ab dem 2. Ausbildungsjahr Fahrtkostenzuschuss zur Berufsschule Du kannst Dir schon jetzt, vor Deinem Schulabschluss eine gute berufliche Startposition sichern, wenn Du uns eine aussagekräftige Bewerbung mit Deinem aktuellen Schulzeugnis zuschickst. Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen · Adlerstraße 25 · 82467 Garmisch-Partenkirchen Deine Fragen beantwortet unsere Personalsachbearbeiterin Frau Müller 08821 / 753-6454. personalabteilung@gw-gap.de
12Ausbildung im focus PROBIER DICH AUS – DIE MACHT VON PRAKTIKA & SCHNUPPERTAGEN »Eigentlich wollte ich nach der Schule unbedingt studieren«, erzählt Lisa, 17. »Dann habe ich ein Praktikum im Hotel ge- macht – und plötzlich gemerkt: Hier bin ich genau richtig. Heute mache ich eine Ausbildung zur Hotelfachfrau und habe schon jetzt mehr Verantwortung, als ich je gedacht hätte.« Solche Geschichten gibt es viele. Und sie zeigen: Praktika und Schnuppertage sind oft der Türöffner in eine berufliche Zu- kunft, an die man vorher vielleicht gar nicht gedacht hat. Wusstest du, dass…? …du durch ein Praktikum direkt herausfindest, ob ein Beruf wirklich zu dir passt? In der Theorie klingt vieles spannend. Aber erst im Alltag spürst du, ob dir die Arbeit Freude macht. Vielleicht stellst du fest, dass du lieber im Team statt allein am PC arbeitest. Oder dass dich handwerkliche Tätigkeiten viel mehr begeistern, als du gedacht hättest. Dieses Ausprobieren ist Gold wert – und spart dir später viele Umwege. Schon mal darüber nachgedacht, dass…? …du mit einem Praktikum nicht nur reinschnupperst, sondern gleichzeitig Eindruck hinterlässt? Viele Unternehmen – gerade mittelständische Betriebe in der Region – nutzen Praktika, um zukünftige Azubis kennenzulernen. Wer motiviert ist, Fra- gen stellt und sich einbringt, bleibt im Gedächtnis. So ent- stehen Chancen auf einen Ausbildungsplatz, oft ganz ohne klassisches Bewerbungsverfahren. »Bei uns haben schon Praktikant:innen direkt einen Ausbildungsvertrag bekommen«, sagt Tobias, Ausbilder in einem Handwerksbetrieb. »Wir sehen im Alltag sofort, wer ins Team passt – das überzeugt mehr als jedes Zeugnis.« Und wie findest du deinen Platz? Viele Schulen unterstützen bei der Suche nach Praktikums- stellen. Auch regionale Firmen veröffentlichen ihre Angebote regelmäßig in Ausbildungsmagazinen oder auf ihren Websei- ten. Wichtig: Warte nicht auf den letzten Drücker. Je früher du anfragst, desto größer ist die Auswahl. Und keine Angst vor Absagen – jede Anfrage ist ein kleiner Schritt in Richtung Berufserfahrung. Praktikum = Karriere-Booster Eine Ausbildung ist heute längst kein »Plan B«. Sie kann der direkte Weg in spannende Berufe sein – mit besten Aufstiegs- chancen. Viele Azubis machen später eine Weiterbildung, übernehmen Verantwortung im Betrieb oder starten sogar selbstständig durch. Wer schon im Praktikum neugierig ist und zeigt, was in ihm steckt, baut sich von Anfang an ein Netzwerk für die Zukunft auf. Trau dich, auszuprobieren! Praktika und Schnuppertage sind mehr als nur Pflichttermine. Sie sind deine Chance, herauszufinden, was dir wirklich liegt – und gleichzeitig Unternehmen von dir zu überzeugen. Ob im Büro, in der Werkstatt oder im Labor: Jede Erfahrung bringt dich weiter. Also: Nutze die Gelegenheit, teste dich aus – und finde den Weg, der zu dir passt. Quelle: MK adobe.stock; Flash Vector, MVshop
Technische / Handwerkliche und kaufmännische bERUFE 13 A u s b i l d u n g a n a l l e n 6 S t a n d o r t e n Ausbildung SO RICHTIG DURCHSTARTEN MIT EINER AUSBILDUNG BEI STANGLMAIR ALS: -KFZ-MECHATRONIKER/-IN (m/w/d) -AUTOMOBILKAUFMANN/-FRAU (m/w/d) -KAROSSERIEBAUER/-IN (m/w/d) -FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (m/w/d) Sende uns Deine Bewerbung per Mail an: martin.baader@auto-stanglmair.de Autohaus Stanglmair GmbH & Co. Betriebs KG Murnau / Rottach-Egern / Garmisch-Partenkirchen Wielenbach / Starnberg / Schongau www.auto-stanglmair.de/ausbildung
