2Azubi+ Liebe Schülerinnen und Schüler, liebe zukünftige Azubis, seit neun Jahren begleitet Sie das Stellen-Magazin AZUBI+ des Kreisboten Starnberg auf Ihrem Weg zu einer erfolg- reichen Aus- und Weiterbildung. Wir freuen uns, Ihnen auch in dieser Ausgabe wieder eine vielfältige Auswahl an informativen Texten rund um das Thema Ausbildung sowie zahlreiche Anzeigen von Unternehmen aus dem Landkreis Starnberg präsentieren zu dürfen, die auf der Suche nach motivierten Auszubildenden sind. Seit seiner Gründung hat sich AZUBI+ als unverzicht- bare Informationsquelle für Schülerinnen, Schüler, Eltern und Unternehmen etabliert. Unser Ziel ist es, sowohl Ausbildungsplatzsuchende als auch Unternehmen zusam- menzubringen und somit einen Beitrag zur Stärkung der regionalen Wirtschaft und des lokalen Arbeitsmarktes zu leisten. Die Inhalte unseres Magazins reichen von Tipps zur Berufswahl über Erfahrungsberichte von Auszubildenden bis hin zu aktuellen Entwicklungen auf dem Ausbildungs- markt. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, praxis- nahe Informationen zu vermitteln, die Ihnen bei der Planung Ihrer beruflichen Zukunft helfen. Wir möchten uns an dieser Stelle auch bei den Unter- nehmen und Handwerkern aus dem Landkreis Starnberg bedanken, die AZUBI+ seit Jahren ihr Vertrauen schen- ken und ihre Ausbildungsangebote in unserem Magazin präsentieren. Ohne Ihre Unterstützung wäre die Reali- sierung dieses Projekts nicht möglich. Wir hoffen, dass Sie auch in dieser Ausgabe interessante und hilfreiche Informationen finden und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Ausbildungssuche oder der Gewinnung neuer Auszubildender. Mit besten Grüßen Das Team von AZUBI+ und Kreisbote Starnberg Berufe kennenlernen, Kontakte knüpfen .....04 Auf der Suche nach Praktikumsstellen .......06 Deine Checkliste .....................................08 Auf die Plätze, fertig ... ........................... 10 Die Sache mit den guten Vorsätzen ........... 14 AZUBI+ Gewinnspiel .............................. 15 Rein in die Arbeitswelt! ............................ 16 Berufe mit Seltenheitswert ....................... 18 Die Spielregeln des Arbeitslebens ..............20 Kein Grund zur Panik – oder doch?! .......... 28 Ausbildungsangebote für technische, handwerkliche und kaufmännische Berufe ........ ab 3 / ab 17 Ausbildungsangebote für kaufmännische Berufe ................... 7 / 21 Ausbildungsangebote für soziale, medizinische und gastronomische Berufe ........... ab 11/ 23 i n o t k a d e r i n e g e z n A i n e g e z n A i n e g e z n A Ausgabe: 01 / 2025 STA Verlag: Verlags- / Geschäftsführung: Helmut Ernst, Daniel Schöningh, Tobias Hagmann Kreisboten-Verlag Mühlfellner KG Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim www.kreisbote.de Anzeigen Starnberg: Kreisbote Starnberg, Münchner Straße 19a, 82319 Starnberg Tel.: 08151/3619-18, E-Mail: anzeigen-sta@kreisbote.de Florian Brönauer, Fritz Sanke, Stephan Dietze, Marion Greinwald Anzeigendispo / Koordination: Florian Brönauer Redaktion: Alma Bucher Erscheinungsweise: 2 x jährlich Grafik, Layout & Druck: Ostenrieder Design & Marketing, Birkland 40, 86971 Peiting Titelbild: Adobe Stock

4Azubi+ berichtet ... Berufsinfoabend in der Realschule Herrsching am 20. Februar Berufe kennenlernen und Kontakte knüpfen Herrsching – Noch drücken die Schülerinnen und Schüler der höheren Klassen der Realschule Herrsching die Schul- bank. Doch schon bald bereiten sie sich aufs Arbeitsleben vor – mit einem Praktikum, mit einer schulischen oder dua- len Ausbildung. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Eine Ent- scheidung für eine Richtung zu treffen, ist für Jugendliche nicht immer leicht. Wer hat im Alter von 16 Jahren schon ein konkretes Berufsziel vor Augen. Große Unterstützung bei der Berufsfindung leistet der Förderverein der Realschule Herrsching. Alljährlich bringt er Arbeitgeber aus regionalen mittelständischen und weltweit agierenden Unternehmen, schulische Bildungseinrichtungen und Schülerinnen und Schüler direkt in der Schule zusammen: beim Berufsinfor- mationsabend! Dieses Jahr findet er am Donnerstag, 20. Februar, 17.30 bis 20 Uhr statt und bietet wieder jede Men- ge Information über Praktikums- und Ausbildungsstellen so- wie schulische Möglichkeiten der Berufsbildung. Wie im vergangenen Jahr werden sich rund achtzig Unter- nehmen aus der Region und darüber hinaus daran betei- ligen. Welche Ausbildungsmöglichkeit bietet beispielsweise das Finanzamt in Starnberg, die Gemeinde Gilching, das Unternehmen Heine Optotechnik in Gilching oder das Kin- derhaus St. Johannes in Breitbrunn? Was lernt man in der evangelischen Friedrich Oberlin Fachoberschule in Pasing, beim Goethe-Institut in München oder bei der Großen Kreis- stadt Germering? All das erfahren die Besucher vor Ort. Neu dabei ist das Bauunternehmen Kaindl aus Herrsching, das Bayerische Rote Kreuz in Percha und CIM Logistic Software Specialists in Fürstenfeldbruck, ein Betrieb, der Informati- ker(innen) sucht. Die Werkstatt in Gilching ist ein Kfz-Meis- terbetrieb und wie die Schreinerinnung Starnberg neu am Start bei der Infoveranstaltung. Aus Wörthsee kommen erstmals Vertreter von Spie Deutschland & Zentraleuropa in die Schulturnhalle. Der Betrieb steht für Innovation in Sa- chen sichere IT-Infrastrukturen. Zudem gibt es zahlreiche Mit Hunderten Besuchern rechnet der Veranstalter auch in diesem Jahr beim Berufsinformationsabend in der Real- schule Herrsching. Foto: Förderverein Realschule Herrsching Sich ausprobieren, bei Geschicklichkeitsübungen auf dem Bagger oder beim Schrauben, Nageln und Hämmern. Das wird beim Berufsinformationsabend in Herrsching ermög- licht. Foto: Förderverein Realschule Herrsching „Wiederholungstäter“ beim Infoabend, Unternehmen, die in Herrsching zum wiederholten Mal auf die Suche nach po- tenziellem Fachpersonal gehen. Meist tun sie das, weil sie in den Vorjahren in Herrsching bereits erfolgreich waren bei der Nachwuchsrekrutierung. Von A wie Agentur für Arbeit und Alpetour Touristische GmbH über Arvato Verlegerdienst München und die Bundespolizei München reicht das Ange- bot. Bis hin zur Bode-Berufsfachschule für Gymnastik, Tanz und Sport in München, Deutsche Lufthansa, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) in Oberpfaffen- hofen und Kaminkehrer Florian Stiller. Die ganze Liste der teilnehmenden Unternehmen und Bildungsstätten ist auf der Homepage des Realschul-Fördervereins zu finden un- ter www.foevrs-herrsching.de oder www.berufsinfoabend. de. Dort sind auch die Links zu den Firmen enthalten, die Aufschluss über Produkte und Dienstleistungen sowie Aus- bildungsberufe und Karrierechancen geben. Fluggeräteme- chaniker(in), Erzieher(in), technische(r) Modellbauer(in), Zimmer(er/in) – die Möglichkeiten sind vielfältig.

6Azubi+ berichtet ... Jugend auf der Suche nach Praktikumsstellen Schulen, Eltern und Jugendeinrichtungen unterstützen auf dem Weg ins Berufsleben Herrsching – Die Besucherinnen und Besucher des Herr- schinger Jugendtreffs Stellwerk sind meist noch sehr jung, zwischen 13 und 15 Jahre alt. Trotzdem ist bei den Tref- fen der Jugendlichen die Berufsausbildung bereits ein Thema. „Was mach‘ ich, was interessiert mich, was gibt es vor Ort?“ Das sind die Bereiche, um die sich - neben Schule, Elternhaus und Beziehung - Gespräche oft drehen, sagt Diplom-Sozialpädagogin Julia Schmidbauer, die bei der Gemeinde Herrsching den Fachbereich Soziales leitet. Sie suchen beispielsweise Betriebe für ein Praktikum, das sie während der Schulzeit machen oder für Ferienjobs, um sich ein Taschengeld zu verdienen. Um geeignete Angebote erhalten zu finden, leisten Schulen und Eltern, aber auch die Betreuerinnen und Betreuern des Jugendtreffs vor Ort Unterstützung. Denn die Stellenangebote regionaler Betriebe sind meist nicht auf den Kanälen zu finden, auf denen sich die Schü- lerinnen und Schüler üblicherweise aufhalten. Zudem müs- sen Jugendliche über die Gefahr ungefilterter Information aufgeklärt werden, so Julia Schmidbauer. Aus Erfahrung weiß sie, dass Jugendliche meist in sozialen Medien wie Instagram kommunizieren. Würden Unternehmen dieselben Plattformen nutzen wie Jugendliche, wäre das „eine große Chance für Arbeitgeber“, Personal zu rekrutieren. Einige An- bieter