2Azubi+ Liebe Schülerinnen und Schüler, liebe zukünftige Azubis, seit acht Jahren begleitet Sie das Stellen-Magazin AZUBI+ des Kreisboten Starnberg auf Ihrem Weg zu einer erfolg- reichen Aus- und Weiterbildung. Wir freuen uns, Ihnen auch in dieser Ausgabe wieder eine vielfältige Auswahl an informativen Texten rund um das Thema Ausbildung sowie zahlreiche Anzeigen von Unternehmen aus dem Landkreis Starnberg präsentieren zu dürfen, die auf der Suche nach motivierten Auszubildenden sind. Seit seiner Gründung hat sich AZUBI+ als unverzicht- bare Informationsquelle für Schülerinnen, Schüler, Eltern und Unternehmen etabliert. Unser Ziel ist es, sowohl Ausbildungsplatzsuchende als auch Unternehmen zusam- menzubringen und somit einen Beitrag zur Stärkung der regionalen Wirtschaft und des lokalen Arbeitsmarktes zu leisten. Die Inhalte unseres Magazins reichen von Tipps zur Berufswahl über Erfahrungsberichte von Auszubildenden bis hin zu aktuellen Entwicklungen auf dem Ausbildungs- markt. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, praxis- nahe Informationen zu vermitteln, die Ihnen bei der Planung Ihrer beruflichen Zukunft helfen. Wir möchten uns an dieser Stelle auch bei den Unter- nehmen und Handwerkern aus dem Landkreis Starnberg bedanken, die AZUBI+ seit Jahren ihr Vertrauen schen- ken und ihre Ausbildungsangebote in unserem Magazin präsentieren. Ohne Ihre Unterstützung wäre die Reali- sierung dieses Projekts nicht möglich. Wir hoffen, dass Sie auch in dieser Ausgabe interessante und hilfreiche Informationen finden und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Ausbildungssuche oder der Gewinnung neuer Auszubildender. Mit besten Grüßen Das Team von AZUBI+ und Kreisbote Starnberg AZUBI+ berichtet ...................................04 No-Gos beim Vorstellungsgespräch ...........06 Mach doch, was du willst! .......................08 Mit Struktur zum Erfolg ........................... 12 Ersthelfer oder Zahlenjongleur? ................. 14 Buzzwords in der Bewerbung ................... 16 Steuererklärung als Azubi? ....................... 18 Den inneren Schweinehund besiegen ........20 Ein guter Start in der Arbeitswelt ...............22 Bitte lächeln! ......................................... 24 Anders entschieden? ...............................26 AZUBI+ Gewinnspiel ..............................27 Klar texten – so wirst du verstanden ..........28 Traumberuf gefunden! Was nun? ...............30 Ausbildungsangebote für technische, handwerkliche und kaufmännische Berufe ........ ab 3 / ab 23 Ausbildungsangebote für kaufmännische Berufe .............15 / ab 25 Ausbildungsangebote für soziale und medizinische Berufe ..................... ab 19/ 31 i n o t k a d e r i n e g e z n A i n e g e z n A i n e g e z n A Ausgabe: 01 / 2024 STA Verlags- / Geschäftsführung: Helmut Ernst, Daniel Schöningh Anzeigendispo / Koordination: Florian Brönauer Verlag: Gesamtverantwortlich AZUBI+: Steve Siebert Redaktion: Alma Bucher Kreisboten-Verlag Mühlfellner KG Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim www.kreisbote.de Anzeigen Starnberg: Kreisbote Starnberg, Münchner Straße 19a, 82319 Starnberg Tel.: 08151/3619-18, E-Mail: anzeigen-sta@kreisbote.de Florian Brönauer, Fritz Sanke, Stephan Dietze, Marion Greinwald, Irene Conradt Erscheinungsweise: 3 x jährlich Grafik, Layout & Druck: Ostenrieder Design & Marketing, Birkland 40, 86971 Peiting Titelbild: Happy Lab, Adobe Stock

4Azubi+ berichtet ... Angehende Azubis lernen in Herrsching Berufe und Betriebe kennen Berufsinformationsabend in der Realschul-Turnhalle am 29. Februar mit 82 Ausstellern Herrsching – „Messefeeling pur“ beim diesjährigen großen Berufsinformationsabend in der neuen Dreifachturnhalle der Realschule Herrsching. Das verspricht Beatriz Martinez Kinader, Vorsitzende des veranstaltenden Fördervereins der Schule. Denn nicht nur die einladend gestalteten Stände der teilnehmenden Firmen und Bildungseinrichtungen kommen am neuen Veranstaltungsort besser zur Geltung als bisher im Schulhaus. Auch die Aussteller haben sich für die Messe wieder viel einfallen lassen, um den angehenden Auszubil- denden Einblick in die Berufswelt zu geben. Häufig kom- men die Betriebe mit ihren Azubis, die die Schüler vielleicht noch aus den höheren Klassen kennen. Sie berichten über ihre