14Ausbildung im Focus T Y P I S C H M A N N . . . T Y P I S C H F R AU ? k c o t S e b o d A , e k h c s e n K t r e b o R © Mä n nerberufen” Fra uen i n ” Was an deutschen Unis und Fachhochschulen schon fast Alltag geworden ist, ist in der Berufswelt noch längst kei- ne Selbstverständlichkeit: Frauen in typischen »Männerbe- rufen«. Ob Malerin, Mechatronikerin, Bauarbeiterin oder Schreinerin – im Handwerk und im technischen Bereich sind weibliche Mitarbeiterinnen zwar auf dem Vormarsch, aber doch noch immer deutlich in der Unterzahl. Starke Frauen mit beeindruckenden Leistungen Schon früh zeigten Frauen, was in ihnen steckt. Sie bewie- sen sich nicht nur in ausschließlich von Männern ausgeüb- ten Berufen, sondern waren in dem, was sie taten, sogar äußerst erfolgreich. Marie Curie beispielsweise wurde gegen allen gesellschaftlichen Widerstand Chemikerin, entdeckte unter anderem die Röntgenstrahlung und erhielt sogar zwei Nobel-Preise für ihre Forschungen. Und die Fliegerin Elly Beinhorn machte als eine der ersten Frauen in einem damals reinen Männerberuf Karriere. Durch die Erfolge von Frauen in typischen Männerberufen ist längst bewiesen, dass es dem weiblichen Geschlecht keines- wegs an naturwissenschaftlichem oder technischem Ver- ständnis mangelt, wie lange angenommen worden ist. Doch warum trauen sich immer noch so wenige junge Frauen, einen von Männern dominierten Beruf zu ergreifen? Frauen in Männerberufen brauchen ein dickes Fell Frauen haben oft mit Vorurteilen ihrer männlichen Kollegen oder bei Kunden zu kämpfen. Auch der raue Umgangston in der Fabrikhalle oder auf dem Bau ist nicht »jederfraus« Sa- che. Doch die jungen Frauen, die sich trauen, einen typischen Männerberuf zu ergreifen, zeichnen sich besonders häufig durch ihren Ehrgeiz und ihre oft sehr guten Leistungen aus. Gerade Tätigkeiten, die Kreativität, Fingerspitzengefühl und Geschick erfordern, gehen Frauen oft leichter von der Hand. Bei filigranen Malerarbeiten, bei denen es auf Genauigkeit an- kommt oder wenn in der Elektronikbranche Kleinteile mitein- ander verbunden werden müssen, tun sich Frauen oft hervor. Was viele männliche Arbeitskollegen noch belächeln, haben Ausbilder und Vorgesetzte schon längst erkannt: Frauen sind in Männerberufen schon lange gefragt. Trotzdem fangen immer noch wenige junge Frauen eine Aus- bildung in einem von Männern dominierten Beruf an. Wer sich dafür entscheidet, sollte sich in jedem Fall ein dickes Fell zulegen und auch mal über den einen oder anderen Kom- mentar des Kollegen hinwegsehen können. Diejenigen, die sich trauen, werden mit interessanten Berufsfeldern und viel- versprechenden Berufsperspektiven belohnt.
kaufmännische bERUFE 15 V i e l e We g e - e i n Z i e l : D e i n e Z u k u n f t . M a c h d e i n D i n g m i t u n s ! Entdecke unsere Ausbildungsberufe sowie das duale Studium!
16Kaufmännische Berufe Ausbildung & Studium bei dm Freu Dich auf: • einen sicheren Ausbildungs-/Studienplatz • ein faires Gehalt & Urlaubs- und Weihnachtsgeld • digitales Lernen • Mitarbeiterrabatte und vieles mehr e h u r s l r a K 7 2 2 6 7 · 1 z t a l P - m d m A · G K . o C + H b m G t k r a m e i r e g o r d - m d Liest sich gut? Bewirb Dich gleich unter dm-jobs.de/ausbildung dm_jobs_deutschland
Ausbildung im Focus BEWERBUNGS-MYTHEN – UND WAS WIRKLICH ZÄHLT 17 »Für eine Bewerbung braucht man perfekte Noten – sonst hat man keine Chance.« Kommt dir dieser Satz bekannt vor? Viele solcher Mythen geistern durch Klassenzimmer und Pausenhöfe. Aber was stimmt wirklich – und was kannst du getrost vergessen? Wir räumen mit den größten Irrtümern auf. Mythos 1: »Nur die Noten zählen« Gute Noten sind hilfreich, aber sie sind nicht alles. Viele Be- triebe achten stärker auf Motivation, Teamfähigkeit und deine Persönlichkeit. Wer im Praktikum überzeugt oder im Gespräch echtes Interesse zeigt, hat oft bessere Chancen als jemand mit einem Einserzeugnis, der unmotiviert wirkt. Mythos 2: »Das Anschreiben liest doch keiner« Falsch. Auch wenn nicht jeder Betrieb seitenlange Texte er- wartet: Ein Anschreiben gibt dir die Möglichkeit, kurz zu er- klären, warum du genau diesen Beruf lernen möchtest. Ein klarer, ehrlicher Satz kann dabei schon ausreichen. Beispiel: »Ich habe im Praktikum gemerkt, wie viel Spaß mir die Arbeit im Team macht – deshalb bewerbe ich mich als Anlagenme- chaniker.« Mythos 3: »Ich darf keine Schwächen nennen« Kein Mensch ist perfekt – und das wissen auch Ausbilder:in- nen. Wenn du im Gespräch auf eine Schwäche hingewiesen wirst, kommt es darauf an, wie du damit umgehst. Sag z. B.: »Am Anfang brauche ich manchmal etwas länger, bis ich mich in neue Aufgaben eingearbeitet habe – aber wenn ich drin bin, kann man sich auf mich verlassen.