haben sich bereits darauf eingestellt. Auch das Stell- werk nutzt soziale Medien, um die Jugend zu erreichen und sie über Aktuelles zu informieren. Denn kaum jemand der Zwölf- bis 21-Jährigen, für die das Haus der Jugend Ange- bote bereithält, klickt gezielt die Webseite der Einrichtung an. Wer die Jugend anlocken will, muss sich anpassen und einen attraktiven Internet-Auftritt kreieren: „Es muss sich was bewegen, Action drin sein“, sagt Schmidbauer. Sind die Jugendlichen zuversichtlich, passende Praktika zu finden? „Ja. Und sie kriegen es meist gut hin, etwas zent- ral Gelegenes zu finden, das ihren Interessen entspricht“, Diplom-Sozialpädagogin Julia Schmidbauer von der Ge- meinde Herrsching unterstützt Jugendliche bei der Suche nach Berufspraktika. Das tun auch ihre Kolleginnen und Kollegen im Jugendtreff, die Eltern und die Schulen. Foto: Gemeinde Herrsching schildert Julia Schmidbauer. Doch von sich aus nutzen die Jugendlichen weniger Suchmaschinen wie Google. Des- halb brauchen sie Unterstützung von Eltern, Schulen und Jugendeinrichtung. Wenn’s geklappt hat mit der Suche und dem Praktikum sind die Jugendlichen meist zufrieden und stolz und erzählen freudig von ihrer Tätigkeit. „Diese beruf- liche Tätigkeit kann ich mir gut vorstellen“, hört sie dann oft. Aber natürlich sind die Interessen der Mittel- und Re- alschüler, die den Jugendtreff besuchen, verschieden. Für den einen ist der Supermarkt prima, für den anderen ist der Trubel dort eine Qual, einer sagt, „Lager taugt mir voll“, der andere kann nichts damit anfangen. Ideen für Praktikumsstellen erhalten die Jugendlichen auch durch Freunde und Klassenkameraden. „Sie tauschen sich untereinander aus“, einer erzählt von einem Job, ein Freud bewirbt sich auch. Die Schulen sind zudem engagiert, lassen die Schü- ler bei der Stellensuche nicht im Regen stehen, geben Tipps. Und natür- lich auch die Eltern. Sie haben Beziehungen, ken- nen einen Ladenbesitzer, der Tochter oder Sohn für ein Praktikum nimmt. Das kann auch hilfreich sein, so Julia Schmidbauer. str

8ausbildung im Focus DEINE CHECKLISTE für die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz In der Regel orientiert sich eine klassische Bewer- bung an der DIN-Norm 5008. Diese Norm gilt für den Aufbau von Schreiben im Geschäftsleben. Die Bewerbung um den Ausbildungsplatz sollte unbedingt die folgenden Elemente enthalten: · Name, Anschrift, Telefon, E-Mail · Datum (rechtsbündig) · Anschrift des Empfängers · Betreffzeile: Welcher Ausbildungsplatz? · Persönliche Anrede (sehr geehrte Frau XXX / sehr geehrter Herr XXX) · Unterschrift mit Vor- und Nachnamen · Anlagenverzeichnis · Wichtig: Keine Tippfehler bei Namen Du, die Crew und das Jungbrunn! Bewirb dich jetzt! J U N G B R U NNCRE W Herzlichkeit, Innovation und echte Freundschaft – starte hier in deine Lehrzeit – in deiner Heimat auf Zeit – am Gutzeitort! Hier findest du alle offenen Lehrstellen: #WIRIMJUNGBRUNN Hotel Jungbrunn – Der Gutzeitort Oberhöfen 25 A-6675 Tannheim Mobil +43 (0)5675-3075-406 crew@jungbrunn.at www.jungbrunn-crew.at

10ausbildung im Focus Wertvolle Tipps für den Start ins Berufsleben k c o t S e b o d A ; o t o F - a r a C © Yes! Deine Suche nach einem Ausbildungsplatz war erfolg- reich: Du konntest ein Unternehmen von dir und deinen Qualitäten überzeugen und stehst jetzt am Beginn deiner be- ruflichen Laufbahn. Das ist natürlich ein Grund zur Freude. Trotzdem bist du nervös, schließlich ist alles neu für dich und du willst alles richtig machen. In den ersten Tagen als Azubi gehen viele noch von einer Art Schonfrist aus, die der Einge- wöhnung dient. Das kann durchaus stimmen und der Ausbil- dungsstart verläuft noch etwas ruhiger als spätere Arbeitstage. Dennoch solltest du von Anfang an alles sehr ernst nehmen, da du schon jetzt beobachtet und eingeschätzt wirst. Wie du dich hier verhältst, kann langfristig das Bild beeinflussen, das Chef und Kollegen von dir bekommen. Um zu Beginn keinen schlechten Eindruck zu hinterlassen, bekommst du von uns die wichtigsten Grundregeln, die dir dabei helfen können, dass dein Ausbildungsstart ein voller Erfolg wird. Diese Fehler solltest