2AZUBI+ Liebe Schülerinnen und Schüler, liebe Lehrkräfte und Ausbilder, mit dieser Ausgabe unseres Magazins AZUBI+ freuen wir uns, euch die bereits 22. Ausgabe präsentieren zu können. Auch in diesem Heft haben wir für euch die interessan- testen, attraktivsten und spannendsten Ausbildungsplätze aus der heimischen Region herausgesucht und hoffen, dass eure Traumstelle mit dabei ist. Wie immer ist das Magazin randvoll gepackt mit wissenswerten Tipps und Infos rund um Schule, Ausbildung und Berufsstart. Klar wissen wir, dass aller Anfang schwer ist – aber der Weg entsteht ja bekanntlich beim Gehen. Bei euren ersten Schrit- ten ins Berufsleben wollen wir euch gerne begleiten und euch ein wenig den Weg ebnen. Bei uns seht ihr auf einen Blick, welche Firmen gerade nach Verstärkung suchen. Egal ob im kaufmännischen, sozialen oder technisch-handwerk- lichen Bereich, hier ist für jeden etwas dabei. Dabei sollte eines nicht vergessen werden: der frühe Vogel fängt den Wurm. Oder in dem Fall: Der schnelle Schüler schnappt sich die Wunschausbildung! Für euren Start ins Berufsleben drücken wir die Daumen und wünschen euch neben netten Kollegen und coolen Chefs, dass für euch im Idealfall euer Beruf auch ein wenig Berufung ist und ihr dadurch mit Spaß und Motivation bei der Sache seid. Da uns euer gelungener Start ins Berufsleben sehr am Her- zen liegt, halten wir euch zusätzlich auf unserer Homepage und auf Facebook auf dem Laufenden. Dort könnt ihr alles rund um Job und Schule posten oder welche Themen ihr in der nächsten Ausgabe gerne lesen möchtet. Wir bedanken uns herzlich bei allen beteiligten Unterneh- men, Lehrkräften und Schülern für das großartige Feedback zu AZUBI+. Durch euer Interesse und eure Unterstützung ist AZUBI+ nicht nur mittlerweile in elf Landkreisen und Regionen vertreten, sondern ebenfalls fester Bestandteil in allen Schulen und in allen Ausbildungsbetrieben. Ein gutes Händchen bei der Wahl eures Ausbildungs- platzes und einen erfolgreichen Start ins Berufsleben wünscht euch euer AZUBI+ Team. Uni oder Lehre? .....................................03 AZUBI+ fragt nach .................... 04, 19, 24 Tipps für einen guten Start ......................06 Du bist wie du klingst! .............................08 AZUBI+ berichtet ............................ 12, 16 Pimp den Job ........................................ 14 Pluspunkte sammeln – von Beginn an! ...... 18 Wenn das Fernweh plagt .........................20 Unnützes Wissen ...................................22 Traumberufe auf den zweiten Blick ...........26 Hidden Champions .................................28 Die Zeit vor der Ausbildung ......................30 Ausbildungsangebote für technische, handwerkliche und kaufmännische Berufe ................. ab 03 Ausbildungsangebote für kaufmännische Berufe ....................ab 24 Ausbildungsangebote für soziale und gesund- heitliche Berufe ..................................ab 31 s u c o F m i g n u d l b s u A i i n e g e z n A i n e g e z n A i n e g e z n A Ausgabe: 03/2021 Verlag: Kreisboten-Verlag Mühlfellner KG Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim www.kreisbote.de Geschäftsführer: Daniel Schöningh Verantwortlich für den Anzeigenteil: Helmut Ernst Anzeigen Weilheim: Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim Tel. 08 81 / 686-17 · anzeigen-wm@kreisbote.de Rainer Hornberger, Richard Hartmann, Birgit Happach, Astrid Fischl, Tobias Prade, Kathrin Meir, Daniela Resch Anzeigen Schongau: Münzstraße 14, 86956 Schongau Tel. 0 88 61 / 92-146 · anzeigen-sog@kreisbote.de Rainer Hornberger, Karin Hornik, Steffen auf der Heide, Franz Rösch, Gabriele März Rundschau Penzberg: Karlstraße 9, 82377 Penzberg Tel. 0 88 56 / 914-10 · anzeigen-pb@dasgelbeblatt.de Manuela Hafeneder, Fabian Glaser, Matthias Adelberger Anzeigendispo / Koordination: Rainer Hornberger Verantwortlich für den redaktionellen Teil: Sofia Wiethaler, Stephanie Novy Erscheinungsweise: 3x jährlich Grafik, Layout & Druck: Ostenrieder Design & Marketing Birkland 40, 86971 Peiting

4azubi+ fragt nach ... Ausbildung zum Mechatroniker bei Hoerbiger: Hier treffen sich Mechanik, Elektronik & Informatik Warum hast du dich für die Ausbildung zum Mechatroniker entschieden und was macht dir daran Spaß? „Nur in eine Richtung denken und arbeiten ist mir zu eintönig. Ich wollte von Anfang an einen abwechslungsreichen Beruf ergreifen, in dem es immer wieder Neues zu lernen gibt. Daher habe ich mich für eine Ausbildung zum Mechatroniker entschieden, dort treffen sich die Fachgebiete Mechanik, Elektronik und Informatik. Bei Hoerbiger selbst wollte ich aufgrund der sehr guten Bedingun- gen arbeiten – verschiedene Weiterbildungen bereits während der Ausbildung, ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit sowie eine befristete Übernahme nach der Ausbildung sind hier Standard. Am meisten Freude macht es mir anhand von Kon- struktionszeichnungen ein fertiges Werkstück zu erstellen. Metalle bearbeiten, Steuerungen einbauen und Leitungen verdrahten, so- dass am Ende etwas herauskommt, was sofort einsatzfähig ist, fin- de ich das Geniale an dem Beruf des Mechatronikers. Die Vielfältigkeit und Bandbreite der Arbeiten sind klasse. Dadurch kann ich mich während und nach der Ausbildung in den verschie- denen Gebieten weiterbilden und meine Kenntnisse vertiefen.“ Florian Hindelang 20 Jahre Egal auf was du Bock hast, wir haben den richtigen Praktikums- oder Ausbildungs- platz für dich. w e h T s e m a J / m o c . a i l o t o F ©

