2AZUBI+ Liebe Schülerinnen und Schüler, liebe Lehrkräfte und Ausbilder, auch in diesem Sommer ist noch immer vieles anders – und bleibt doch irgendwie gleich. Die Corona-Pandemie und ihre Auswirkungen haben in Deutschland und der ganzen Welt für Chaos gesorgt. Dass Bildungseinrich- tungen und Unternehmen teilweise wochen- und monate- lang schließen mussten, hat nicht nur viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber verunsichert, sondern auch und vor allem diejenigen, die kurz vor ihrem Eintritt ins Berufsleben stehen: Wie läuft der Unterricht ab? Kann ich zum ge- planten Zeitpunkt überhaupt eine Ausbildung begin- nen? Diese Fragen beschäftigen die Schülerinnen und Schüler auch im Sommer 2021. Es gibt jedoch keinen Grund zur Panik: Trotz Corona und den Folgen gibt es auch in diesem Jahr sehr viele Unter- nehmen, die sich auf Auszubildende freuen! Macht Euch also keine Sorgen um eure berufliche Zukunft – auch in dieser ungewöhnlichen Situation habt ihr durchaus gute Chancen, euren Traumjob und eure Wunschausbildung zu bekommen! Das AZUBI+ versorgt euch auch diesmal mit vielen Ins- pirationen und interessanten Infos, die euch bei der Wahl eurer Ausbildung helfen können. Schülerinnen und Schü- ler so gut es geht bei der Berufswahl zu unterstützen - das ist unser oberstes Ziel. Alle Infos findet ihr auch auf unserer Website www.azubiplus.de. Dort stehen euch auch alle anderen bisher erschienenen Ausgaben zur Ver- fügung, denn jedes Heft erscheint auch als E-Magazin. Euer AZUBI+ Team i s Mehr Kohle für Azubis ............................03 u AZUBI+ fragt nach ............... 04, 10, 17, 27 c o Ein hundsgemeiner Dating-Trend ..............08 F Weg von zuhause ................................... 12 m Während der Ausbildung ins Ausland ........ 14 Die Spielregeln des Arbeitslebens ............. 16 Probleme in der Ausbildung .....................20 Zurück in die Vergangenheit .....................22 In sieben Schritten zum Traumjob ............. 24 Schneller zum Ziel .................................28 Berufe mit Seltenheitswert .......................30 g n u d l b s u A i i n e g e z n A i n e g e z n A i n e g e z n A Ausbildungsangebote für technische, handwerkliche und kaufmännische Berufe ................. ab 03 Ausbildungsangebote für kaufmännische Berufe ................... ab 23 Ausbildungsangebote für soziale und gesund- heitliche Berufe .............................. Seite 29 Ausgabe: 02/2021 Verlag: Kreisboten-Verlag Mühlfellner KG Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim www.kreisbote.de Geschäftsführer: Daniel Schöningh Verantwortlich für den Anzeigenteil: Helmut Ernst Anzeigen Weilheim: Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim Tel. 08 81 / 686-17 · anzeigen-wm@kreisbote.de Rainer Hornberger, Richard Hartmann, Birgit Happach, Astrid Fischl, Tobias Prade, Kathrin Meir, Daniela Resch Anzeigen Schongau: Münzstraße 14, 86956 Schongau Tel. 0 88 61 / 92-146 · anzeigen-sog@kreisbote.de Rainer Hornberger, Karin Hornik, Steffen auf der Heide, Franz Rösch, Gabriele März Rundschau Penzberg: Karlstraße 9, 82377 Penzberg Tel. 0 88 56 / 914-10 · anzeigen-pb@dasgelbeblatt.de Manuela Hafeneder, Fabian Glaser, Matthias Adelberger Anzeigendispo / Koordination: Rainer Hornberger Verantwortlich für den redaktionellen Teil: Sofia Wiethaler, Stephanie Novy Erscheinungsweise: 3x jährlich Grafik, Layout & Druck: Ostenrieder Design & Marketing Birkland 40, 86971 Peiting

4azubi+ fragt nach ... Ausbildung bei Hoerbiger: Praktisches Arbeiten als Zerspanungsmechaniker Warum hast du dich für die Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker entschieden und was macht dir daran Spaß? „Das praktische Arbeiten hat mir schon immer besser gefallen als nur die Theorie. Daher war eine Ausbil- dung als Zerspanungsmechaniker für mich die op- timale Lösung. Im ersten Ausbildungsjahr war ich fast vollständig im Hoerbiger-eigenen Ausbildungs- zentrum Peiting. Dort kümmern sich fünf Mitarbeiter ausschließlich um uns Auszubildende. Das hat mir für meine weiteren Arbeiten eine große Sicherheit ge- geben und ich kann mich immer mehr trauen und ausprobieren. Mir macht vor allem das Arbeiten an der CNC-Maschine richtig Spaß, die modernen Ma- schinen kann ich selbst programmieren und mit Prä- zision und Sorgfalt entsteht anschließend ein fertiges Werkstück. Als Zerspanungsmechaniker muss man stets auf dem Laufenden bleiben und die neusten Maschinen und Technologien kennen, das finde ich für die Zukunft total spannend.“ Anian Socher 21 Jahre Egal auf was du Bock hast, wir haben den richtigen Praktikums- oder Ausbildungs- platz für dich. w e h T s e m a J / m o c . a i l o t o F ©