du beim Ausbildungsstart vermeiden: Unpünktlichkeit Ein Fehler, der nicht nur beim Ausbildungsstart einen schlech- ten Eindruck hinterlässt. So ein Fauxpas (vor allem, wenn er mehrmals vorkommt) bleibt lange im Gedächtnis. Achte deshalb unbedingt darauf, pünktlich zu sein. Das bedeutet auch, dass du dich rechtzeitig informieren solltest, wie du zur Arbeitsstelle kommst und wo es auf dem Weg möglicherweise zu Verzöge- rungen kommen kann, damit du diese berücksichtigen kannst. Schlechte Vorbereitung Du wirst erstmal mit vielen neuen Dingen konfrontiert und lernst das Team kennen. Klar, dass du nicht schon vorher alles wissen kannst, was auf dich zukommen wird. Dennoch soll- test du auf keinen Fall vollkommen unvorbereitet in die ersten Tage der Ausbildung gehen. Informiere dich im Vorfeld darü- ber, worauf Wert gelegt wird. Sprich mit dem Personaler oder deinem Vorgesetzten und stelle Fragen, die von deiner Seite aus noch offen sind. Selbstaufopferung Alles soll perfekt sein: Du willst größtmöglichen Einsatz zeigen und unter Beweis stellen, dass du zu den besten Azubis zählst, die der Betrieb je gesehen hat. Grundsätzlich ein gutes Ziel, aber so überforderst und überlastest du dich selbst. Motivation in allen Ehren, aber übertreib es nicht. Unzuverlässigkeit Der Chef gibt dir eine Aufgabe – aber weil du noch anderes zu tun hast, bleibt sie unerledigt zurück. Das ist sicher nicht das Signal, das du deinem Vorgesetzten senden willst. Er soll sich auf dich verlassen können, also gib ihm gerade in den ersten Tagen keinen Anlass, daran zu zweifeln. Auf die Plätze, fertig, ...

12gesundheitliche/Medizinische Wir bieten starke Zukunfts- perspektiven in einer der wichtigsten Branchen, dem Gesundheitswesen. Für deinen Ausbildungsstart 2025 Kliniken Pflegeschule Tag der offenen Tür: 27. März 2025 Unsere Ausbildungsberufe: Pflegefachmann/-frau Pflegefachmann/-frau (Pädiatrie) Pflegefachhelfer/in Operationstechnische/r Assistent/in Anästhesietechnische/r Assistent/in Medizinische/r Fachangestellte/r ...und im Verwaltungsbereich: Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen Stark sein für Menschen Die Starnberger Kliniken als Tochtergesellschaft des Land- kreises Starnberg beschäftigen über 2.000 Mitarbeitende an ihren Standorten Starnberg, Seefeld, Herrsching und Penz- berg. Bewirb dich jetzt und starte sicher in die Zukunft. Das erwartet dich bei uns: - Praxisorientierte, qualifizierte Ausbildung - Attraktive Ausbildungsvergütung und Sonder- zahlungen des öffentl. Dienstes inkl. Altersvorsorge - 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten (38,5 h Woche) - Großraumzulage München - Personalwohnung (nach Verfügbarkeit) - Hoher Freizeitwert im Landkreis Raum München Starnberger Kliniken I Oßwaldstraße 1 I 82319 Starnberg I www.starnberger-kliniken.de Wirsinddabei undfreuenunsaufDich amBerufsinfoabendinder RealschuleHerrsching Ein Beruf für dich? • Apotheke • Pharmazeutische Industrie • Wissenschaftliche Institute und Labore • Krankenhausapotheke interessant, abwechslungsreich und verantwortungsvoll Berufsfachschule für pharmazeutisch-technische Assistenten München Chiemgaustraße 116 81549 München Infos unter: www.ptaschule-muenchen.de PTA – ein Beruf mit Zukunft! Bewirb dich jetzt an der Berufsfachschule für PTA in München! Do. 20.2.2025

14Ausbildung im Focus Gut gemeint aber leider oft von geringer Haltbarkeit ... Die Sache mit den guten Vorsätzen frustrierend, dennoch solltest du deshalb nicht das Hand- tuch werfen. Stattdessen hilft, wenn du dich auf das kon- zentriert, was du bereits geschafft hast, und dann überlegst, warum es gerade nicht weitergeht. Liegt es an dir selbst, weil du es in letzter Zeit vielleicht zu locker genommen hast oder klappt es wegen anderer Umstände nicht? Erst wenn du weißt, woran es hakt, kannst du etwas ändern. Pausen nicht vergessen: Bei dem ganzen Aufwand sollten kleine Pausen eingeplant werden. Denn sowohl der Körper als auch der Geist brau- chen Ruhephasen, damit das Gelernte und Geübte erst ein- mal verarbeitet werden kann. So musst du kein schlechtes Gewissen haben, wenn du dich mal nicht total verausg- abst. Solange