6Ausbildung im focus 10Tipps für einen guten k c o t S e b o d A ; m e d n o S © in der Arbeitswelt Damit das Einleben im Ausbildungsbetrieb gelingt, brau- chen Azubis gute Umgangsformen. Hier zehn wertvolle Tipps für einen erfolgreichen Karrierestart: Arbeitsweg am Tag vorher abfahren Dazu gehört, gerade am ersten Tag weder abgehetzt noch ver- spätet im Betrieb zu erscheinen. Am besten fährt man den Weg schon mal am Tag vorher in aller Ruhe ab und am Mor- gen danach früher als notwendig los. Pünktlichkeit von Azubis ist ausschlaggebend Das A und O für jeden Azubi ist, fest vorgegebene Uhrzeiten einzuhalten. Unpünktlichkeit kann erhebliche negative Folgen haben. Bei häufigem Wiederholen droht im schlimmsten Fall sogar die Kündigung. Outfit bei Mitarbeitern abschauen Die drängende Frage nach dem passenden Outfit für den ers- ten Tag ist ebenfalls schnell geklärt: Die Kleidung sollte seri- ös und dezent sein. Um das richtige Outfit zu finden, sollten Azubis sich daran erinnern, wie Mitarbeiter gekleidet waren, denen sie auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch begegnet sind. Daran können sie sich orientieren. Alle Kollegen freundlich grüssen Wer mit gesenktem Kopf durch die Firma läuft, findet kaum Anschluss – und stößt schlimmstenfalls auf Ablehnung. Schnelle Kontakte lassen sich knüpfen, wenn man freundlich aufeinander zugeht. Hand reichen und augenkontakt halten Freundlich und offen – mit einem solchen Auftreten können Azubis in ihrem Betrieb Punkte sammeln. Angesagt ist aber auch, das Miteinander der Kollegen zurückhaltend zu beob- achten. Wer auf eine beisammensitzende Gruppe stößt, reicht jedem zur Begrüßung die Hand. Tischmanieren beim gemeinsamen Essen Ebenfalls punkten können Azubis in ihrer Firma mit guten Tischmanieren. Hastiges Herunterschlingen von Essen in der Kantine oder am Schreibtisch ist tabu. Mitarbeiter und Vorgesetzte korrekt ansprechen „Hi!“ oder „Tschöö“ – solche lässigen Formulierungen können in der Arbeitswelt schnell fehl am Platz wirken. Besser sind Standardformeln wie „Guten Tag“ oder „Auf Wiedersehen“. Ist einem das Gegenüber bekannt, sollte beim Grüßen auch der Name genannt werden. Akademische Grade wie etwa einen Doktortitel sollte man nicht weglassen – es sei denn, der an- dere legt darauf ausdrücklich keinen Wert. Vorsicht ist beim Duzen geboten: Erst, wenn andere einem das Du offiziell an- bieten, darf geduzt werden. Notizen machen zeigt Interesse Eine Vielzahl von Informationen strömt auf einen Azubi ein – Notizenmachen ist da hilfreich. Die Mitschriften signalisieren Interesse. Außerdem hat der Azubi so die Infos immer griffbe- reit und muss bestimmte Fragen vielleicht kein zweites Mal stellen. Flexibilität zeigt Einsatzbereitschaft Beliebt machen können Azubis sich bei ihrem Vorgesetzten, indem sie sich flexibel zeigen: Wenn ein dringender Auftrag nicht vor Dienstschluss um 17 Uhr fertig wird, sollte die Be- reitschaft für die ein oder andere Überstunde vorhanden sein. Die eigenen Rechte kennen Allerdings dürfen die Überstunden nicht ausufern – denn Azu- bis sind im Betrieb, um ihren Beruf zu erlernen, und dazu reicht die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit in der Regel aus. Wenn Überstunden geleistet werden, dann muss der Azu- bi dafür einen Zuschlag oder einen Freizeitausgleich erhalten.

8Ausbildung im focus D u b i s t w i e d u k l i n g s t ! m o c . a i l o t o f ; a n n a H , k c o t S e b o d A ; o r e n i l o m s i u l © Es klingt wie aus einem Science-Fiction-Film: Eine Soft- ware erstellt allein anhand der Sprache ein detailliertes Persönlichkeitsprofil einer Person. Sie kann dadurch er- mitteln, ob ein Bewerber zu einem Unternehmen passt oder nicht. Sieht so die Zukunft des Bewerbungsge- spräches aus? (pr) – Nach der anfänglichen Euphorie über die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch drängen sich meist schon kurz darauf die allseits bekannten wie unangenehmen Ne- benwirkungen wie Aufgeregtheit oder Nervosität in die ei- gene Gedankenwelt. Im Gehirn beginnt es zu Rattern, denn die gesamte Zukunft hängt scheinbar von dem nun anste- henden Vorstellungsgespräch ab – dem Auge in Auge-Zu- sammentreffen mit dem künftigen Arbeitgeber. Bis hierher nichts Neues, jedoch scheint sich nun tatsäch- lich etwas bisher nie dagewesenes am Bewerbungs-Hori- zont zu regen, mit geradezu revolutionärem Potenzial: Die Rede ist von der Software »Precire« des gleichnamigen Aa- chender Unternehmens. »Die Software nutzt Sprache und Text, um ein valides Bild von Mitarbeitern, Kunden, Bewer- bern und weiteren Gesprächspartnern zu zeichnen.« Das bedeutet, indem man den Bewerber über ganz alltägli- che, von der künftigen Arbeit völlig unabhängige, Dinge spre- chen lässt, und die Software währenddessen Analysen über Sprechgeschwindigkeit, Sprach-Komplexität, Pausen und die Betonung der Wörter, also über die gesamte Rhetorik, anstellt. Die gesprochene Sprache der Bewerber wird von Precire in abertausende kleiner Bestandteile zerlegt, und an- schließend mit Mustern und Strukturen psychologisch fun- dierter Referenzdaten verglichen. Auf diese Weise vermag es die Software, präzise Aussagen über die kommunikative Wirkung der Sprache des Bewerbers zu fällen, und weiterhin Emotionen, Persönlichkeit, berufliche Belastbarkeit sowie die sprachliche Kompetenz eines Menschen einzuschätzen. Von einer Sprachprobe auf den Charakter eines Menschen schliessen – und das hinnerhalb von 15 Minuten? Geht das wirklich? In jedem Fall verdeutlicht diese Entwirklung abermals, wie essentiell wichtig ein sprachlich sicheres Auftreten in unserer modernen Zeit ist. Unsere Sprache ist nach dem ersten äusseren Eindruck die nachhaltigste und prägendste Eigenschaft, mit der wir bei unserem Gegenüber punkten können. Sich mit der eigenen Sprache auseinanderzusetzen und das volle Potenzial im Umgang mit derselben herauszu- kitzeln, ist ein großer und wichtiger Baustein auf dem Weg in eine beruflich vielversprechende Zukunft. Nicht hilfreich hierbei ist der verbreitete und zeitlich häu- fig überbordende Gebrauch von Smartphone-Messengern wie WhatsApp oder ähnliches. In diesen Messengern wird der Nutzer mit der Zeit unweigerlich darauf konditioniert, sich möglichst kurz, knapp und stichpunktartig zu fas- sen, Abkürzungen und unvollständige Sätze zu formulie- ren und sich anstelle der Wirkung seines Satzbaus lieber auf angehängte Emoticons und Smileys zu verlassen. So praktisch diese Form der Kommunikation im hektischen Alltag auch erscheinen mag, nützlich für das Weiterentwi- ckeln des eigenen Sprachverständnisses oder für die Viel- falt des eigenen Wortschatzes ist dies ganz und gar nicht. Vielmehr führt dies zu einer gegenteiligen Entwicklung, die