6Technische / Handwerkliche berufe Komm in unser Team! Feinwerkmechaniker (m/w/d) Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d) Metallbauer (m/w/d) Als größter deutscher Hersteller für Forsttechnik umfasst das Produktprogramm heute neben Forstseilwinden, Rückean- hängern und Ladekranen auch Forstspezialtraktoren. Derzeit werden rund 160 Mitarbeiter beschäftigt. Erstmal schnuppern? Lerne die Firma und das Team kennen Probiere unterschiedliche Ausbildungsberufe aus Teste deine Möglichkeiten - Melde dich noch heute an. roland.sterk@pfanzelt.com ● +49 (0) 8860 9217-27 jetzt online anmelden: karriere.pfanzelt.com www.pfanzelt.com Top Ausbildung im Handerk! Beginne Dein Arbeitsleben in einem unersetzlichen, gut bezahlten und mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten behafteten Beruf. Wir suchen zum 01.09.2021: • Auszubildende Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik  Abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeiten  Übernahme in einen systemrelevanten zukunfts- sicheren Arbeitsplatz  Moderne Arbeitskleidung  Wir fördern Deine berufliche Entwicklung!  Weit übertarifliche Vergütung, bereits in der Ausbildung! Gerne bieten wir Dir im Vorfeld ein Praktikum in unserem Betrieb an. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Eduard Hauser GmbH Christiane Laubender Pfarrstraße 16 82418 Murnau am Staffelsee oder per E-Mail: E-Mail: c.laubender@hauser-hsk.de BBadplanung und -sanierung HHeizkessel-Erneuerung, ÖÖl- und Gasfeuerungen, LLüftungs-, Solar- und Wärmepumpentechnik, Holz- und Pelletheizungen KUNDENDIENST Notdienst rund um die Uhr Tel. 08841 6143-0 • Fax 6143-16

8Ausbildung im Focus DOGFISHING ein hundsgemeiner Dating-Trend Wie mit süüü en Hunden die Partnerin geködert werden soll In der heutigen Zeit und vor allem seit Beginn der Corona- Pandemie scheint es immer schwieriger zu werden, als Single auf »normalem« Weg jemanden kennenzulernen. Die einzige Möglichkeit sind da oft Flirt-Apps. Dass hinter eini- gen Dating-Profilen manchmal mehr Schein als Sein steckt, stellt sich dabei leider oft erst nach einer Weile heraus. Einen besonders fiesen Trick wenden sogenannte Dogfisher an, auf den vor allem Frauen gern hereinfallen. Kommt dir das bekannt vor? Du überfliegst halbherzig ein paar Dating-Profile auf Tinder und beißt dabei lustlos in dein Sandwich. Doch plötzlich hörst du auf zu kauen. Denn auf einmal ist ER da: Mit großen, treuen Kulleraugen und einem unschuldigen Blick, der bedingungslose Liebe verspricht. Am liebsten würdest du ihn sofort packen und nie wieder herge- ben. Du schmilzt dahin und schickst ihm direkt eine Nach- richt – du bist fest entschlossen: Du willst ihn unbedingt kennenlernen … und sein Herrchen am besten auch. Denn wer sich aufopferungsvoll um so einen super süßen Hund kümmert, muss doch ein toller Kerl sein, oder? Falls dir so etwas in der Art auch schon mal passiert ist, bist du vermut- lich einem Dogfisher ins Netz gegangen. Wir verraten dir, was genau hinter diesem Dating-Phänomen steckt und ob es tat- sächlich die Chancen verbessert, jemanden kennen zu lernen. Sitz. Platz. Los! Was ist Dogfishing? Aufmerksamen Flirt-App-Nutzerinnen werden diese sich stetig vermehrenden Exemplare bereits aufgefallen sein: Männer, die sich mit einem Vierbeiner (vorzugsweise einem Hund) in Szene setzen. Dass dieser Hund oft nicht mal ihr eigener ist, verraten sie da natürlich mit keinem Wort. Not- falls wird für Tinder und Co. sogar kurzerhand das Haustier des Nachbarn oder der Oma zweckentfremdet und dann gedrückt und geherzt, als hätte man(n) schon sein ganzes m o c . e b o d a . k c o t s , h c s o r b r e i v a J ©

10azubi+ fragt nach ... Ausbildung bei Hochland in Schongau: Sorgfältiges Arbeiten im Labor garantiert hohe Lebensmittelsicherheit für den Verbraucher Warum hast du dich für die Ausbildung zur Milchwirtschaft- lichen Laborantin entschieden und was macht dir daran Spaß? „Die Arbeit im Labor macht mir Spaß, weil man einen Teil dazu bei- trägt, andere Menschen zu schützen, beispielsweise vor krankheits- erregenden Keimen. Dabei spielt sorgfältiges Arbeiten eine zentra- le Rolle, um eine hohe Lebensmittelsicherheit zu garantieren. Am besten gefällt mir, dass ich jeden Tag etwas Neues lerne und viele Erfahrungen sammeln kann. Schon seit meiner Geburt lebe ich auf einem Milchviehbetrieb. Dort hat es mir immer große Freude berei- tet, beim Melken zu helfen. Durch meine Ausbildung lerne ich viel über die Milchwirtschaft und was aus der Milch hergestellt werden kann. Zuhause fragen mich meine Eltern manchmal, wie sich eine Veränderung der Milch auf die Produkte auswirkt. Hier macht es mich stolz, dass ich ihnen eine hilfreiche Antwort liefern kann. Ich vergleiche die Labortätigkeit oft mit dem Kochen, was ich sehr ger- ne in meiner Freizeit mache. Zuerst holen wir mit einem Einkaufs- korb die Proben zur Untersuchung. Nach der Vorbereitung werden diese auf den geforderten Inhaltsstoff oder die Keimart untersucht. Anschließend wird alles aufgeräumt. Der Unterschied liegt darin, dass im Labor die Qualität der Produkte anhand von verschiedenen Ergebnissen bewertet wird. Beim Kochen sieht man das Ergebnis an den Gesichtern der Familienmitglieder.“ Heidi Bleichner 18 Jahre Die MTP Präzisions GmbH ist mit 70 Mitarbeitern ein internationaler Hersteller im Bereich Metallverarbeitung. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden von namhaften Unternehmen aus den Bereichen der Telekommunikation, Automobilindustrie sowie Produktions- und Konsumgüterindustrie eingesetzt. Wir bieten für das Jahr 2021 Ausbildungsplätze für folgendes Berufsbild an: Industriemechaniker (m/w/d) Voraussetzungen: • Qualifizierter Mittelschulabschluss • Technisches und handwerkliches Geschick • Teamfähigkeit • Gutes Verständnis für Mathematik und Physik • Sorgfältige, genaue und selbstständige Arbeitsweise Das bieten wir: • Junges, aufgeschlossenes Team • Individuelle Betreuung durch den Ausbilder • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten • Vielfältige Produktionsmöglichkeiten • Berufsschule in Weilheim In unserer Ausbildungswerkstatt werden derzeit sechs Azubis an den Beruf Industriemechaniker herangeführt. Seit langem gehört die MTP zu den besten Ausbildungsbetrieben der Region. Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen schriftlich oder per E-Mail zu. MTP Präzisions GmbH | Personalabteilung | Hochreuther Straße 4 | 82380 Peißenberg Frau Huber | s.huber@mtppraezision.de Tel. +49 (0) 88 03/40-2 95 | www.mtppraezision.de