die Pausen nicht ausufern und deine Haupt- beschäftigung nicht „Chillen“ heißt, spricht nichts gegen ein wenig Entspannung. Langfristig denken: Warum willst du eigentlich ein bestimmtes Ziel erreichen? Geht es dir nur um einen kurzfristigen Erfolg oder verfolgst du doch etwas Längerfristiges? Und vor allem: Für wen tust du das alles? Willst du etwas für dich ändern oder wird es nur von dir erwartet? Egal, ob es die Ansprü- che der Familie oder die Hoffnung auf viele Likes und Herz- chen online sind, ein Ziel lässt sich leichter erreichen, wenn du es wirklich willst – und zwar für dich selbst. Das neue Jahr und vor allem die guten Vorsätze sind erst ein paar Wochen alt, aber was ist denn nun daraus ge- worden? Man wollte ja gerne anfangen mit dem Joggen, Lernen oder Ausmisten, aber irgendwas kommt immer dazwischen. Schnell mal noch schauen, ob jemand neue Stories auf Insta gepostet hat, oder die total spannen- de Folge der aktuellen Lieblingsserie gucken und, wenn man schon dabei ist, das Staffelfinale wäre ja schon die nächste Folge… So zieht die Zeit vorbei, ohne dass et- was für das Wunschziel getan wurde. Damit es dir doch leichter fällt mit dem Anpacken und Durchziehen, hier ein paar Tipps: Konkret werden: Abnehmen, weniger ungesund leben oder motivierter in der Schule sein sind schöne Ziele. Leider aber sehr unkonkre- te! Damit du wirklich was erreichst, solltest du dir kleinere, aber greifbare Ziele vornehmen. So ist es besser, sich zwei- mal die Woche einen kürzeren Zeitraum zum Sportmachen vorzunehmen, als sich dreimal die Woche je eine Stunde in den Kalender einzutragen. Besser sind kleinere Einheiten, die man wirklich durchzieht, als große Pläne, die man nie umsetzt. Nicht zu viel aufladen: Warum sich nur ein Ziel vornehmen, wenn doch viel, viel mehr möglich ist? Denn wenn man sein Leben umkrempeln will, dann doch gleich komplett! Dabei geht leider oft un- ter, dass der Alltag schon recht vollgestopft ist. Neben der Schule oder dem Job wollen die Familie und die Freunde ebenfalls nicht vernachlässigt werden und dann kommen noch die Dinge, die sonst die restliche Freizeit beanspru- chen. Daher lieber ein Ziel verfolgen, dies aber dafür umso intensiver. Sich Unterstützung holen: Zusammen erreicht man mehr, das gilt auch für eigene Ziele. Wenn du einen Freund oder mehrere mit an Bord holst, fällt es leichter, sich gegenseitig zu motivieren. Einziger Nachteil: Wenn die Unterstützung dann doch mal keine Lust hat, fällt es einem selbst auch leichter, mal auf die unangenehmen Aufgaben zu verzichten. Hier helfen dann klare Absprachen, fixe Termine und gemeinsame Belohnungen. Nicht entmutigen lassen: Du hast dich so bemüht und dennoch hat sich wenig verändert oder noch schlimmer, es kommt zum totalen Rückschlag? Das ist zwar im ersten Moment immer sehr k c o t S e b o d A , e k h c s e n K t r e b o R ©

16Ausbildung im Focus Raus aus der Schule, rein in die Arbeitswelt: Damit das Einleben im Ausbildungsbetrieb gelingt, brauchen Azubis gute Umgangsformen. Hier sind zehn Tipps für einen erfolgreichen Karrierestart: Tipp 1: Arbeitsweg am Tag vorher abfahren Dazu gehört, gerade am ersten Tag weder abgehetzt noch ver- spätet im Betrieb zu erscheinen. Am besten fährt man den Weg schon mal am Tag vorher in aller Ruhe ab und am Mor- gen danach früher als notwendig los. Tipp 2: Pünktlichkeit ist ausschlaggebend Das A und O für jeden Azubi ist, fest vorgegebene Uhrzeiten einzuhalten. Unpünktlichkeit kann erhebliche negative Folgen haben. Bei häufigem Wiederholen droht im schlimmsten Fall sogar die Kündigung. Tipp 3: Outfit bei Mitarbeitern abschauen Die drängende Frage nach dem passenden Outfit für den ers- ten Tag ist ebenfalls schnell geklärt: Die Kleidung sollte seri- ös und dezent sein. Um das richtige Outfit zu finden, sollten Azubis sich daran erinnern, wie Mitarbeiter gekleidet waren, denen sie auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch begegnet sind. Daran können sie sich orientieren. Tipp 4: Alle Kollegen freundlich grü en Wer mit gesenktem Kopf durch die Firma läuft, findet kaum Anschluss – und stößt schlimmstenfalls auf Ablehnung. Schnelle