« Das wirkt ehrlich und reflektiert. Mythos 4: »Bewerbungen laufen nur online« Viele Firmen bieten digitale Bewerbungsportale an, ja. Aber gerade kleinere und mittelständische Betriebe freuen sich auch über eine klassische Mappe oder eine E-Mail-Bewer- bung. Entscheidend ist, dass deine Unterlagen vollständig und ordentlich sind – egal, welchen Weg du wählst. Klartext: Was wirklich zählt Am Ende wollen Unternehmen sehen, wer du bist und warum du Lust auf den Beruf hast. Zeugnisse, Anschreiben und Le- benslauf sind wichtig – aber sie sind nur ein Teil des Gesamt- bildes. Viel stärker zählt der Eindruck, den du im persönlichen Gespräch oder im Praktikum hinterlässt. Ein Azubi hat es einmal so formuliert: »Ich war nervös, weil meine Noten nicht die besten waren. Aber im Vorstellungsgespräch konnte ich zeigen, wie motiviert ich bin. Das hat überzeugt – und jetzt bin ich im zweiten Lehrjahr.« Glaub nicht alles, was dir erzählt wird. Mythen verunsi- chern – Fakten helfen. Wenn du offen, motiviert und gut vorbereitet in eine Bewerbung gehst, stehen deine Chancen viel besser, als du vielleicht denkst. Dein Weg in die Aus- bildung hängt nicht von perfekten Noten oder makellosen Floskeln ab, sondern von dir selbst. Quelle: MK WERDE EIN HELD IN DER STEUERBERATUNG Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau für Büromanagement (m/w/d) Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten (m/w/d) Duales Studium zum Bachelor of Laws (m/w/d) Fort- und Weiterbildung Top Verdienstchancen Gleitzeit Benefits Dynamisches Team Karriere 49 88 41 67 69 7 0 Barbarastraße 17 | 82418 Murnau ausbildung@dr-schauer.de Mehr Infos unter: www.steuerdeinezukunft.de
18AUsbildung im Focus 18AUsbildung im Focus m o c . e b o d a . k c o t s ; n o i t r o t o m © Wenn’s bei der Berufswahl kracht So sprichst du mit deinen Eltern über deine Pläne ... Du weißt schon genau, was du nach der Schule machen willst – bist dir aber nicht sicher, wie du deine Eltern da- von überzeugen sollst? Hier bekommst du ein paar Tipps, wie du mit ihnen über deine Berufswünsche sprechen kannst. Du hast dir schon Gedanken darüber gemacht, welcher Be- ruf am besten zu dir passen könnte und dich vielleicht sogar schon zu den unterschiedlichen Bildungswegen schlau ge- macht. Du hast einen richtigen Plan vor Augen und siehst deine berufliche Zukunft vor deinem inneren Auge bereits vor dir. Das Problem ist nur: Deine Eltern sind (noch) nicht mit an Bord. Und damit bist du nicht alleine - die Berufs- wahl des Kindes ist in vielen Familien eine heikle Angele- genheit. Konflikte und hitzige Diskussionen über verschie- dene Vorstellungen und Ängste sind dabei keine Seltenheit. Eine Situation, die für alle Beteiligten belastend ist. Die El- tern meinen es nicht böse und wollen nur das Beste für ihre Kinder – die wiederum wollen endlich ihre eigenen Ent- scheidungen treffen. Darum sind deine Eltern besorgt Ohne Zweifel ist ein guter Job eine wichtige Grundlage für ein zufriedenes Leben. Die meisten Eltern möchten ihr Kind deshalb bei der Berufsorientierung unterstützen. Sie wis- sen aber nicht immer automatisch, wie sie das am besten machen sollen. Vielleicht sind deine Mutter und dein Vater besorgt, dass du für deinen Traumjob weit wegziehen könn- test und sie haben einfach Angst vor der großen Distanz. Es kann aber auch sein, dass sie keinen richtigen Einblick in die Ausbildung haben, für die du dich entschieden hast und ihnen fehlt schlichtweg das Verständnis dafür, wieso du ausgerechnet diesen Beruf erlernen willst. Möglicherweise hatten deine Eltern eigene Träume und Berufswünsche, die sie nie verwirklichen konnten oder sie haben eine ande- re Vorstellung davon, welcher Job die beste Wahl für dich wäre. Manchmal liegt das Problem auch in Vorurteilen und Geschlechterklischees, die sich zu bestimmten Berufsgrup- pen eingenistet haben. Zum Beispiel befürchten manche Eltern, dass Kinder nur mit einem Studium Karriere machen können und raten deshalb von Ausbildungsberufen ab, oder sie sind der Meinung, dass ein handwerklicher Beruf besser für Männer geeignet ist, als für Frauen. Daher ist es ratsam, wenn du dir im Vorfeld klar machst, welche Vorteile deine Ausbildung für dich hätte. So kannst du auch deinen Eltern helfen, deine Beweggründe besser zu verstehen. Vielleicht wünschen sich deine Eltern sogar, dass du bei der Berufs- wahl in ihre Fußstapfen trittst. Das scheint oft naheliegend, weil sie denken, genau zu wissen, was auf dich zukommt. Dabei bedenken sie aber vielleicht nicht, dass die Berufswelt sich heutzutage durch die Digitalisierung rasant verändert und sich die Berufsfelder schneller als je zuvor entwickeln. Deine Eltern haben durchaus berechtigte Gründe, sich über deine berufliche Zukunft Gedanken zu machen. Ermutige sie also dazu, über den Tellerrand zu schauen. Und vergiss bei alldem eins nicht: Das Wichtigste ist, dass du deine persönlichen Interessen und Stärken erkennst und förderst. Mach nur das, was dir wirklich liegt und Spaß macht.