12Ausbildung im Focus Weg von zuhause Nach dem Schulabschluss will so mancher gerne sagen: Raus aus dem Elternhaus! Ab in die eigene Wohnung, ohne dass die Eltern die Regeln vorgeben und jeden Schritt kont- rollieren können. Leider ist ein Auszug für viele Azubis finanziell kaum zu stem- men. Neben der Miete und den Nebenkosten wie Heizung fal- len Kosten wie der Rundfunkbeitrag oder ein eigener Internetan- schluss an. Günstiger ist es da schon, wenn du ein WG-Zimmer findest oder eine WG gründest: Die Kosten werden dann geteilt. Falls du in eine fremde Stadt ziehst, ist das eine schöne Möglich- keit, neue Freunde zu finden – gemeinsames Kochen, Parties und gemütliche WG-Abende klingen doch gut. Allerdings gilt: Augen auf bei der Wahl der Mitbewohner. Wer Tür an Tür ne- beneinander wohnt und sich Küche und Bad miteinander teilt, sollte sich in Haushaltsfragen einig sein und einen ähnlichen Grad an Ordnung und Lautstärke wünschen. Rücksichtsnahme ist hier das Zauberwort – wenn die aber gelingt, dann kommst du abends nach einem anstrengendem Arbeitstag nicht in eine stille, leere Wohnung, sondern hast einen guten Freund gleich vor Ort, der durchaus auch mal in die Rolle des Lernpartners oder des Seelentrösters rutschen kann. Angebote für WG-Zimmer gibt es an Pinnwänden z.B. an der Berufsschule oder in Online-Portalen wie www.wg-gesucht.de. Eine Möglichkeit, günstiger zu wohnen, bieten Wohnheime. Um ein solches zu finden, ist allerdings etwas Recherche-Ar- beit notwendig. Träger, also Vereine oder Institutionen, die sol- che Wohnmöglichkeiten anbieten, gibt es nämlich viele und die meisten richten ihr Angebot an ganz konkrete Zielgruppen. z.B. an Auszubildende eines bestimmten Berufs. Auch hier kannst du als Neuling schnell Anschluss finden. Und wenn sich gar keine Alternative zu einer eigenen, teuren Wohnung finden lässt? Falls du aufgrund der Entfernung zum Ausbildungsplatz nicht bei deinen Eltern wohnen kannst, hast du die Möglichkeit, Be- rufsausbildungsbeihilfe bei der Bundesagentur für Arbeit zu beantragen. Ob du Ansprüche auf diese Unterstützung hast, kannst du unter www.babrechner.arbeitsagentur.de ausrech- nen. Solltest du keine betriebliche, sondern eine schulische Ausbildung absolvieren, kann für dich auch Bafög in Frage kommen. Informieren kannst du dich hier: www.bafög.de. © fotomek, vitaliy_melnik, fotoliac.om

14Ausbildung im Focus Koffer gepackt und Wissen geholt: Ein Auslandsaufen- halt ist auch für Azubis eine wertvolle Erfahrung und bedarf sorgfältiger Vorbereitung. Du würdest gerne einen Teil deiner Ausbildungszeit für einen Auslandsaufenthalt nutzen? Das ist toll, denn so kannst du Erfahrungen sammeln, von denen du dein Leben lang profitieren wirst. Solltest du in einem gro- ßen, international tätigen Unternehmen arbeiten, ist die Organisation eines Auslandsaufenthaltes wahrscheinlich leichter. Sprich mit dem Ausbildungsberater, dem Betriebsrat oder einfach mal mit Kollegen und informiere dich über firmeninterne Möglichkeiten. Deut- lich schwieriger wird es, wenn du in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen arbeitest, denn die ha- ben keine Filialen oder Produktionsstätten im Ausland. Doch auch hier hast du Chancen und Möglichkeiten. Der erste und wichtigste Schritt ist: Sprich mit deinem Aus- bilder über deinen Wunsch! Schließlich muss er dir wei- terhin dein Gehalt zahlen, auch, wenn du dann für einige Monate gar nicht bei ihm arbeitest. (vst) Im Internet finde st du unter www.berufsbildung-ohne-grenzen.de wichtige Infos zur Organisation, Versicherung und Finanzierung deines Auslandsaufenhalts. m o c . a i l o t o f ; y l l o ©