Kontakte lassen sich knüpfen, wenn man freundlich aufeinander zugeht. Tipp 5: Hand reichen und Augenkontakt halten Freundlich und offen - mit einem solchen Auftreten können Azubis in ihrem Betrieb Punkte sammeln. Angesagt ist aber auch, das Miteinander der Kollegen zurückhaltend zu beob- achten. Wer auf eine beisammensitzende Gruppe stößt, reicht jedem zur Begrüßung die Hand. Tipp 6: Tischmanieren beim gemeinsamen Essen Ebenfalls punkten können Azubis in ihrer Firma mit guten Tischmanieren. Hastiges Herunterschlingen von Essen in der Kantine oder am Schreibtisch ist tabu. Tipp 7: Mitarbeiter und Vorgesetzte korrekt ansprechen »Hi!" oder »Tschöö" – solche lässigen Formulierungen können in der Arbeitswelt schnell fehl am Platz wirken. Besser sind Standardformeln wie »Guten Tag" oder »Auf Wiedersehen". Ist einem das Gegenüber bekannt, sollte beim Grüßen auch der Name genannt werden. Akademische Grade wie etwa einen Doktortitel sollte man nicht weglassen – es sei denn, der an- dere legt darauf ausdrücklich keinen Wert. Vorsicht ist beim Duzen geboten: Erst, wenn andere einem das Du offiziell an- bieten, darf geduzt werden. Tipp 8: Notizen machen zeigt Interesse Eine Vielzahl von Informationen strömt auf einen Azubi ein - Notizenmachen ist da hilfreich. Die Mitschriften signalisieren Interesse. Außerdem hat der Azubi so die Infos immer griffbe- reit und muss bestimmte Fragen vielleicht kein zweites Mal stellen. Tipp 9: Flexibilität zeigt Einsatzbereitschaft Beliebt machen können Azubis sich bei ihrem Vorgesetzten, in- dem sie sich flexibel zeigen: Wenn ein dringender Auftrag nicht vor Dienstschluss um 17 Uhr fertig wird, sollte die Bereitschaft für die ein oder andere Überstunde vorhanden sein. Tipp 10: Die eigenen Rechte kennen Allerdings dürfen die Überstunden nicht ausufern – denn Azubis sind im Betrieb, um ihren Beruf zu erlernen, und dazu reicht die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit in der Regel aus. Wenn Überstunden geleistet werden, dann muss der Azubi dafür einen Zuschlag oder einen Freizeitausgleich erhalten. © Davide Angelini; Adobe Stock

18Ausbildung im Focus BERUFE MIT SELTENHEITSWERT Kristallographie, Byzantinistik, Gießereitechnik, Tibetolo- gie oder Restaurierungswissenschaft – diese Fächer haben eines gemeinsam, sie sind sehr selten. Wer sich für eines dieser Fächer interessiert, der ist bei einem sogenannten Orchideenfach gelandet. Doch nicht nur an den Universitä- ten gibt es Richtungen fernab der breiten Masse, auch Aus- bildungsberufe können mit Außergewöhnlichkeit punkten. Welche Berufe Zukunft haben und welche nicht, darüber ent- scheiden in unterschiedlichen Branchen rein wirtschaftliche Aspekte. Schwindet die Nachfrage, weil die technische Wei- terentwicklung einen Beruf überflüssig macht oder gemacht hat, wie beispielsweise bei einem Gaslaternenanzünder wird dieser Beruf auch nicht mehr angeboten. Der Beruf des Bestatters erfreut sich zwar keiner großen Popu- larität ist aber ein anspruchsvoller und zukunftssicherer Beruf. Betrachte man die Ausbildungssituation in dieser Branche zeigt sich, dass Tod und Verlust kein beliebtes Thema ist. Auch vie- le Berufe im Kunsthandwerk haben Nachwuchsmangel. Nur wenige junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung zum Graveur, Weber, Töpfer, Edelsteinfasser oder Emailleur. Aber gerade solche Berufe bieten Schulabgängern mit durch- schnittlichen Leistungen beste Zukunftschancen. Viele alte Handwerksberufe sind bei den Jugendlichen kaum ein Begriff. Dabei wäre eine Ausbildung zum Büchsenmacher, Bürsten- und Pinselmacher, Kammacher oder Metall- und Glockengie- ßer durchaus spannend. Bieten doch viele dieser Berufe beste Karrierechancen. Der Reiz der Exklusivität kann ein wichtiger und entscheidender Faktor für einen exotischen Beruf sein. Gerade Buchbinder, die immer mehr in der Restaurierung von Antiquariaten eine wichtige Arbeit leisten, sind gesucht. Auch der Drehorgelbauer ist einem technischen und wirtschaftli- chen Wandel unterworfen findet aber immer noch Anwen- dung. Obwohl Nischenberufe gerade durch ihre Exklusivität und Originalität auftrumpfen können, ergreifen