10Technische / Handwerkliche berufe Wir bilden aus! INDUSTRIEMECHANIKER/-IN INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAU Die Welbilt Marke Convotherm hat ihren Sitz im oberbayerischen Eglfing, Deutschland. Convotherm entwickelt seit 1976 Interessiert? T +49 8847 67 145 www.convotherm.com Welbilt Deutschland GmbH Human Resources Talstraße 35 82436 Eglfing convotherm.bewerbung@welbilt.com Kombidämpfer mit Spitzentechnik. Unter dem Dach des international agierenden Konzerns Welbilt sind aktuell ca. 240 Mitarbeiter für Convotherm tätig. Advanciing Your Ambitions azubiplus.de

12Azubi+ berichtet ... Vielseitige Ausbildungsmöglichkeiten im Musikhaus Kirstein Bei uns kannst Du Produkte entwickeln, einkaufen, online oder direkt verkaufen, andere Musiker beraten, Dich im Onlinehan- del austoben, unser Marketing unterstützen, die Waren im Lo- gistikzentrum auf den Weg bringen oder in der Buchhaltung die ein- und ausgehenden Rechnungen verbuchen. Und das alles international! Und gleichzeitig kannst Du die Liebe zur Musik leben. Und auch wenn Du Musik nur gerne hörst und sie nicht selbst machst... eine Ausbildung im Musikhaus ist immer goldrichtig. Wir leben das Wir-Gefühl, Teamfähigkeit ist eine wichtige Eigenschaft, die Du mitbringen solltest, außerdem natürlich Verantwortungsbewusstsein und Motivation. Und nach der Ausbildung? Mach es wie viele unserer ehemali- gen Azubis: Bleib bei uns und entwickle Dich weiter! Es gibt so viel zu tun – bist Du dabei? Dann freuen wir uns über den Eingang Deiner Bewerbung, denn wir suchen für 2022 Einzelhandelskaufleute, Musikfachhändler, Kaufleute für Bü- romanagement, Groß- und Außenhandelskaufleute, Kaufleu- te im E-Commerce, Mediengestalter, Fachinformatiker und Fachkräfte für Lagerlogistik. Worauf wartest Du noch? Infos zur Ausbildung findest Du unter www.kirstein.de/Azubi Musik ist Dein Leben, egal ob selbst an Piano, Gitarre, Schlagzeug oder Saxophon – oder als DJ, Veranstaltungstech- niker oder Sänger? Dann ist eine Ausbildung im Musikhaus Kirstein mit all seinen Facetten genau das richtige für Dich! Du kannst Dich mit Instrumenten, Technik und Musik beschäf- tigen und gleichzeitig einen anerkannten Ausbildungsberuf er- lernen und dabei jeden Tag Spaß an der Arbeit und im Team haben. Wir verkaufen Instrumente und alles was dazugehört in unserem Laden in Schongau, aber vor allem über unseren Onlineshop. Und dafür brauchen wir tatkräftige Verstärkung! Als eines der größten und am stärksten wachsenden Musik- häuser Deutschlands expandieren wir insbesondere im Onlinehandel. Daher suchen wir ständig nach Verstärkung unseres Teams. *Mensch: Uns ist es total egal, ob Du Mann, Frau, Transgender, intersexuell,…bist, welche Hautfarbe Du hast, wo Du herkommst oder woran Du glaubst. Wichtig ist uns nur gegenseitiger Respekt und Wertschätzung, Ehrlichkeit, Motivation und der Spaß an der Sache. Sei einfach Mensch! Weitere Stellenangebote unter www.kirstein.de/jobs Bewirb Dich gleich heute bevorzugt per E-Mail bei Musikhaus Kirstein, z.H. Alexandra Krämer, bewerbung@kirstein.de Bernbeurener Str. 11 · 86956 Schongau · www.kirstein.de Weitere Details zur Ausbildung im Musikhaus Kirstein findest Du unter www.kirstein.de/Azubi Für Ausbildungsbeginn Herbst 20 s e en wir folgende Azubis (m/w/d) ein: • Einzelhandelskaufmann/-frau im Musikfachhandel* • Musikfachhändler/in* • Kaufmann/-frau im E-Commerce* • Kaufmann/-frau für Büromanagement* • Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel* • Fachlagerist/in oder Fachkraft für Lagerlogistik* • Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung* • Mediengestalter/in für Digital und Print*