medizinisch-gesundheitliche medizinisch-gesundheitliche und soziale bERUFE und soziale bERUFE 19 19 So führst du ein konstruktives Gespräch Wenn deine Eltern nicht hinter deinem Berufswunsch ste- hen, kann das zu Hause ein großes Diskussionsthema wer- den. Je besser du dich im Vorfeld auf ein Gespräch mit deiner Mutter und deinem Vater vorbereitest, desto höher sind die Chancen auf einen positiven Verlauf. Sprich erst mit ihnen, wenn du dir sicher bist, was du wirklich machen möchtest und welche Ziele du hast. 1. Gute Argumente: Bringe deinen Eltern mithilfe konkreter Gründe näher, welche Ausbildung in deinen Augen die rich- tige für dich wäre. Erkläre ihnen, was du danach machen möchtest oder wie viele tolle Jobchancen es in diesem Be- reich gibt. 2. Die Fassung bewahren: Auch wenn deine Eltern deine Ausführungen nicht sofort akzeptieren – atme durch und verliere nicht den Mut! Vielleicht brauchen sie nur etwas Zeit, bis sie sich an diese Vorstellung gewöhnt haben und sich überzeugen lassen. 3. Zuhören: Diskutiere mit deinen Eltern, aber hör dir auch ihre Gedanken an. Sie wollen schließlich auch nur dein Bes- tes. Vielleicht bekommst du so auch ein paar Anregungen, über die es sich tatsächlich nochmal nachzudenken lohnt. Trotzdem solltest du am Ende natürlich selbst entscheiden, welchen Weg du beruflich einschlagen möchtest. Quelle: https://www.boby.bayern.de/ J E T Z T B E W E R B E N ! MENSCH, ALTER! Das SeniorenWohnen Murnau Staffelsee und SeniorenWohnen Oberammergau sucht: Azubis für Pflegefachmann/-frau und Pflegefachhilfe (m/w/d) Sie sind kollegial, flexibel, geduldig, organisiert und motiviert? Dann werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Sie! SeniorenWohnen Murnau Staffelsee SeniorenWohnen Oberammergau Anatol Becker, Einrichtungsleitung Tel. 08841 6127-0 bewerbung@ssg.brk.de www.seniorenwohnen.brk.de Sozialservice-Gesellschaft des Bayerischen Roten Kreuzes GmbH STAATLICHE BERUFSFACHSCHULE FÜR KINDERPFLEGE IN GARMISCH-PARTENKIRCHEN Ausbildung: Die Ausbildung erfolgt in 2 Jahren Vollzeitunterricht (ca. 35 Std./Woche) mit hohem Praxisbezug und Praktika in Kinderpflegeeinrichtungen. Ausbildungsbeginn: Jeweils September (identisch mit dem Schuljahr) Voraussetzungen: • Erfolgreicher Abschluss der Mittelschule oder höherer Bildungsabschluss Freude am Umgang mit Kindern • • Gute Beobachtungsgabe und gutes mündliches Ausdrucksvermögen • Musikalität und Kreativität • Verantwortungs- und Hygienebewusstsein • Flexibilität und Emotionale Stabilität Weitere Informationen unter: www.bsz-gap.de + Tel.: 08821/943190
20 medizinisch-gesundheitliche SCHON GESEHEN? WIR HABEN AUSSICHT AUF SEHR GUTE AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN! ( m / w / d ) ( m / w / d ) U n s e r e A n g e b o t e f ü r D i c h : A n ä s t h e s i e t e c h n i s c h e r A s s i s t e n t ` O p e r a t i o n s t e c h n i s c h e r A s s i s t e n t ` K a u f m a n n / - f r a u i m G e s u n d h e i t s w e s e n ` M e d i z i n i s c h e r F a c h a n g e s t e l P fl e g e f a c h h e l F a c h i n f o r m a t i k e r S y s t e m i n t e g r a t i o n ( m / w / d ) ` H e b a m m e ( m / w / d ) P h y s i c i a n A s s i s t a n t i n u n s e r e r P fl e g e s c h u l e P fl e g e f a c h k r a f t ( m / w / d ) ( m / w / d ) l t e r f e r ` ` ` ` ` JETZT BEWERBEN Alle Infos über unser Ausbildungs- angebot findest du unter karriere.klinikum-gap.de WIR FREUEN UNS AUF DICH!