16Ausbildung im Focus k c o t S e b o d A ; n m 3 0 1 © Die Spielregeln des Arbeitslebens gleich am Anfang lernen Schule und Beruf sind zwei verschiedene Welten: Das be- kommen alljährlich viele Jugendliche und junge Erwachse- ne beim Ausbildungsstart zu spüren. Damit der gut gelingt, kommt es auf ein angemessenes Auftreten als Azubi an. Deswegen: Rechtzeitig die Spielregeln des Arbeitslebens kennenlernen. Unterstützen können beim Berufseinstieg Eltern, ältere Geschwister und Freunde. Gefragt sind aber ebenso die Ausbildungsbetriebe samt der Kollegen. Tipp 1: Grundregeln vermitteln Viele Regeln gelten fast überall in der Arbeitswelt. Neben den klassischen Standards wie Pünktlichkeit, Höflichkeit, Sauber- keit und angemessener Kleidung zählt dazu auch der richtige Umgang mit dem Smartphone. Nachrichten checken, chat- ten und privat surfen: All das, was in der Schule schon uner- wünscht war, gehört nun endgültig in die Pausen. Tipp 2: Üben, üben, üben Mit Reden allein ist es aber nicht getan. Manches gilt es auch vorab zu proben. Zum Beispiel eine positive Körpersprache: Brust raus, Schultern nach hinten und unten, Kopf gerade hal- ten. Das kommt meist nur dann locker und natürlich rüber, wenn man es ein paar Mal geübt hat. Gleiches gilt für das Sprechen in vollständigen Sätzen: Denn das ist in vielen Branchen eine der Grundregeln der Kommunikation – ganz im Gegensatz zur Sprachkultur vieler Jugendlicher und junger Erwachsener. Tipp 3: Erwartungen klären Die Ausbildungsbetriebe sollten gleich zu Beginn die im Unter- nehmen geltenden Spielregeln erklären und die Erwartungen ansprechen. Voraussetzung ist, dass sich der Chef die eigenen Ansprüche an die Neulinge bewusst macht. Das gleiche gilt in größeren Unternehmen für die Vorgesetzten in den an der Ausbildung beteiligten Abteilungen. Tipp 4: Checklisten einsetzen Es lohnt sich, auch vermeintlich Selbstverständliches zu the- matisieren. Zum Beispiel, wann und wie man sich grüßt, wie man sich am Telefon meldet, was man aus dem Betriebsalltag zu Hause und im Freundeskreis erzählen darf und was nicht. Eine kleine Checkliste mit den relevanten Punkten für die Ein- gangsgespräche zu Beginn der Ausbildung kann helfen. Das macht einmal ein bisschen Arbeit, lässt sich aber in den Folge- jahren wiederverwenden. Tipp 5: Neulinge im Team unterstützen Mit Tipps und Hinweisen können auch Kollegen den Einstieg ins Berufsleben deutlich erleichtern. Zum einen entlastet es die Neulinge psychisch, wenn sie sich im Team gut aufgenommen fühlen, zum anderen lässt man sich auf einen kleinen Fehltritt lieber mal unter vier Augen im Team aufmerksam machen als offiziell von den Vorgesetzten.

18Technische / Handwerkliche berufe Gärtner – ein Beruf voller Leben! Pflanzen in allen Variationen und Größen, Warenpräsentation im Verkauf, Kundenkontakt oder Maschineneinsatz – der Beruf Gärtner ist vielseitig und macht Freude. Bewerben Sie sich für ein Schulpraktikum oder eine Ausbildung! Sauer Pflanzkulturen Frau Sonja Federle An der Olympiastr. 1 82418 Murnau www.garten-sauer.de info@garten-sauer.de (m/w/d) Heinz Resch & Co. KG Ammergauer Straße 64 86971 Peiting Tel. 08861 2508-0 www.autohaus-resch.de sDein DingMMM a c hM aa c h ‘ DeiD DDD ddd r a u d r a u u ddd r a ss s 5 Sterne Hotel und Restaurant LFACHFRAU/-MANN AURANTFACHFRAU/- MANN KOCH/KÖCHIN Mit der Ausbildung in unserem 5 Sterne Hotel stehen Dir alle Türen offen. Hier, in unserer traumhaften Region wie in der ganzen Welt. Hier arbeiten Profis und begleiten Deine abwechslungsreiche Ausbildung. Spaß bei der Arbeit ist bei über 20 Azubis garantiert! Mehr Infos findest Du unter www.alpenhof-murnau.com/ karriere-ausbildung/ausbildung-praktikum.html Inspiriert von der Natur

20 Ausbildung im Focus k c o t S e b o d A ; a c i r f A w e N © Probleme in der Ausbildung – Was tun, wenn … ... ich aus gesundheitlichen Gründen meinen Lehrberuf nicht mehr ausüben beziehungsweise meine Ausbildung nicht fortsetzen kann? Gerade bei Berufen mit höherem Verletzungsrisiko ist es sinnvoll, wenn du am Beginn deiner Ausbildung eine Zu- satzversicherung abschließt. So eine Berufsunfähigkeits- versicherung unterstützt dich, falls du zum Beispiel durch eine Verletzung deinen Beruf nicht mehr ausüben kannst. Informationen findest du natürlich im Internet (Google ist dein Freund!), bei Versicherungsgesellschaften oder auch bei der zuständigen Gewerkschaft. ... ich Probleme mit dem Unterrichts- stoff in der Berufsschule habe? Der erste Schritt ist schon getan: Du hast erkannt, dass du Schwierigkeiten mit dem Lernstoff hast und siehst ein, dass du Hilfe brauchst. Als nächstes kannst du natürlich deinen Lehrer fragen – vielleicht gibt es Nachhilfeange- bote an deiner Berufsschule. Die IHK hat eine Beratungs- stelle für Auszubildende, die dir bei Probleme weiter- helfen kann. ... es Ärger mit dem Ausbilder gibt? Du hast deinen Traumberuf gefunden, den Ausbildungs- vertrag unterzeichnet und freust dich auf deine Ausbil- dung - doch der Ausbilder behandelt dich unfair, verlangt, dass du Arbeiten erledigst, für die du (noch) nicht quali- fiziert bist und so weiter. In diesem Fall kann ein offenes Gespräch helfen, für das du bei der IHK Unterstützung findest. Sollte nichts helfen und die Konflikte nicht beizu- legen sein, kannst du mit Hilfe der IHK auch einen Lehr- platzwechsel anstreben. Auch hier ist die Beratungsstelle der IHK dein Ansprechpartner. Vergiss aber nicht, dass es gerade in der Ausbildung dazugehört, hin und wieder un- angenehme Arbeiten zu erledigen oder sich von Kollegen Anweisungen geben zu lassen! Denn so abgedroschen der Spruch auch ist: Lehrjahre sind nunmal keine Her- renjahre. Die IHK für den Bezirk Oberbayern findest du im Inter- net unter www.ihk-muenchen.de und auf Facebook un- ter dem Suchbegriff »IHK für München und Oberbayern« und bei Twitter als IHK München (@IHK _ MUC). ??????????