nur wenig die- se Möglichkeit. Dies liegt daran, dass die Berufe so selten sind, dass sie kaum einer kennt und diese deshalb bei der Be- rufsplanung nicht berücksichtigt werden. Dabei bieten gerade Berufe mit Seltenheitswert auch viele Vorteile. So werden bei außergewöhnlichen Ausbildungen auch beson- dere Fähigkeiten vermittelt. Teilweise werden alte Kulturtech- niken erhalten und weitergegeben, die sonst verloren wären. Hier bewahrheitet sich mal wieder: Wissen ist Macht. Schließ- lich hat ein Spezialist auf einem exotischen Gebiet weit weni- ger Konkurrenz und im Idealfall sogar eine Monopolstellung. Ein anderer positiver Aspekt ist, dass ein seltener Beruf Be- geisterung verlangt. Für diejenigen, die sich nach einigem Su- chen und Umwegen für einen seltenen Ausbildungsberuf ent- schieden haben, ist es oftmals der Traumberuf. Wer sich trotz schwieriger Umstände oder unsicheren Zukunftsprognosen für einen bestimmten Beruf entschieden hat, wird damit glücklich. Wer also eine Karriere in einem außergewöhnlichen Beruf als Klavierbauer, Binnenschiffer, Flussmeister, Modist oder Brauer anstrebt, sollte sich darüber im Klaren sein, dass in extremen Fällen vielleicht nur eine Handvoll Betriebe die gewünschte Lehre anbieten. Ergreift man seinen gewünschten Beruf (und sei er noch so selten), dann hat man nicht nur die Chance auf eine erfüllende Arbeit, sondern auch bei jeder Party einiges zu erzählen. k c o t S e b o d A ; S O R U C © I

20Ausbildung im Focus Die SPIEL- REGELN des Arbeitslebens gleich am Anfang lernen k c o t S e b o d A ; h c a b r h o L a n i r a M © Schule und Beruf sind zwei verschiedene Welten: Das be- kommen alljährlich viele Jugendliche und junge Erwachse- ne beim Ausbildungsstart zu spüren. Damit der gut gelingt, kommt es auf ein angemessenes Auftreten als Azubi an. Deswegen: Rechtzeitig die Spielregeln des Arbeitslebens kennenlernen. Unterstützen können beim Berufseinstieg Eltern, ältere Geschwister und Freunde. Gefragt sind aber ebenso die Ausbildungsbetriebe samt der Kollegen. Tipp 1: Grundregeln vermitteln Viele Regeln gelten fast überall in der Arbeitswelt. Neben den klassischen Standards wie Pünktlichkeit, Höflichkeit, Sauber- keit und angemessener Kleidung zählt dazu auch der richtige Umgang mit dem Smartphone. Nachrichten checken, chat- ten und privat surfen: All das, was in der Schule schon uner- wünscht war, gehört nun endgültig in die Pausen. Tipp 2: Üben, üben, üben Mit Reden allein ist es aber nicht getan. Manches gilt es auch vorab zu proben. Zum Beispiel eine positive Körpersprache: Brust raus, Schultern nach hinten und unten, Kopf gerade hal- ten. Das kommt meist nur dann locker und natürlich rüber, wenn man es ein paar Mal geübt hat. Gleiches gilt für das Sprechen in vollständigen Sätzen: Denn das ist in vielen Branchen eine der Grundregeln der Kommunikation – ganz im Gegensatz zur Sprachkultur vieler Jugendlicher und junger Erwachsener. Tipp 3: Erwartungen klären Die Ausbildungsbetriebe sollten gleich zu Beginn die im Unter- nehmen geltenden Spielregeln erklären und die Erwartungen ansprechen. Voraussetzung ist, dass sich der Chef die eigenen Ansprüche an die Neulinge bewusst macht. Das gleiche gilt in größeren Unternehmen für die Vorgesetzten in den an der Ausbildung beteiligten Abteilungen. Tipp 4: Checklisten einsetzen Es lohnt sich, auch vermeintlich Selbstverständliches zu the- matisieren. Zum Beispiel, wann und wie man sich grüßt, wie man sich am Telefon meldet, was man aus dem Betriebsalltag zu Hause und im Freundeskreis erzählen darf und was nicht. Eine kleine Checkliste mit den relevanten Punkten für die Ein- gangsgespräche zu Beginn der Ausbildung kann helfen. Das macht einmal ein bisschen Arbeit, lässt sich aber in den Folge- jahren wiederverwenden. Tipp 5: Neulinge im Team unterstützen Mit Tipps und Hinweisen können auch Kollegen den Einstieg ins Berufsleben deutlich erleichtern. Zum einen entlastet es die Neulinge psychisch, wenn sie sich im Team gut aufgenommen fühlen, zum anderen lässt man sich auf einen kleinen Fehltritt lieber mal unter vier Augen im Team aufmerksam machen als offiziell von den Vorgesetzten.