und soziale bERUFE 21 ALS PFLEGEFACHKRAFT BEKOMMST DU ECHTE LIKES & ECHTE FOLLOWER G U T E G R Ü N D E F Ü R D E I N E A U S B I L D U N G Z U R P F L E G E FA C H K R A F T ( m / w / d ) ` M O D E R N A U S G E S TAT T E T E S C H U L E ` FA M I L I Ä R E S S C H U L U M F E L D ` B E Z A H L B A R E W O H N M Ö G L I C H K E I T E N ` AT T R A K T I V E S P O RT- U N D F R E I Z E I T M Ö G L I C H - V O R O RT K E I T E N D I R E K T V O R D E R H A U S T Ü R ` V E R G Ü N S T I G U N G E N B E I L O K A L E N D I E N S T- L E I S T E R N ( Z . B . F I T N E S S S T U D I O ) BEWIRB DICH JETZT! bildungszentrum-gap.de
AUsbildung im Focus 22 No-Gos beim Vorstellungsgespräch Ein wichtiges Vorstellungsgespräch steht vor der Tür und du willst einen möglichst guten Eindruck hinterlassen? Wir verraten dir, was gar nicht gut ankommt und welche Dinge du tunlichst vermei- den solltest, um nicht von einem Fettnäpfchen ins nächste zu stolpern. Wenn du ein paar grundle- gende Dinge beherzigst, ist das Ganze nämlich nur noch halb so wild. Dass man dem Gesprächspartner nicht gerade verspätet, im Jogginganzug oder Minirock und dazu unfreundlich und mies gelaunt gegenübertritt, sollte auf der Hand liegen. Überhebliches Gehabe kommt genauso wenig an: Wer eine ständige Aneinanderreihung von Selbstlob zum Bes- ten gibt und nur Augen für sich hat, macht keinen team- fähigen Eindruck. Aber ebenso fehl am Platz ist fehlen- des Selbstbewusstsein, denn du willst den Arbeitgeber ja davon überzeugen, warum gerade du ins Unternehmen passt. Deine Fähigkeiten und Kenntnisse kleinzureden wäre also nicht in diesem Sinne. Ein großes Versäumnis ist mangelnde Vorbereitung, also sich im Vorfeld nicht ausreichend über das Unternehmen und die angebotene Stelle zu informieren. Dadurch wirkt man desinteressiert und unmotiviert. Diesen Fehler kann man leicht vermeiden, indem man sich durch wenige Mausklicks auf die Webseite des Unternehmens begibt. Ein weiteres Tabu ist Unehrlichkeit, indem man zum Bei- spiel geforderte Sprachkenntnisse vortäuscht: Gibst du an, dass du fließend Französisch sprichst, obwohl es gerade mal für »une baguette, s‘il vous plaît« reicht, kann das ganz schön peinlich werden, wenn du vom Arbeitgeber darauf angesprochen wirst – und dich die Chance auf den Job kosten. Authentizität ist auch für Karriere- und Business- Coach Dr. Bernd Slaghuis ein wesentlicher Punkt. Ein wahres No-Go ist aus seiner Sicht, wenn man als Be- werber so sehr darauf bedacht ist, sich in einem bestimm- ten Licht zu zeigen, dass man darüber vergisst, sich selbst so zu geben, wie man ist – als eine Persönlichkeit mit Ecken und Kanten. Dazu zählt, einen »echten Dialog auf Augenhöhe« zu führen, nicht etwa auswendig Gelerntes wie in einer Präsentation »runterzuleiern«. Auch bei der Frage nach den eigenen Schwächen sollte man ehrlich sein. Laut Slaghius sind Perfektionismus, Ungeduld und die Schwäche für Schokolade die »beliebtesten« Schwä- m o c . a i l o t o f ; h c t u B , r a t s d a l v © chen, die in Bewerbungsgesprächen immer wieder ge- nannt werden. Stattdessen sollte man sich ruhig zu den in- dividuellen Mankos bekennen und Bereitschaft zeigen, in Zukunft an ihnen zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Überaus komische persönliche Beispiele, wie das Vor- stellungsgespräch dagegen gehörig schiefgehen kann, sind im Internet zuhauf vertreten: Da ist zum Beispiel von Bewerbern die Rede, die betrunken zum Gespräch erscheinen, solchen, die mitten im Interview ans klin- gelnde Handy gehen, im Laufe des Gesprächs Schuhe und Socken ausziehen, über den Ex-Chef lästern, der zufälligerweise ein Bekannter des Gesprächspartners ist, oder Bewerber für eine Stelle im IT-Bereich, die mit dem Begriff »Festplatte« nichts anfangen können!