22 Ausbildung im Focus Moderne Technik und die Digitalisierung haben viele neue Berufsbilder entstehen lassen. Doch welche Jobs gab es eigentlich früher? Ein Blick auf ausgestorbene Berufe. Was für den Handy-Nutzer der Sendemast, war in der An- fangszeit des Telefons das Fräulein vom Amt: Die Telefonistin saß in der Vermittlung und stellte jeden Anrufer zum gewünschten Ge- sprächspartner durch. Dieses System hielt sich viele Jahrzehnte. Erst 1966 wurde die letzte Hand- vermittlung in Deutschland abge- schaltet. Ebenfalls in Handarbeit wurden Uhren aufgezogen und gestellt, bevor sie von Batterien angetrieben wurden. Uhrendreher sorgten dafür, dass alle Zeitmesser immer die korrekte Zeit anzeigten. Und bevor es Uhren mit Weckfunktion gab, zog morgens der Aufweckdienst durch die Straßen, klopfte mit langen Stangen an Türen und Fenster und sorgte so dafür, dass alle rechtzeitig zur Arbeit kamen. Ebenfalls am frühen Morgen drehte der Milchmann seine Runden. Er lieferte seinen Kunden täglich frische Milch bis an die Haustür – zu Zeiten, bevor es Verfahren gab, das schnell verderbliche Lebensmittel länger haltbar zu machen. Warum hieß der Kühlschrank früher Eisschrank? Bevor es überall elektrischen Strom gab, lagerten die Menschen Lebensmittel in Schränken, die mit riesigen Eisblöcken gefüllt waren. Dieses Eis wurde im Winter von sogenannten Eisschneidern oder Eisbrechern mit langen Sägen aus gefrorenen Flächen herausgeschnitten und mit dem Schlitten zu den Abnehmern transportiert. i a d e m r e h t n a P : o t o F Die Legende des Rattenfängers von Hameln ist allgemein bekannt. Was vielen nicht klar ist: Rattenfänger war einst ein eigenständiger Beruf, denn Ratten übertrugen Infektionskrankheiten und konnten gefährlich werden, wenn sie in zu großer Zahl auftraten. Rattenfänger hatten die Aufgabe, die Plage unter Kontrolle zu halten. Als Allheilmittel gegen alle möglichen Krankheiten galt vor hunderten von Jahren der Aderlass. Abgezapft wurde den Kranken das Blut mit Hilfe von Blutegeln – und weil der Bedarf an den blutsaugenden Tierchen so groß war, gab es Menschen, die als Blutegel-Sammler ihren Lebensunterhalt verdienten. gab, sorgten Ausrufer Zeitung, Radio, Fernsehen, Internet – bevor es diese Infor- mationsquellen oder Stadtschreier dafür, dass sich Nachrichten verbreiteten. Sie stellten sich an einem zentralen Platz auf, läuteten eine Glocke und lasen mit lauter Stimme amtliche Bekanntmachungen und sonstige Neuigkeiten vor. Auch Zeitungsvorleser war einst ein eigener Beruf. Er kam in Fabriken zum Einsatz, wo er die Arbeiter