14Ausbildung im Focus Pimp den Job ... neue Namen für alte Berufe m o c . e b o d a . k c o t s ; 1 1 1 1 k e s © Während sich manche Betriebe vor Bewerbern kaum retten können, suchen andere verzweifelt nach Azubis. Um den Nachwuchs zu locken, wird deshalb von Zeit zu Zeit einigen Berufen »ein neuer Anstrich« verpasst. »irgendwas mit Medien« machen. Das Wort »Drucker« klingt hingegen eher rückständig. Da heute nahezu alles technologisiert ist, haben Drucker außerdem schon lange keinen rein handwerklichen Arbeitsplatz mehr. Bürokaufleute und Steinmetze sind »ausgestorben«, denn vor einigen Jahren wurden ihre Berufsbezeichnungen ge- ändert: Seitdem heißen sie Kaufleute für Büromanage- ment und Naturwerksteinmechaniker. Und damit sind sie bei weitem nicht allein: In regelmäßigen Abständen wer- den im Rahmen eines Neuordnungsverfahrens die alten Bezeichnungen anerkannter Ausbildungsberufe überdacht und gegebenenfalls neue gewählt. Warum? Weil manche Begriffe irgendwann einfach überholt sind und nicht mehr die Kompetenz der Mitarbeiter treffen. Die Tätigkeit kann sich wesentlich geändert haben, außerdem ist oft auch ein attraktiverer Name sinnvoll, um bestimmte Jobs für Berufsanwärter interessanter zu machen. So wurde bei- spielsweise aus der Arzthelferin 2006 kurzerhand die Medizinische Fachangestellte. Und mal ehrlich: Ein Bü- rokaufmann klingt einfach nicht so »wichtig« wie jemand, der das Wort »Management« in seiner Berufsbezeichnung stehen hat. Diese Vorgehensweise führt allerdings auch dazu, dass die Berufsbezeichnungen immer sperriger und länger und damit die Stellenausschreibungen zunehmend komplizierter werden. Für diese Berufe gibt es neue Namen: Ein Drucker wird inzwischen ganz modern als Medien- technologe Druck bezeichnet, denn das Wort »Medien« hat eine ähnliche Signalwirkung wie der Begriff »Manage- ment«: Viele junge Leute wollen heutzutage am liebsten Versicherungskaufleute heißen inzwischen Kaufleute für Versicherungen und Finanzen. Diese Änderung steht für den Wandel der Branche, denn Versicherungskaufleute verkaufen heutzutage nicht mehr nur Versicherungen, son- dern auch andere Finanzprodukte, die einem Anleger als Geld- oder Kapitalanlage dienen. Wer sich früher Technischer Zeichner genannt hat, heißt jetzt Technischer Produktdesigner. Hier arbeitet man schließlich schon lange nicht mehr mit Lineal und Geodrei- eck, sondern mit komplexen 3D-Programmen. Das Wort »Design« macht den Job zudem attraktiver für Auszubil- dende. Die traditionellen Berufsbezeichnungen des Schmieds und des Schlossers wurden unter dem Oberbegriff Metallbauer zusammengefasst. Ähnlich verhält es sich mit den Gas- und Wasserinstallateuren sowie den Zentralheizungs- und Lüftungsbauern, deren Berufe nun unter der Bezeichnung Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zusammengefasst sind. Der Kfz-Mechaniker heißt seit 2003 Kfz-Mechatroniker. Der Grund: Die Mitarbeiter der Werkstatt kümmern sich längst nicht mehr nur um die Mechanik der Fahrzeuge, sondern auch um deren Elek- tronik. Apropos Elektronik: In diesem Bereich wurde es zeitweise etwas kompliziert, was einen Jobtitel betrifft: Der Elektroinstallateur wurde erst zum Elektrotechniker umbenannt und dann zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. m o c . e b o d a . k c o t s ; e a o r e i r r e u g l ©

16Azubi+ berichtet ... Teamwork für Jugendliche auf Lehrstellensuche Akteure aus allen Bereichen setzen sich gemeinsam für junge Ausbildungswillige ein Das neue Ausbildungsjahr ist bereits in vollem Gange. Doch noch immer gibt es viele Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag, obgleich die Zahl der offenen Ausbildungsstellen noch groß ist. Corona machte es Arbeitgebern und Ausbildungswilligen im ver- gangenen Jahr besonders schwer, zueinander zu finden.Das dia- gnostiziert auch die kommissarische Schulleiterin der Landsber- ger Mittelschule Anja Schweikert: „Auf beiden Seiten herrschen Unsicherheiten, vor allem welche Auswirkungen die Pandemie im kommenden Jahr auf die Betriebe haben wird. Unsere Schü- lerinnen und Schüler bekamen vermehrt Absagen oder aber nur vage Auskünfte. Es mussten viel mehr Bewerbungen geschrieben werden als normalerweise, um Aussicht auf Erfolg zu haben. So hatten an unserer Mittelschule Ende Juni 17 Schülerinnen und Schüler noch keinen Ausbildungsvertrag.“ Schweikert wandte sich besorgt an Margit Däubler. Sie ist im Stadtrat Landsberg als Referentin der Städtischen Schulen aktiv. „Die Jugendarbeitslosigkeit wächst leider auch bei uns stark an. Das beste Gegenmittel ist eine fundierte Ausbildung für die jun- gen Menschen, um ihnen verlässliche Perspektiven und sichere Rahmenbedingungen auf ihrem Weg in das Erwachsenwerden zu geben. Daher habe ich mich direkt ans Telefon gesetzt und über mein Netzwerk verschiedene Möglichkeiten sondiert“, so Däubler. Auch beim Kreishandwerksmeister ging ein Telefonanruf der Stadträtin ein. Daraus entwickelte sich eine spontane Informa- tionsveranstaltung von Markus Wasserle, Geschäftsführer der gleichnamigen Gebäudereinigung, an der Mittelschule Lands- berg. Es galt, den Jugendlichen Mut zu machen, jetzt die Initiati- ve zu ergreifen. Wasserle stellte auch verschiedene Stellenange- bote vor, gab den Jugendlichen Tipps und bot an, Kontakte mit möglichen Ausbildungsbetrieben zu knüpfen. Zu den Schülerinnen und Schülern, die direkt von der spon- tanen Aktion profitierten, gehört auch Lukas Fischer. Petra Le- grand-Kühl, seine Berufsberaterin von der Agentur für Arbeit, stand ihm seit Januar in Beratungsgesprächen und mit Vermitt- lungsvorschlägen zur Seite. „Lukas hatte schon ein bisschen den Mut verloren, da wir durch die zu kurz gekommene Berufsorientierung keine passgenaue Ausbildung finden konnten. Auch Schnupperpraktika, Ausbil- dungsmessen und sogar persönliche Bewerbungsgespräche konnten oftmals gar nicht oder in nur sehr eingeschränkter Form stattfinden.“ Obwohl Lukas ausbildungswillig war, hätte er über- gangsweise das Berufsvorbereitungsjahr besuchen müssen. Doch der Besuch von Wasserle an seiner Schule gab Lukas Zu- kunft eine Wende. Er erhielt die Möglichkeit, ein Praktikum in der Kletterei, die Wasserle gehört, zu absolvieren. Und das war der große Wurf für den Jugendlichen: „Alles hat mir total gut gefal- len: Die Kolleginnen und Kollegen sind so nett, das gemeinsame Arbeiten macht mir Spaß und es wird hier nie langweilig.“ Auch sein neuer Chef zeigt sich begeistert: „Von Tag zu Tag sahen wir eine Steigerung in Lukas Entwicklung. Er hat sich so toll einge- bracht, schon bald konnte er die Sporteinweisungen für Kinder und Jugendliche übernehmen und so habe ich ihm die Ausbil- dungsstelle zum Sport- und Fitnesskaufmann angeboten. Ohne die gute Referenz von Raphaela Huber, der Lehrerin von Lukas, wäre ich allerdings wohl nicht auf ihn aufmerksam geworden.“ „Das verdeutlicht auch, wie wichtig persönliches Kennenlernen und ein Probearbeiten im Betrieb sind“, erklärt Legrand-Kühl. „Als Berufsberaterin freue ich mich natürlich über jede und je- den, der erfolgreich in seine Ausbildung startet. In diesem Jahr ist es noch wichtiger, dass tatsächlich alle am Ausbildungsmarkt beteiligten Akteure an einem Strang ziehen und neue Wege ge- hen, um unsere Jugendlichen gut zu versorgen.“ Judith Völkel von der Berufseinstiegsbegleitung der Kolping-Aka- demie, zog mit an diesem Strang. „Lukas und ich hatten ge- meinsam verschiedene Berufe angedacht: Industriemechaniker, Elektriker, Kinderpfleger. Leider waren praktische Einblicke in den Bereichen, die ihn interessiert hätten, coronabedingt nicht mög- lich. So stieg seine Unsicherheit. Doch jetzt ist alles gut. Allein durch die Ausbildungszusage ist er gewachsen. Er hat mir ganz