medizinisch-gesundheitliche und soziale bERUFE 23 Wir suchen dich! AUSBILDUNGS- UND EINSTELLUNGSMÖGLICHKEITEN Der Kinder-, Jugend- und Erwachsenenhilfe e.V. im Landkreis Garmisch-Partenkirchen bietet Ausbildungs- und Einstellungs- möglichkeiten in folgenden Bereichen (m/w/d) an: Gesucht: Erzieher Kinderpfleger Heilerziehungspfleger & Heilerziehungspflegehelfer Pflegefachkraft Pflegehelfer Bundesfreiwilligendienst- leistende Unsere Aufgabe: Der Kinder-, Jugend- und Erwachsenenhilfe e.V. sieht es als seine Aufgabe, Menschen mit und ohne Behinderung, Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten anzubieten und sie entsprechend ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten zu betreuen und zu fördern. Kinder-, Jugend- und Erwachsenenhilfe e.V. Dompfaffstraße 1a 82467 Garmisch-Part. 0 88 21/96 64 90 personalabteilung@kje-hilfe.de Weiter Informationen zu aktuellen Stellenangebote: www.kje-hilfe.de Mensch. Genau dein Ding. Du hast Lust auf was Soziales? Wenn dir Menschen wichtiger sind als Maschinen, du Freude daran hast, anderen zu helfen und Lust hast in einem tollen Team zu arbeiten dann kannst Du jetzt deine Ausbildung bei einem der größten sozialen Arbeitgeber in Oberbayern starten. Wir bieten viele coole Ausbildungs- und Studienangebote. Scanne einfach den QR-Code und schau durch unsere Angebote! NEU in GAP Ausbildung Pflegefachhilfe (Schwerpunkt Altenpflege) Ausbildung Pflegefachmann*frau (gn) Jetzt bewerben! Jet Erziehung Pflege Verwaltung Heilerziehungspflege BFD/FSJ Duales Studium Praktika Bei Fragen wende dich gerne an: Caritas-Zentrum Garmisch-Partenkirchen Sabrina Schock, Tel.: 08821 94348-10 personalgewinnung-gap@caritasmuenchen.org Wir freuen uns auf dich!
24 medizinisch-gesundheitliche und soziale bERUFE Ausbildungsberufe mit Zukunft an der BG Unfallklinik Murnau t z t e J ! n e b r e w e b Du schließt bald die Schule ab und überlegst, wie Deine berufliche Zukunft aussehen könnte? In der BG Unfallklinik Murnau gibt es vielfältige Berufsfelder, die dafür sorgen, dass die medizinische Versorgung unserer Patientinnen und Patienten reibungslos verläuft. Wenn auch Du Teil des Teams werden möchtest und Du einen erfüllenden Beruf mit besten Weiterbildungsmöglichkeiten oder Studium suchst, dann bist Du bei uns genau richtig. Ausbildungsberufe • Pflegefachfrau / -mann (m/w/d) • Pflegefachhelferin / -helfer (m/w/d) • Operationstechnische Assistenz (m/w/d) • Anästhesietechnische Assistenz (m/w/d) • Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) • Fachkraft (m/w/d) für Medizinprodukteaufbereitung • Kaufleute (m/w/d) im Gesundheitswesen • Fachinformatiker / -in (m/w/d) für Systemintegration • Studierende (m/w/d) für ein Studium Pflege (B.Sc.) Das erwartet Dich bei uns • Modernes Lernumfeld in unserer klinikeigenen Berufsfachschule für Pflege und in unseren Kooperationspartner-Schulen • Mentoring-Programm durch die individuelle Begleitung einer erfahrenen Praxisanleiterin oder eines Praxisanleiters • Sehr gute Übernahmechancen und vielfältige Karrieremöglichkeiten (verschiedene Fachweiterbildungen, Studium etc.) • Preisgünstige Verpflegung in der klinikeigenen Mensa sowie klinikeigene Wohnungen • Attraktive Ausbildungsvergütung, verschiedene Zulagen, Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen • Mitarbeitervorteilsportal mit attraktiven Rabatten für Freizeit- / Wellnessaktivitäten, Fitnessangeboten u.v.m. Neugierig geworden? Dann lerne das Berufsbild bei einem Schnupperpraktikum kennen. Alle weiteren Informationen zur Ausbildung findest Du unter www.bgu-murnau.de. Du möchtest Dich nach der Schule erst einmal orientieren? Bei uns hast Du die Möglichkeit, ein freiwilliges Soziales Jahr zu machen. Dein Ansprechpartner Personalgewinnung 08841 48-2504 Jetzt bequem über WhatsApp bewerben!