24Ausbildung im focus Keine Tippfehler, keine Eselsohren, gut lesbare Kopien – es sollte eigentlich der Standard einer jeden Bewerbung sein. Und doch, so zeigen Gespräche mit zahlreichen Personalchefs, wer- den diese Sachen in der Praxis viel zu oft unterschätzt oder vernachlässigt. Damit es euch anders geht, haben wir sieben Tipps zusammengestellt, wie ihr es zu eurem Traumjob schafft. Wer zuerst kommt ... Die meisten Ausbildungen beginnen direkt nach den Sommer- ferien, spätestens im September oder Oktober. Wer sich daher erst im Mai oder Juni bewirbt, ist viel zu spät dran! Viele Un- ternehmen, vor allem große Konzerne, suchen ihre künftigen Azubis ein- bis anderthalb Jahre vor Ausbildungsbeginn. Und je nach Beliebtheit der Ausbildung kann man mit einer frühen Bewerbung bestimmt auch schon ein paar Konkurrenten hin- ter sich lassen. Voraussetzungen klären Damit die Bewerbung ein Erfolg wird, sollte der zukünftige Azubi die Voraussetzung klären: Gibt es Altersbeschränkun- gen, welcher Schulabschluss und welcher Notendurchschnitt werden benötigt, muss vorher ein Praktikum absolviert werden und so weiter. Wenn das alles nicht schon in der Stellenaus- schreibung steht, dann lohnt ein Anruf im Unternehmen. Die Bewerbungsmappe Eine Bewerbungsmappe ist Pflicht. Auch bei der Bewerbung für eine Ausbildung. In die Mappe gehören: Anschreiben, Le- benslauf, Schulzeugnis, Nachweise über Praktika, berufsrele- vante Erfahrungen. Ein Bewerbungsfoto ist schön, aber keine Pflicht. Und wenn es der künftige Arbeitgeber verlangt, gehört auch die Kopie des Führungszeugnisses in die Mappe. Der erste Eindruck zählt Eine saubere Bewerbungsmappe – bewährt haben sich Mo- delle mit durchsichtigem Deckblatt – macht nur einen Teil der Wirkung aus. Auch die Verwendung eines sauberen Um- schlags, qualitativ gute Kopien – Zeugnisse werden nie im Original beigelegt – und ein professionelles Bewerbungsfoto tragen zu einer positiven Wirkung der Bewerbung bei. Wer unsicher ist, ob alles passt, kann ja bei den Eltern nachfragen, ob die Bewerbungsunterlagen so in Ordnung sind. Nachweise auswählen Eine Kopie des aktuellen Schulzeugnisses gehört auf jeden Fall in die Bewerbung. Sind die Noten hier nicht überragend, kann es sinnvoll sein, die letzten beiden Zeugnisse – wenn diese besser sind – ebenfalls beizulegen. Bei Nachweisen von Praktika und ehrenamtlichen Aktivitäten gilt: Weniger ist mehr. Die wichtigsten oder für die Ausbildung relevanten Tätigkeiten reichen. In der Kürze liegt die Würze Sowohl beim Lebenslauf als auch beim Anschreiben gilt: Eine A4-Seite ist bei der Bewerbung für eine Ausbildung das Maxi- mum. Das Anschreiben sollte allerdings mindestens eine drei- viertel A4-Seite lang sein. Die Schriftgröße sollte zwischen elf und zwölf Punkten liegen. Aber bitte nicht in Comic Sans! Die Klassiker sind Arial und Times New Roman; möglich sind aber auch Bookman Old Style, Calibri, Cambria, Garamond, Georgia und Verdana. Hallo ...? Die Bewerbung ist weg – per Post oder per Mail. Und das Warten beginnt. Wenn man zeitnah nichts vom künftigen Chef hört, kann man ruhig mal anrufen und nachfragen. Für ge- wöhnlich bekommen Bewerber eine Rückmeldung, ob die Be- werbung angekommen ist. Wenn das fehlt, schadet ein Anruf, ob alles pünktlich angekommen ist, nicht. So könnt ihr nicht nur Aufmerksamkeit erregen und euer Interesse an der Ausbil- dung zeigen, sondern auch Probleme beim Versand ausschlie- ßen und euch eine groben Zeitraum bis zur ersten Rückmeldung nennen lassen. © ra2 studio; fotolia.com

26Ausbildung im focus Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) ab 01.09.2022 in der Direktion Garmisch-Partenkirchen und Weilheim-Schongau Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) ab 01.09.2022 in der Direktion Garmisch-Partenkirchen und Weilheim-Schongau ab 01.09.2022 in der Direktion Garmisch-Partenkirchen und Weilheim-Schongau ab 01.09.2022 in der Direktion Garmisch-Partenkirchen und Weilheim-Schongau ab 01.09.2022 in der Direktion Garmisch-Partenkirchen und Weilheim-Schongau Das erwartet dich Das erwartet dich Das erwartet dich Das erwartet dich Das erwartet dich • Verantwortungsvolle Tätigkeiten mit • Verantwortungsvolle Tätigkeiten mit • Verantwortungsvolle Tätigkeiten mit und für Menschen • Verantwortungsvolle Tätigkeiten mit • Verantwortungsvolle Tätigkeiten mit und für Menschen und für Menschen • Kommunikation mit Kunden und für Menschen und für Menschen • Kommunikation mit Kunden • Kommunikation mit Kunden • Erwerb von Fachkenntnissen in • Kommunikation mit Kunden • Kommunikation mit Kunden • Erwerb von Fachkenntnissen in • Erwerb von Fachkenntnissen in • Erwerb von Fachkenntnissen in • Erwerb von Fachkenntnissen in Das bringst du mit Das bringst du mit Das bringst du mit Das bringst du mit Das bringst du mit • Abitur, Fachhochschulreife oder mitt- • Abitur, Fachhochschulreife oder mitt- • Abitur, Fachhochschulreife oder mitt- • Abitur, Fachhochschulreife oder mitt- • Abitur, Fachhochschulreife oder mitt- • Sehr gute schriftliche und mündliche • Sehr gute schriftliche und mündliche • Sehr gute schriftliche und mündliche • Sehr gute schriftliche und mündliche • Sehr gute schriftliche und mündliche • Ein offenes und freundliches Auftreten • Ein offenes und freundliches Auftreten • Ein offenes und freundliches Auftreten • Einsatzbereitschaft, Kunden- und • Ein offenes und freundliches Auftreten • Ein offenes und freundliches Auftreten • Einsatzbereitschaft, Kunden- und • Einsatzbereitschaft, Kunden- und Serviceorientierung sowie Reisebereit- • Einsatzbereitschaft, Kunden- und • Einsatzbereitschaft, Kunden- und Serviceorientierung sowie Reisebereit- Serviceorientierung sowie Reisebereit- schaft Serviceorientierung sowie Reisebereit- Serviceorientierung sowie Reisebereit- schaft schaft schaft schaft Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. lere Reife lere Reife lere Reife lere Reife lere Reife Ausdrucksweise Ausdrucksweise Ausdrucksweise Ausdrucksweise Ausdrucksweise Sozialversicherungs- und Rechtslehre, Sozialversicherungs- und Rechtslehre, Sozialversicherungs- und Rechtslehre, Marketing und Datenschutz sowie Sozialversicherungs- und Rechtslehre, Sozialversicherungs- und Rechtslehre, Marketing und Datenschutz sowie Marketing und Datenschutz sowie Rechnungswesen und Wirtschaftslehre Marketing und Datenschutz sowie Marketing und Datenschutz sowie Rechnungswesen und Wirtschaftslehre Rechnungswesen und Wirtschaftslehre Rechnungswesen und Wirtschaftslehre Rechnungswesen und Wirtschaftslehre Zeig uns, wer du bist! Zeig uns, wer du bist! Zeig uns, wer du bist! Zeig uns, wer du bist! Zeig uns, wer du bist! • Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung bis zum • Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung bis zum • Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung bis zum 30.09.2021. • Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung bis zum • Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung bis zum 30.09.2021. 30.09.2021. • Für Fragen zur Ausbildung steht dir Andreas Entholzner 30.09.2021. 30.09.2021. • Für Fragen zur Ausbildung steht dir Andreas Entholzner • Für Fragen zur Ausbildung steht dir Andreas Entholzner (Telefon: 08821 755-104) gern zur Verfügung. • Für Fragen zur Ausbildung steht dir Andreas Entholzner • Für Fragen zur Ausbildung steht dir Andreas Entholzner (Telefon: 08821 755-104) gern zur Verfügung. (Telefon: 08821 755-104) gern zur Verfügung. (Telefon: 08821 755-104) gern zur Verfügung. (Telefon: 08821 755-104) gern zur Verfügung. www.aok.de/karrierestart www.aok.de/karrierestart www.aok.de/karrierestart www.aok.de/karrierestart www.aok.de/karrierestart