18Ausbildung im Focus Pluspunkte sammeln bei Chef und Vorgesetzten – von Beginn an! Der Ausbildungsvertrag ist unterschrieben, der erste Ar- beitstag dick im Kalender angestrichen. Damit sind die wichtigsten Weichen für den Einstieg ins Berufsleben gestellt. Aber wie wird die Ausbildung zum Erfolg, wie macht man in der Firma einen guten Eindruck? Neben Pünktlichkeit, Anwesenheit, Fleiß und Teamfähigkeit gibt es noch ein paar Dinge, mit denen man Chefs und Kollegen beeindrucken kann. Mitschreiben Wer sich bei Gesprächen, Konferenzen oder Teamsitzungen Notizen macht, zeigt, dass er aufmerksam zuhört und ge- willt ist, sich Inhalte und Gesprächsergebnisse zu merken. So viel Interesse und Engagement sieht jeder Chef gern. Fragen stellen Wer sich mit sinnvollen Fragen an Gesprächsrunden betei- ligt, lernt nicht nur mehr, er zeigt auch, dass er mitdenkt. Verantwortung übernehmen Dazu gehören Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit – und zwar ohne, dass man dazu ermahnt werden muss. Pünktlichkeit heißt übrigens nicht, eine Minute vor Arbeitsbeginn durch die Tür zu stolpern – sondern rechtzeitig und startklar am Ar- beitsplatz zu sein. Zum Thema Verantwortung gehört auch das rechtzeitige Einreichen von Krankmeldungen. Auch wer in der Pause das Gelände verlässt, tut gut daran, dem Vorge- setzten Bescheid zu geben. Arbeit suchen Wenn man einen Arbeitsauftrag erledigt und im Moment nichts zu tun hat, ist das kein Grund, ein Päuschen ein- zulegen und auf dem Smartphone zu surfen. Lieber di- rekt nach neuen Aufgaben fragen – vielleicht haben die Kollegen etwas abzugeben und sind froh über Entlastung. Initiative zeigen Ab und zu eigene Ideen einbringen - das zeigt Initiative und wirkt clever. Übertreiben sollte man es allerdings nicht mit den Verbesserungsvorschlägen, sonst wirkt man eher altklug und aufmüpfig. Gute Laune steckt an – schlechte auch Wer mit guter Laune in die Firma kommt, wird als ange- nehmer Kollege empfunden. Natürlich ist man nicht jeden Tag gut drauf. Trotzdem empfiehlt es sich, miese Stimmung nicht am Arbeitsplatz zur Schau zu stellen – damit zieht man nur alle anderen mit runter. Mit Kritik umgehen Kritik einstecken ist für die meisten Menschen schwierig – es gehört aber dazu. Ein positiver Umgang mit Kritik be- deutet, dass man möglichst nicht emotional reagiert und sich schon gar nicht sein Selbstvertrauen kaputt machen lässt. Stattdessen sollte man in Ruhe darüber nachdenken, was an den Kritikpunkten dran ist und was man an sich uos verbessern kann. k c o t k c o t S e b o d A ; S e b o d A ; n r o 7 1 g o f l j V © ©