Ausbildung im Focus 25 BEWERBUNGS- GESPRÄCH OHNE PANIK SO BLEIBST DU LOCKER Der große Tag rückt näher: Dein erstes Bewerbungsge- spräch steht an. Schon beim Gedanken daran schlägt dein Herz schneller? Keine Sorge – fast alle fühlen sich unsicher, wenn sie zum ersten Mal vor einem Chef oder einer Ausbil- derin sitzen. Die gute Nachricht: Mit der richtigen Vorbe- reitung kannst du gelassener auftreten und sogar selbstbe- wusst wirken. Vorbereitung ist die halbe Miete Informiere dich über den Betrieb, bei dem du dich bewirbst: Was stellen sie her, welche Dienstleistungen bieten sie an, wie groß ist das Team? Wenn du z.B. in einer mittelständischen Firma startest, interessiert es die Ausbilder bestimmt, ob du weißt, dass das Unternehmen für Maschinenbau oder Lebens- mittelproduktion bekannt ist. Auch deine Bewerbungsunterla- gen solltest du noch einmal durchsehen – dein Gegenüber wird Fragen dazu stellen. Tipp: Schreib dir drei Dinge auf, die du besonders an dem Beruf spannend findest. So hast du im Gespräch sofort An- knüpfungspunkte. Typische Fragen – und wie du sie meisterst Fast immer kommen Klassiker wie: · »Warum hast du dich für diesen Beruf entschieden?« · »Was sind deine Stärken?« · »Wo musst du dich noch verbessern?« Deine Antworten müssen nicht perfekt klingen. Wichtig ist, dass sie ehrlich und nachvollziehbar sind. Ein Beispiel: Statt zu sagen »Ich habe keine Schwächen«, wirkt es besser, wenn du eine kleine Schwäche nennst – etwa, dass du am Anfang manchmal zu schüchtern bist – und erklärst, wie du daran arbeitest. Das zeigt, dass du dich selbst einschätzen kannst. Was tun, wenn dir die Worte fehlen? Manchmal ist der Kopf plötzlich leer. Atme kurz durch, nimm dir einen Moment Zeit und sag offen: »Das muss ich kurz überlegen.« Das wirkt natürlicher, als hektisch herumzudrücken. Ein kleiner Trick: Formuliere deine Antwort erst mit einem Satz, der dir leichtfällt (»An meinem Praktikum hat mir beson- ders gefallen…«), und leite dann zur eigentlichen Antwort über. No-Gos und Pluspunkte Handy auf den Tisch legen, Kaugummi kauen oder gelang- weilt wirken – das sind absolute No-Gos. Gute Wirkung ha- ben dagegen ein freundliches Lächeln, ein fester Händedruck und Blickkontakt. Ein Ausbilder hat es einmal so zusammen- gefasst: »Wir suchen keine Schauspieler, sondern Menschen, die ehrlich Interesse zeigen.« Locker bleiben lohnt sich Ein Bewerbungsgespräch ist keine Prüfung, bei der du nur bestehen oder durchfallen kannst. Es ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Auch der Betrieb möchte herausfinden, ob du ins Team passt. Je entspannter du bist, desto besser kannst du zeigen, wer du bist – und genau das macht am Ende den Unterschied. Quelle: MK C H E C K L I S T E : Kommt gut an · Freundliche s L ächeln und Blickkont ak t · Intere s s e am B etrieb zeigen (z.B. eine Frage s tellen) · Au fre chte Sit zhaltung, gepf le g te s Au f treten · B eispiele aus Prak tikum o der S chule nennen · Ruhig nachfragen, wenn du et was nicht ver s t anden has t Lieber vermeiden · Unpünk tlich er s cheinen · Handy au f den T is ch le gen o der darau f s chauen · Zu kur ze o der einsilbige Ant wor ten geb en · Üb er andere läs ter n (z.B. üb er S chule o der Lehrer:innen) · Üb er trieb ene S elb s tkritik o der »Ich hab e keine S chwächen« adobe.stock; luismolinero, setory
26Ausbildung im Focus m o c . e b o d a . k c o t s , c i t n a m o R o d u t i S © Deine GAP-Year-Optionen Du willst nach dem Schulabschluss nicht gleich in die Ausbildung oder ins Studium starten? Dann bietet sich ein Gap Year hervorragend an. Ob als FSJler, im Work & Travel, als Backpacker oder Au-Pair – ein Gap Year bedeutet Abenteuer, neue Lifestyles, Menschen und Kulturen. Lass dich von den verschiedenen Möglich- keiten inspirieren, um genau die Gap Year Option zu finden, die am besten zu dir passt. Das spricht für ein Gap Year Ein sogenanntes Lückenjahr einzulegen, ist bei vielen beliebt: Du kannst es dazu nutzen, dir darüber klar zu werden, was du später machen willst. Wertvolle Einbli- cke für dein Leben gewinnen. Dich ausprobieren und herausfinden, wofür du brennst. Du kannst Arbeitserfah- rung sammeln und Sprachkenntnisse aufpolieren, viele internationale Kontakte knüpfen und Freundschaften fürs Leben schließen. Dabei stehen dir viele Länder der Welt offen. Du kannst aber auch in Deutschland bleiben und verschiedene Praktika machen, oder dich ehrenamtlich engagieren. Auch im Lebenslauf kommt das gut an: Mit Eigeninitiative und interkultureller Kompetenz kannst du bei vielen Unternehmen punkten. Wage den Schritt und gestalte dein Gap Year, wie du es dir vorstellst! Work & Travel Wenn du Lust hast die Welt zu erkunden, dann ist der Klassiker Work & Travel genau das Richtige: Du kannst durch das ausgewählte Land reisen und währenddes- sen arbeiten, um dein Reisebudget aufzustocken – bei- spielsweise im Hostel an der Rezeption, als Animateur, auf Farmen oder Plantagen. Das alles ermöglicht dir ein Working-Holiday-Visum. Es gibt auch Organisationen, die dich beim Planen deiner Reise unterstützen. Beson- ders beliebte Reiseziele sind vor allem Australien, Neu- seeland und Kanada. Aber natürlich gibt es auch ande- re spannende Länder, die für ein Work & Travel infrage kommen.