28Ausbildung im Focus Schneller zum Ziel Wann die Ausbildung verkürzt werden kann Drei oder dreieinhalb Jahre Ausbildung – das ist eine lange Zeit. Es gibt jedoch Möglichkeiten, schneller zum Ziel zu kommen. Wer die Mittlere Reife oder einen Realschulabschluss mitbringt, kann seine Ausbildungszeit um bis zu sechs Monate verkürzen. Kann man die Fachhochschulreife oder das Abitur vorweisen, sind es bis zu zwölf Monate. Das bedeutet allerdings nicht, dass man bei der Bezahlung gleich höher einsteigt. Man beginnt ganz normal mit der Vergütung, die für das erste Ausbildungsjahr vorgesehen ist. Ein weiterer Weg, um die Ausbildung zu verkürzen, sind berufliche Vorkenntnisse. Das kann der Besuch einer Berufsfachschule sein, ein abgeschlossenes Berufsgrundbildungsjahr, Berufserfahrung oder eine frühere Ausbildung - selbst eine abgebrochene. Für ein Berufsgrundbildungsjahr kann ein Jahr von der Ausbildungszeit abgezogen werden, für den erfolgreichen Besuch einer Berufsfachschule ein halbes bis ein ganzes Jahr. Im Unterschied zur Ausbildungsverkürzung aufgrund des Schulabschlusses hat man mit beruflichen Vorkenntnissen die Möglichkeit, gleich ins zweite Ausbildungsjahr einzusteigen und auch die entsprechende Bezahlung zu bekommen. Berücksichtigt werden können bei der Ausbildungsdauer auch einschlägige Berufstätigkeit oder Arbeitserfahrung im Berufsfeld. Hat man bereits eine abgeschlossene Ausbildung in der Tasche und hängt noch eine zweite dran, kann deren Dauer um bis zu ein Jahr verkürzt werden. Ein Anspruch auf höhere Vergütung besteht allerdings nicht. Manchmal stellt man nach einer Weile fest, dass der gewählte Ausbildungsberuf oder der Betrieb einfach nicht passen. Wer während der Ausbildung die Firma wechselt, kann die bisherige Ausbildungszeit ganz oder teil-weise anrechnen lassen. Wer in einen ähnlichen Beruf mit weitgehend identischer Grundausbildung wechselt, muss das erste Ausbildungsjahr in der Regel ebenfalls nicht noch einmal durchlaufen. Er steigt dann gleich im zweiten Jahr ein und erhält auch die entsprechende Vergütung. Im Falle einer Teilzeitberufsausbildung verkürzt sich nicht die Gesamtdauer der Ausbildung, wohl aber die wöchentlichen Arbeitszeiten. Diese Möglichkeit steht Azubis offen, wenn sie neben der Ausbildung ein eigenes Kind betreuen oder einen Angehörigen pflegen. In diesem Fall kann die Wochenarbeitszeit auf Minimum 25 Stunden reduziert werden. Allerdings wird dann meist auch nur eine anteilige Vergütung bezahlt - außer, der Arbeitgeber zeigt sich kulant. Überdurchschnittliche Leistungen während der Ausbildung können ebenfalls zu einer Verkürzung der Gesamtdauer führen. In diesem Fall stellt man in der Regel nach der Zwischenprüfung einen Antrag auf vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung. Der Ausbildungsbetrieb und die Berufsschule müssen den Antrag befürworten und die guten Leistungen des Azubis bestätigen. uos k c o t S e b o d A ; n e n g i s e d e s s a l ©