20Ausbildung im Focus Eine Ausbildung da, wo andere Urlaub machen? Was während ei- nes Studiums schon zum Standard gehört, ist auch während einer Ausbildung möglich: Lernen im Ausland! Viele Azubis wissen gar nicht, dass es Möglichkeiten und Programme gibt, die die ganze oder einen Teil der Ausbildung mit einem Auslandsaufenthalt ver- binden. Sogar inklusive Extra-Zuschuss für die Reisekasse! In vielen Berufen werden Sprachkenntnisse und Auslandserfah- rungen immer wichtiger. Dabei ist die Geschäftssprache oft eine ganz andere, als die, die man in der Schule beigebracht bekommt. Umso sinnvoller kann es sein, sich die Fremdsprachenkenntnisse gleich business-tauglich anzueignen – nämlich mit einem Aus- landsaufenthalt während der Ausbildung. Von den vielen unver- gleichlichen persönlichen Erfahrungen abgesehen, die so ein Auslandsaufenthalt mit sich bringt, pimpt es auch den Lebens- lauf: Künftigen Arbeitgebern zeigt ein Azubi, der im Ausland war, dass er sich auf neue Situationen einstellen kann, offen, flexibel, anpassungsfähig und nicht zuletzt auch mit dem nötigen Durch- setzungsvermögen ausgestattet ist. Das ist natürlich immer gern gesehen und beeindruckt so manchen Personalchef. Allerdings braucht man als Azubi im Ausland etwas mehr En- gagement und Eigeninitiative, um seine Ausbildung im Ausland zu absolvieren. Denn während das deutsche Hochschulsystem schon internationalisiert wurde, hinkt das Ausbildungssystem noch gehörig nach. Ein Grund dafür sind die von Land zu Land sehr unterschiedlichen Ausbildungssysteme. Trotzdem muss man nicht warten, um seinem Fernweh nachzugeben: Azubis können sowohl einen Teil als auch die gesamte Ausbildung im Ausland verbringen oder die Ausbildung mit einem Auslandspraktikum ver- binden. Wer schon vor Beginn der Ausbildung weiß, dass diese auf je- den Fall ins Ausland führen soll, der sollte sich am besten schon vorher informieren und gleich eine Ausbildungsstätte und Berufs- schule wählen, wo das möglich ist. Denn es gibt Ausbildungs-Pro- gramme, die den Auslandsaufenthalt fest eingeplant haben – so gibt es auch keine Probleme bei der Anerkennung dieser auslän- dischen Ausbildungszeit. Auch gibt es Kooperationen mit europä- ischen Stätten beruflicher Bildung, die eine komplette Ausbildung im Ausland ermöglichen. Dabei wird ein beruflicher Abschluss erworben, der sowohl in Deutschland als auch in dem betreffen- den Land anerkannt ist. Übrigens sind Kenntnisse der Sprache meistens Voraussetzung, wenn man die Ausbildung im Ausland machen möchte. Schließlich bringt der Auslandsaufenthalt nichts, wenn man nur Bahnhof versteht. Erster Ansprechpartner für Azubis, die einen Auslandsaufenthalt machen wollen, sind die zuständigen Kammern; also die Hand- werkskammer oder die Industrie- und Handelskammer. Wer sich über die verschiedenen Ausbildungen, die es im europäischen Ausland gibt, informieren möchte, findet diese Infos auch beim sogenannten Europaservice der Bundesagentur für Arbeit. Wer schon weiß, in welches Land und in welchen Beruf der Auslands- aufenthalt gehen soll, kann sich auch direkt an die Kammern des jeweiligen Landes wenden. Viele haben eine deutsche Vertretung – das erleichtert den Kontakt. Oft sind es ausländische Tochterfir- men deutscher Unternehmen, die die deutschen Auszubildenden mit offenen Armen empfangen. Wer sich jetzt fragt, wie so eine Ausbildung im Ausland be- zahlt werden soll, der kann sich über die Antwort freuen, dass es einige Möglichkeiten zur finanziellen Unterstützung gibt. Ge- rade für Ausbildungen, die zu einem Teil im Ausland verbracht werden, gibt es unter anderem das EU-Programm »Leonardo da Vinci«. Bis zu 5.000 Euro als Unterstützung und Erstattung der Reisekosten gibt es für die Zeit im Ausland, die zwischen drei Wochen und neun Monaten lang sein darf. Der Auslands- aufenthalt funktioniert aber nur dann, wenn Berufsschule und ausbildender Betrieb mitspielen. Denn diese stellen den An- trag auf Förderung durch dieses Austauschprogramm. Danach aber steht der Ausbildung im Ausland nichts mehr im Wege! m o c . a i l o t o f ; s k f e , k c o t S e b o d A ; 0 1 m a d o d © i

22Ausbildung im Focus m o c . e b o d a . k c o t s ; t t a t s k r e w t s a r t n o c ; r a v e z 4 © Unnützes Wissen Diese interessanten, aber nutzlosen Fakten werden dich zwar in deiner Ausbildung nicht weiterbringen – Eindruck schinden kannst du damit trotzdem: 01. Unter einer Körpertemperatur von 27 Grad ist der Mensch nicht überlebensfähig. 11. American Airlines sparte einmal 40.000 Dollar im Jahr, indem man eine Olive weniger in den Salaten servierte. 02. In Bulgarien leben 55,7 Prozent der 25- bis 34-Jährigen bei den Eltern. 03. Neun von zehn nach Deutschland importierten Sonnen- brillen kommen aus China. 04. »Ich bin dann mal weg« von Hape Kerkeling ist mit knapp fünf Millionen verkauften Exemplaren das erfolgreichste Sachbuch der deutschen Nachkriegs- geschichte. 05. Der Anteil der Beschäftigten, die in Vollzeit und unbe- fristet arbeiten, ist in Deutschland in vergangenen zwanzig Jahren von 79 Prozent auf 67 Prozent gesunken. 06. Ein Mensch geht am Tag durchschnittlich 6000 Schritte zu Fuß, also im Laufe seines Lebens viermal um die Erde. 07. Düsseldorf besitzt als einzige Stadt in Deutschland Fuß- gängerampeln mit Gelbphasen. 08. 77 Prozent der Verkehrstoten weltweit sind Männer. 12. Der Fanshop des Fußballbundesligisten Borussia Dort- mund bietet einen BVB-Rollator an. 13. Die jüngste Mutter aller Zeiten brachte im Alter von fünf Jahren in Peru einen gesunden Sohn zur Welt und nannte ihn Gerardo. 14. Pro Tag verlieren wir 70 bis 100 Haare. 15. Coco Chanel wohnte 37 Jahre lang im Hôtel Ritz in Paris. 16. Kalifornien erzeugt an sehr sonnigen Tagen mehr Solarenergie, als es verbrauchen oder speichern kann. Deshalb werden manchmal Solarzellen vom Netz ge- nommen. 17. Der Ururgroßvater von Coldplay-Sänger Chris Martin hat die Sommerzeit in Großbritannien eingeführt. 18. Es bräuchte 136 Milliarden Din-A4-Blätter, um das Internet auszudrucken. 09. Leere Kühltruhen verbrauchen mehr Strom als volle. 19. »Baum« heißt auf lettisch »koks«. 10. Der Markenname »o.b.« steht für »ohne Binde« und sollte bei seiner Erfindung möglichst diskret klingen. 20. Eine durchschnittliche Schönwetterwolke wiegt in etwa so viel wie 80 Elefanten.