Gastronomische und Touristische Berufe 27 (Auslands-) Praktikum Dein Gap Year kannst du auch sinnvoll nutzen, indem du Praktika im In- oder Ausland absolvierst. Das bietet sich vor allem an, wenn du nicht sicher bist, was du beruflich machen möchtest: Denn ein Praktikum ist die Chance, erste Arbeitserfah- rungen zu sammeln und in einen Job deiner Wahl zu schnuppern. So kannst du austesten, ob dir ein be- stimmter Bereich gefällt. Außerdem knüpfst du wert- volle Kontakte, die bei der künftigen Jobsuche sehr hilfreich sein können. Ein Praktikum ist auch ein echtes Highlight für deinen Lebenslauf – und ein gutes Arbeitszeugnis kann dir so manche Türen öffnen. Freiwilligendienst Deinen Horizont erweitern kannst du auch mit einem Freiwilligendienst im In- oder Ausland. Hier gibt es viele verschiedene Möglichkeiten: Du kannst etwa ein Freiwil- liges Soziales Jahr (FSJ) in sozialen Einrichtungen oder aber auch in Kulturbetrieben wie Theatern oder Museen machen. Wenn Umweltschutz ein Thema ist, das dir am Herzen liegt, bietet sich ein Freiwilliges Ökologisches Jahr (FÖJ), zum Beispiel in Umwelt-, Tier- und Naturschutz- zentren an. Beim FSJ und FÖJ bekommst du meist ein kleines Taschengeld als Vergütung. Außerdem kannst du dich auch international für Projekte von gemeinnützigen Organisationen einsetzen. Damit hebst du dich nicht nur im Lebenslauf hervor, sondern leistest auch einen wert- vollen Beitrag für die Gesellschaft. Au-Pair Als Au-Pair ins Ausland zu gehen, ist eine weitere be- liebte Möglichkeit. Ein Vorteil daran ist, dass du auch mit wenig Geldaufwand ins Ausland gehen kannst und alltagsnahe Einblicke in dein Gastland bekommst. Denn als Au-Pair wohnst du quasi als Familienmitglied bei deiner Gastfamilie, betreust die Kinder und meis- terst mit ihnen gemeinsam den Alltag. Dafür bekommst du Kost und Logis umsonst, in der Regel etwas Ta- schengeld – und verbesserst deine Fremdsprachen- kenntnisse. In deiner Freizeit kannst du Land und Leute kennenlernen und verschiedenen Aktivitäten nachgehen. Es gibt viele Agenturen und Vermittlungen, die dir dabei helfen, deine Zeit als Au-Pair zu planen. Zum 01.September 2026 suchen wir eine/n Auszubildende/n zur Kauffrau/ zum Kaufmann für Tourismus und Freizeit (m/w/d) Schau nach unter www.alpenwelt-karwendel.de/ausbildung und hole Dir alle Infos! n werb gs te a Karwendel Alpen Tourismus GmbH, Frau Sabine M.-Zick, Dammkarstr. 3, 82481 Mittenwald, 0 88 23 – 3 39 02, s.zick@alpenwelt-karwendel.de ald Kr W gau tt m o c . e b o d a . k c o t s , n a v o v o t © azubiplus.de
DURCHSTARTEN MIT DEM LANGMATZ AUSBILDUNGSPROGRAMM Ausbildungsangebot ab 01.09.2026 ▲ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) ▲ Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) ▲ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) ▲ Fachlagerist (m/w/d) ▲ Industriekaufmann (m/w/d) ▲ Industriemechaniker (m/w/d) ▲ Kunststoff- und Kautschuktechnologe (m/w/d) ▲ Werkzeugmechaniker (m/w/d) Duales Studienangebot ab 01.08.2026 ▲ Maschinenbau / Mechatronik ▲ Kunststofftechnik NEU: Technisches Ausbildungszentrum BEWIRB DICH JETZT! bewerbung@langmatz.de #ausbildungmitzukunft Langmatz GmbH | Am Gschwend 10 | 82467 Garmisch-Partenkirchen | E-Mail info@langmatz.de Langmatz GmbH | Am Gschwend 10 | 82467 Garmisch-Partenkirchen | E-Mail info@langmatz.de