30Ausbildung im focus Kristallographie, Byzantinistik, Gießereitechnik, Tibetologie oder Restaurierungswissenschaft – diese Fächer haben eines gemeinsam, sie sind sehr selten. Wer sich für eines dieser Fä- cher interessiert, der ist bei einem sogenannten Orchideenfach gelandet. Doch nicht nur an den Universitäten gibt es Richtun- gen fernab der breiten Masse, auch Ausbildungsberufe können mit Außergewöhnlichkeit punkten. Welche Berufe Zukunft haben und welche nicht, darüber ent- scheiden in unterschiedlichen Branchen rein wirtschaftliche Aspekte. Schwindet die Nachfrage, weil die technische Weiter- entwicklung einen Beruf überflüssig macht oder gemacht hat, wie beispielsweise bei einem Gaslaternenanzünder wird dieser Beruf auch nicht mehr angeboten. Der Beruf des Bestatters erfreut sich zwar keiner großen Popu- larität ist aber ein anspruchsvoller und zukunftssicherer Beruf. Betrachte man die Ausbildungssituation in dieser Branche zeigt sich, dass Tod und Verlust kein beliebtes Thema ist. Auch vie- le Berufe im Kunsthandwerk haben Nachwuchsmangel. Nur wenige junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung zum Graveur, Weber, Töpfer, Edelsteinfasser oder Emailleur. Aber gerade solche Berufe bieten Schulabgängern mit durch- schnittlichen Leistungen beste Zukunftschancen. Viele alte Handwerksberufe sind bei den Jugendlichen kaum ein Begriff. Dabei wäre eine Ausbildung zum Büchsenmacher, Bürsten- und Pinselmacher, Kammacher oder Metall- und Glockengie- ßer durchaus spannend. Bieten doch viele dieser Berufe beste Karrierechancen. Der Reiz der Exklusivität kann ein wichtiger und entscheidender Faktor für einen exotischen Beruf sein. Gerade Buchbinder, die immer mehr in der Restaurierung von Antiquariaten eine wichtige Arbeit leisten, sind gesucht. Auch der Drehorgelbauer ist einem technischen und wirtschaftli- chen Wandel unterworfen findet aber immer noch Anwen- dung. Obwohl Nischenberufe gerade durch ihre Exklusivität und Originalität auftrumpfen können, ergreifen nur wenig die- se Möglichkeit. Dies liegt daran, dass die Berufe so selten sind, dass sie kaum einer kennt und diese deshalb bei der Be- rufsplanung nicht berücksichtigt werden. Dabei bieten gerade Berufe mit Seltenheitswert auch viele Vorteile. So werden bei außergewöhnlichen Ausbildungen auch beson- dere Fähigkeiten vermittelt. Teilweise werden alte Kulturtech- niken erhalten und weitergegeben, die sonst verloren wären. Hier bewahrheitet sich mal wieder: Wissen ist Macht. Schließ- lich hat ein Spezialist auf einem exotischen Gebiet weit weni- ger Konkurrenz und im Idealfall sogar eine Monopolstellung. Ein anderer positiver Aspekt ist, dass ein seltener Beruf Be- geisterung verlangt. Für diejenigen, die sich nach einigem Su- chen und Umwegen für einen seltenen Ausbildungsberuf ent- schieden haben, ist es oftmals der Traumberuf. Wer sich trotz schwieriger Umstände oder unsicheren Zukunftsprognosen für einen bestimmten Beruf entschieden hat, wird damit glücklich. Wer also eine Karriere in einem außergewöhnlichen Beruf als Klavierbauer, Binnenschiffer, Flussmeister, Modist oder Brauer anstrebt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass in extremen Fällen vielleicht nur eine Handvoll Betriebe die gewünschte Lehre anbieten. Ergreift man seinen gewünschten Beruf (und sei er noch so selten), dann hat man nicht nur die Chance auf eine erfüllende Arbeit, sondern auch bei jeder Party einiges zu erzählen. N i c h t v o n d e r S t a n g e ! k c o t S e b o d A ; n a h i t i l l ©

Bist du teamfähig, engagiert und kannst flexibel zwischen verschiedenen Aufgaben switchen? Dann suchen wir genau dich! ZEIG’ WAS IN E DIR STECKT! Einzelhandelskaufmann (m/w/d) Die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann (m/w/d) ist durch abwechslungsreiche Aufgabengebiete und Einsatzmög- lichkeiten geprägt. Während der Ausbildung werden alle Abteilungen des Baumarktes (u.a. Farben, Sanitär, Haushalt, Technik, Elektro, Eisenwaren, Holz, Baustoffe, Garten, Logistik) durchlaufen. Dadurch wird den Auszubildenden ein Überblick über die gesamten Sortimente und Abläufe ermöglicht. Zudem werden die benötigten Grundkompetenzen im Kunden Untermauerung Fähigkeiten wird die Theorie parallel dazu innerhalb des Berufsschulaufenthaltes vermittelt. Warenkontakt praktischen erlernt. Zur – und der Aufgabengebiete: • Erlangen von Sortimentswissen in den Bereichen Farben, Sanitär, Haushalt, Technik, Eisenwaren, Elektro, Holz, Baustoffe, Garten Erlernen der Strukturen und Aufgabengebiete im Bereich Logistik und Administration Ansprechende, ordentliche Präsentation von Waren Preisauszeichnung der Waren Aufbau von Werbungen und Aktionen Beratung und Betreuung der Kunden • • • • • Schulische und persönliche Voraussetzungen: • • • Guter Hauptschul- oder Realschulabschluss Gute Kenntnisse im Bereich Mathematik Gute Deutschkenntnisse, Englisch wünschenswert • • • • Ein freundliches, zuvorkommendes und offenes Wesen gegenüber Kunden und Kollegen Selbstständige Arbeitsweise, Leistungs- und Einsatzbereitschaft Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit Handwerkliches Verständnis Ausbildungsdauer: 3 Jahre Interessiert? Dann bewirb Dich unter: E-Mail: marktleitung@hagebau-weilheim.de hagebaumarkt Weilheim | Münchener Straße 63 | 82362 Weilheim | Tel. 0881 9288-0