22Ausbildung im Focus Die Einladung zum Vorstellungsgespräch: Kein Grund zur Panik – oder doch?! Wer mit einer erfolgreichen Bewerbung das Interesse des Chefs geweckt hat und zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat bereits einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung gemacht. Das Vorstellungsgespräch ist die letzte Hürde auf dem Weg zum Traumberuf. Nun hängt alles davon ab, auch im Gespräch mit dem Vorgesetzten zu punkten. Wer sich für angemessene Kleidung entschieden hat, pünktlich am vereinbarten Treffpunkt eintrifft und ein höfliches Auftreten hat, hat schon mal gute Voraussetzungen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch geschaffen. Doch schwieriger ist die Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef. Nachdem sich die erste Freude über die Einladung zum persönlichen Gespräch gelegt hat, macht sich häufig Nervosität breit. Im Gegensatz zur schriftlichen Bewerbung ist das Bewerbungsgespräch nämlich nicht bis ins letzte Detail planbar: Den genauen Verlauf eines Vorstellungsgesprächs kann man nie wirklich vorhersagen. Dennoch gibt es Fragen, die einem in fast jedem Gespräch begegnen und auf die man sich vorbereiten kann. Hier die Top 5 der »Klassiker« unter den Bewerbungsgespräch-Themen: 1. Selbsteinschätzung »Wie würden Sie sich beschreiben?« … »Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?« … »Wie würden Sie sich beschreiben?« Hier geht es um die eigene Einschätzung. Wie bewertest du selber deine Stärken und Schwächen? Vermeide typische, leere Floskeln wie Fleiß, Hilfsbereitschaft oder Teamfähigkeit. Beschreibe dich so konkret wie möglich und unterfüttere deine Aussagen mit positiven Zeugnisbemerkungen, ehrenamtlichen Tätigkeiten oder Bereichen, in denen du dich bereits profilieren konntest (z.B. in Praktika). Benenne auch deine Schwächen ehrlich (nichts ist unrealistischer als zu behaupten, du hättest keine!), vermeide aber K.O.-Kriterien für deinen zukünftigen Job! Es kommt zum Beispiel nicht gut an, wenn du dich als Erzieher oder Erzieherin bewirbst und sagst, dir mangelt es an Verantwortungsbewusstsein oder Zuverlässigkeit. 2. Fähigkeiten und Motivation Fragen wie »Warum möchten Sie ausgerechnet in diesem Unternehmen arbeiten?«, »Welchen Beitrag können Sie in unserer Firma leisten?« oder »Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?«, dienen dazu, dein Können unter Beweis zu stellen, dein Interesse am Beruf auszutesten und herauszufinden, ob du zum Unternehmen passt. Hier geht es nicht darum, dem Chef Honig um den Mund zu schmieren, indem du ihm sagst, wie toll du seine Firma findest, sondern darum, mit guten Argumenten darzulegen, warum genau du zu seinem Unternehmen passt und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. 3. Gehaltsvorstellungen Mit Fragen wie »Wie viel sollte uns Ihre Arbeit wert sein?« oder »Wie hoch stellen Sie sich Ihr Gehalt vor?« zielt der Chef nicht nur auf deine Gehaltsvorstellungen ab, sondern will auch wissen, wie viel du dir selber wert bist und wie du dein Können einschätzt. Hier gewinnt die goldene Mitte. Du solltest nicht mit absurden Gehaltsvorstellungen ankommen, dich aber auf keinen Fall unter Wert verkaufen! Informiere dich vorher über übliche Gehälter in deiner Branche und nenne eine realistische Gehaltsvorstellung. In einem Unternehmen, das dafür bekannt ist, gut zu bezahlen, kannst du aber ruhig etwas mehr verlangen. 4. Schlechte Noten/Lücken im Lebenslauf »Sie haben hier eine Lücke im Lebenslauf? Was haben Sie in dieser Zeit getan?« ist eine typische Frage, wenn in deinem Lebenslauf Unstimmigkeiten sind. Brüche im Lebenslauf sind kein Beinbruch und kommen häufiger vor, als man denkt. Hier darfst du ruhig ehrlich sein, wenn du die Zeit gebraucht hast, um dich beruflich zu orientieren. Du solltest es aber auf keinen Fall so klingen lassen, als hättest du dich in dieser Zeit auf die faule Haut gelegt und gar nichts getan! 5. Charakter, Bildung und Hobbies Die sogenannten »Softs Skills« werden für Vorgesetzte immer wichtiger. Bei Fragen wie »Was ist Ihnen im Leben besonders wichtig?« geht es darum, was du für ein Mensch bist und welche Sozialkompetenzen du hast. Hier will der Chef nicht unbedingt Aussagen wie »die Arbeit«, »möglichst viel Geld verdienen« oder »Karriere machen« hören. Mach deinem Gesprächspartner klar, dass dir deine berufliche Zukunft wichtig ist. Mit Dingen »Familie und Freunde« oder ehrenamtlichen Tätigkeiten kann man an dieser Stelle aber mehr punkten. k c o t S e b o d A ; a i r a M ©

3M Healthcare is now Solventum Mach dich startklar für deine Ausbildung im September 2025! Du hast Interesse, deine Zukunft mit uns zu gestalten und interessierst dich für eine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker/-in (*) Chemikant/-in (*) Fachkraft für Lagerlogistik (*) Industriemechaniker/-in (*) Mechatroniker/-in (*) Dann bist du an unserem Standort in Seefeld genau richtig. Kontakt Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung Seefeld Hast du weitere Fragen, dann vereinbare einen persönlichen Termin unter ascharf@solventum.com * Bei Solventum spielen Vielfalt und Inklusion eine entscheidende Rolle für Innovation. Hier wirst du eine Kultur entdecken, die keinen ausgrenzt. Wir wertschätzen verschiedene kulturelle Hintergründe und heißen alle Bewerber, unabhängig des Geschlechts, Alters, der Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, herzlich willkommen! www.solventum.com