24azubi+ fragt nach ... Ausbildung zur Verwaltungswirtin im Landratsamt: Ideal für Planer, Organisierer & Teamplayer Warum hast du dich für die Ausbildung zur Verwaltungswirtin entschieden und was macht dir daran Spaß? „Ich habe mich für die Ausbildung zur Verwal- tungswirtin entschieden, weil sie viele Einsatz- möglichkeiten in der öffentlichen Verwaltung bietet. Außerdem zählten das Planen, Organi- sieren und die Arbeit im Team schon immer zu meinen Stärken. Die zweijährige Ausbildung im Landratsamt ist krisensicher, bürgernah und ab- wechslungsreich. Das durfte ich schon bei einem Schnuppertag kennenlernen. Besonders viel Spaß macht mir die Mischung aus Bürotätigkeiten, der Arbeit mit Gesetzen und dem Umgang mit den Menschen. Durch meine Berufswahl habe ich einen Job gefunden, der zu meinen Interessen und Fähig- keiten passt.“ Lisa Schmid 18 Jahre

26Ausbildung im focus k c o t S e b o d A ; 4 8 9 1 y k c u l © Du hattest schon immer ganz klare Vorstellungen da- von, was du später wirst? Hast du dich schon in der Werkstatt am Schrauben gesehen oder grübelst du doch lieber im Büro am Schreibtisch über Lösungen? Egal ob Arztpraxis, Bau, Bank, Werkstatt oder Büro, das Berufsleben bietet unzählige Beschäftigungsfel- der. Dennoch belegen Zahlen, dass bestimmte Berufe bei jungen Jobstartern verstärkt nachgefragt werden. So geht aus den Daten der Agentur für Arbeit hervor, dass sich deutschlandweit in den letzten Jahren die meisten Berufsanfängerinnen für eine Ausbildung als Kauffrau im Büromanagement entschieden haben. Am zweitbe- liebtesten war die Ausbildung zur Verkäuferin, während die Medizinische Fachangestellte Platz drei belegte. Im Gegensatz dazu wollten die meisten männlichen Be- rufsstarter Kfz-Mechatroniker werden, dicht gefolgt vom Kaufmann im Einzelhandel. Dem Industriemechaniker gehörte Platz 3 der beliebtesten Ausbildungsberufe. Intensives Nachforschen hilft Doch was ist mit den anderen, mehr als 330 anerkann- ten Ausbildungsberufen? Natürlich sind außergewöhnli- che Berufe wie Bootsbauer, Hufschmied oder Revierjä- ger nicht jedermanns Sache, dennoch sind Alternativen zu besonders gefragten Berufen gleich mehrfach sinn- voll. So kann intensiveres Recherchieren und Stöbern dabei helfen, das einzugrenzen, was man wirklich ma- chen möchte. Alternativen eine Chance geben Auch wenn man einen bestimmten Beruf bereits im Kopf hat, schadet es nicht, nach Alternativen zu schau- en. Denn mit dem Interesse an bestimmten Berufen geht eine erhöhte Anzahl an Mitbewerbern einher, was letztendlich zu einer härteren Konkurrenz um den Aus- bildungsplatz führt. Ein weiterer Vorteil ist, dass eine breitere Suche auch Optionen ermöglicht und erschließt, auf die man wahrscheinlich gar nicht gekommen wäre. Somit engt man sich nicht selbst ein, sondern erweitert seine Chancen. So gibt es beispielsweise für den bei beiden Geschlech- tern gefragten Ausbildungsberuf Kauffrau/-mann im Büromana gement viele interessante Alternativen. Wer gerne organisiert, den Umgang mit Menschen mag, kom- munikativ, freundlich und aufgeschlossen ist, ist nicht nur im Büro, sondern auch in der Kanzlei goldrichtig. Als Rechtsanwaltsfachangestellte/r sorgt man für einen rei- bungslosen Ablauf, betreut Mandanten, organisiert Ter-

28Ausbildung im Focus Heimliche (Welt-)Meister, die jedoch in der Öffentlichkeit kaum bekannt sind ... Die virtuelle Welt ist voller Superhelden Von Batman bis Spiderman bevölkern unzählige Helden die Kinoleinwände und die Comicläden. In der realen Welt gibt es aber auch Helden. Diese werden oft nicht wahrgenommen und heißen deshalb „Hidden Champions“, was soviel wie heimliche Meister bedeutet. Bei diesen „Hidden Champions“ bietet sich jetzt für jeden die Möglichkeit den persönlichen Einstieg ins „Heldentum“ zu finden, denn mit dem richtigen Ausbildungs- platz bei den Besten der Besten ist man auf einem gutem Weg selbst ein „Champion“ zu werden. Als „Hidden Cham- pions“ werden mittelständische Unternehmen bezeichnet, die in ihren jeweiligen Geschäftsfeldern Nischen-Segmente besetzen und sich dabei zu Marktführern in Europa oder gar weltweit entwickelt haben. Als „heimliche Gewinner“ bezeichnet man sie, weil sie zum einen in der Öffentlichkeit kaum bekannt und zum anderen mit großen Konzernen nicht im Wettbewerb stehen. Der Begriff wurde 1990 von Prof. Her- mann Simon geprägt und hat sich in den letzten Jahren als Synonym für Wachstums unternehmen in Deutschland durch- gesetzt. Dieser Unternehmenstypus wird maßgeblich für den Exporterfolg der deutschen Wirtschaft angesehen. Erfolgsfaktoren „Hidden Champions“ sind Unternehmen mit einem Jahresum- satz von unter drei Milliarden Euro, die in der Regel nicht börsen- notiert, sondern inhabergeführt sind. Sie nutzen Marktnischen, in denen sie hochtechnologische Produkte und Dienstleistun- gen anbieten. Know-how wird streng geschützt. Dank kurzer Entscheidungswege werden Chancen und Trends innerhalb der eigenen Nische schnell erkannt und umgesetzt. Die Produkte und Leistungen sind so spezialisiert und auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten, dass sie aus deren Prozessen und Dienstleistungen kaum mehr wegzudenken sind. Und: ein ganz entscheidender Faktor für den Erfolg der „Hidden Champions“ sind die Mitarbeiter. Um Marktchancen schnell ergreifen zu können, ist eine konstante Anzahl hochqualifizierter Mitarbeiter entscheidend. Dies gilt gerade auch in Krisenzeiten, deshalb sind „Hidden Champions“ echte Geheimtipps für die berufliche Karriere. Wer konstant auf höchstem Niveau am (Welt-) Markt bestehen will, braucht hochqualifizierte, zufriedene Mitarbeiter, die sich mit dem eigenen Unternehmen identifizieren! Deshalb verzeichnen „Hidden Champions“ äußerst geringe Mitarbeiter- wechsel und extrem niedrige Krankenstände. Wer die techno- logische, kaufmännische oder kreative Herausforderung sucht, ist hier also genau richtig, wer motiviert ist, kann bei einem Hidden Champion hoch hinaus. Nicht selten arbeitet man nach kurzer Zeit mit Geschäftsführern oder Abteilungsleitern zusam- men. Das Aufgabenspektrum ist dabei meist breit gefächert. Da solche Unternehmen meist global aufgestellt sind, sind oftmals auch berufliche Einsätze im Ausland möglich und sogar ge- wünscht. Und: da bei solchen Unternehmen gerade im spezia- lisierten und hochqualifizierten Personalbereich großer Wert auf Nachhaltigkeit, also auf langfristige Betriebszugehörigkeit, gelegt wird, stimmen auch die Rahmenbedingungen. Das heißt: gutes Betriebsklima, krisenfester Arbeitsplatz, Qualifizierungs- und Wei- terbildungsmöglichkeiten und eine leistungsgerechte Vergütung sind in solchen Unternehmen eigentlich Standard! Echte Geheimtipps für die berufliche Karriere! Weitere Informationen zum Thema „Hidden Champions“, zu den entsprechenden Branchen und Unternehmen, findet man natürlich auch im Internet. (Quelle yourfirm.de/wirtschaftslexikon.garbler.de) k c o t S e b o d A ; r u n E , k c o t S e b o d A ; T R A g n n n u T S 1 © l i ChampionsHidden

30Ausbildung im focus Die Zeit vor dem Ausbildungsstart: Sinnvoll überbrücken statt Däumchen drehen Die Schule ist geschafft und Sie haben bereits einen Ausbildungsplatz ergattert? Die Zeit bis zum Ausbil- dungsstart kann man faulenzend verbringen und die Füße hochlegen – oder sinnvoll nutzen und die eigenen Qualifikationen erweitern. Zwischen dem Abitur oder anderen Schulabschlüssen und dem Start in die Aus- bildung liegen oft mehrere Wochen, wenn nicht noch mehr. Um diese Zeit zu nutzen und sinnvoll zu überbrü- cken, stehen Schulabgängern zahlreiche Möglichkeiten offen, von denen sie nicht nur beruflich profitieren. Aber auch wer vielleicht noch auf der Suche nach der passen- den Ausbildung ist, sich noch mitten im Bewerbungsver- fahren befindet oder auch wer nur Absagen bekommen hat und die nächste Ausbildungsphase abwarten muss, sollte seine Zeit nicht verschwenden. Wir stellen die bes- ten Überbrückungsoptionen vor. Praxiserfahrung mit Praktika: Der ideale Weg, um schon einmal den zukünftigen Beruf besser kennenzulernen, sind Praktika. Nehmen Sie jedoch nicht das erstbeste Praktikum an, sondern achten Sie da- rauf, dass es mit Ihrer Ausbildung bzw. beruflichen Zielen in Zusammenhang steht. Sie haben dabei nicht nur die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, sondern erhalten so auch eine zusätzliche berufliche Qualifikation. Je nach Praktikum können Sie sich nicht zuletzt etwas dazu verdienen und liegen Ihren Eltern in der Zeit vor Ausbil- dungsbeginn nicht auf der Tasche. Je nachdem wie viel Zeit Sie bis zum Ausbildungsstart mitbringen, können Sie unter- schiedlich lange Praktika absolvieren. Wichtig ist, dass Sie sich ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen lassen, in dem Ihre Aufgaben genau dokumentiert sind. Dies wird sich nicht nur in Ihrem Lebenslauf gut machen, sondern Sie werden auch in der Ausbildung von der Berufserfahrung profitieren. Sprachkenntnisse auffrischen: Wenn Sprachkenntnisse für Ihre Ausbildung und den zu- künftigen Beruf besonders wichtig sind, bietet sich ein Aus- landsaufenthalt mit einem Sprachkurs an. Damit können Sie die Zeit vor der Ausbildung sinnvoll für die Auffrischung Ihrer Sprachkenntnisse nutzen und parallel wichtige Soft Skills erwerben. Dazu gehören interkulturelle Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit, Selbstständigkeit und nicht zuletzt Selbstbewusstsein. Fähigkeiten also, die auch für Ihre spä- tere Karriere wichtig sein werden und sich in jedem Le- benslauf gut machen. Ob Sie sich nun für einen Sprachkurs im Ausland, für ein Auslandspraktikum oder fürs Jobben im Ausland entscheiden, bleibt Ihnen überlassen. Wichtig ist auch hier, dass Sie sich den Auslandsaufenthalt oder Sprachkurse in jedem Fall bescheinigen lassen. Freiwilligenarbeit: Mit einem freiwilligen Engagement tun Sie nicht nur Ihrem Lebenslauf etwas Gutes, sondern gleich auch Anderen. Soziales Engagement kommt bei Personalchefs immer gut an. Sie arbeiten dabei in Vereinen, für Projekte und Initiati- ven, in Selbsthilfegruppen oder sozialen Einrichtungen aktiv mit. In der Regel arbeiten Sie unbezahlt oder erhalten eine k c o t S e b o d A ; r a d e c © Don,t be lazy!

Alles, was es braucht, umalleszugeben. um alles zu geben. Pflege mit höchstem Anspruch. Die Ausbildung zur Pflegefachkraft – ein Beruf mit Zukunft Du wirst bald die Schule abschließen und überlegst nun, wie Deine berufliche Zukunft aussehen könnte? Wenn Du Freude am Umgang mit Menschen hast, gerne im sozialen Bereich pflegerisch tätig werden möchtest und auf der Suche nach einem erfüllenden Beruf mit besten Weiterbildungsmöglichkeiten oder Studium bist, dann ist die generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) an der Berufsfachschule für Pflege der BG Unfallklinik Murnau genau das Richtige für Dich. Das bieten wir Dir • „Pflege“ in Theorie und Praxis nach aktuellen wissenschaftlichen Erkennt- nissen • Moderne klinikeigene Berufsfachschule mit positiver Lernatmosphäre • Individuelle Anleitung durch ausgebildete Praxisanleiter/-innen • Sehr gute Übernahmechancen und vielfältige Karrieremöglichkeiten • Preisgünstige Verpflegung in der klinikeigenen Mensa sowie klinikeigene Wohnungen • Attraktive Ausbildungsvergütung, Zulagen für den Dienst zu ungünstigen Zeiten und Jahressonderzahlung • Mitarbeitervorteilsportal mit attraktiven Rabatten Alle weiteren Informationen zur Ausbildung und Bewerbung findest Du hier: Neugierig geworden? Du möchtest das Berufsbild bei einem Schnupperpraktikum kennenlernen? Dann schreibe uns eine E-Mail oder Whatsapp-Nachricht. Dein Ansprechpartner Berufsfachschule für Pflege 08841/48-2590 bildungszentrum@bgu-murnau.de Whatsapp: 0172 1751878