berufliche Tätigkeiten und plaudern auch über die Ar- beitsbedingungen aus dem Nähkästchen. Die angehenden Lehrlinge dürfen zusehen, wie an Werkstücken gearbeitet wird und vieles selbst ausprobieren. Diesmal ist sogar ein Minibagger vor Ort, der bei einem Gartengestaltungsbetrieb zum Einsatz kommt. „Es gibt viele Wiederholungstäter“, freut sich Beatriz Mar- tinez Kinader über die große Resonanz seitens der teilneh- menden Firmen an der Veranstaltung. Aber es gibt auch 21 neue Aussteller. Zum 11. Mal findet der Berufsinfoabend am Donnerstag, 29. Februar, 17.30 bis 20 Uhr, statt. Das Interesse an der ehrenamtlich von Verein, Elternbeirat und Schule durchgeführten Veranstaltung ist jedes Jahr groß. Sylvia Sperling vom Förderverein übergab die Projektleitung dieses Jahr an Karen Körber. Der Förderverein der Realschule Herrsching hat dieses Jahr mit Elternbeirat und Schule erneut einen Berufsinfo- abend organisiert und verspricht dabei Messefeeling. Foto: Förderverein Nicht mehr im Schulhaus (Foto), sondern in der neuen, geräumigen Dreifachturnhalle der Herrschinger Realschule findet der Berufsinformationsabend am 29. Februar statt. Foto: Förderverein Etwa 500 Besucherinnen und Besucher waren es 2023, schätzt Beatriz Martinez Kinader. Sie weiß, warum der Info- abend so beliebt ist: Viele Jugendliche, meist aus der 9. und 10. Jahrgangsstufe von Gymnasien, Real- und Mittelschu- len, stellen dabei einen ersten Kontakt zu einem potenziel- len Arbeitgeber her, viele Jüngere der 8. Klassen nutzen das Event, um sich einen Praktikumsplatz zu angeln und dabei in einen Beruf/ein Unternehmen zu schnuppern. Dadurch, dass die Veranstaltung in diesem Jahr in der großen Turn- halle und den Zugängen stattfinden kann, konnte in einem separaten Raum Platz geschaffen werden für Vorträge. Bei kurzen Referaten sollen Besucher dort die Möglichkeit be- kommen, sich über Ausbildungsinhalte zu informieren. Ver- pflegt werden die Gäste mit Getränken, Kuchen und Snacks von den Neuntklässlern, die damit ihre Klassenkasse auf- bessern. Wer ist dieses Mal dabei? Der weltweit agierende Tech- nologie-Konzern 3M in Seefeld beispielsweise, Alpetour Starnberg aus der Touristik-Branche und der Klostergasthof Andechs, der Nachwuchskräfte sucht. Amtsgericht, Kran- kenkasse, Autohäuser, Kommunen, das Bau-, das Elektro- und das Elektronikgewerbe sind vertreten, Akademien und Berufsfachschulen für Wirtschaft, Pflege und Chemie, die Deutsche Lufthansa, das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt in Oberpfaffenhofen. Die Bundeswehr und die Polizei beraten an dem Abend, ebenso Sicherheitstech- nik-Unternehmen, Landwirtschaft, Handel und Biochemie. Vor Ort sind auch Gastronomie, Banken und Handwerksbe- triebe wie Heizung-Sanitär und Zimmerer. str

6Ausbildung im Focus No-Gos beim Vorstellungsgespräch Ein wichtiges Vorstellungsgespräch steht vor der Tür und du willst einen möglichst guten Eindruck hinterlassen? Wir verra- ten dir, was gar nicht gut ankommt und welche Dinge du tun- lichst vermeiden solltest, um nicht von einem Fettnäpfchen ins nächste zu stolpern. Wenn du ein paar grundlegende Din- ge beherzigst, ist das Ganze nämlich nur noch halb so wild. Ein weiteres Tabu ist Unehrlichkeit, indem man zum Beispiel geforderte Sprachkenntnisse vortäuscht: Gibst du an, dass du fließend Französisch sprichst, obwohl es gerade mal für »une baguette, s‘il vous plaît« reicht, kann das ganz schön peinlich werden, wenn du vom Arbeitgeber darauf angesprochen wirst – und dich die Chance auf den Job kosten. Dass man dem Gesprächspartner nicht gerade verspätet, im Jogginganzug oder Minirock und dazu unfreundlich und mies gelaunt gegenübertritt, sollte auf der Hand liegen. Überhebliches Gehabe kommt genauso wenig an: Wer eine ständige Aneinanderreihung von Selbstlob zum Besten gibt und nur Augen für sich hat, macht keinen teamfähigen Ein- druck. Aber ebenso fehl am Platz ist fehlendes Selbstbewusst- sein, denn du willst den Arbeitgeber ja davon überzeugen, warum gerade du ins Unternehmen passt. Deine Fähigkeiten und Kenntnisse kleinzureden wäre also nicht in diesem Sinne. Ein großes Versäumnis ist mangelnde Vorbereitung, also sich im Vorfeld nicht ausreichend über das Unternehmen und die angebotene Stelle zu informieren. Dadurch wirkt man des- interessiert und unmotiviert. Diesen Fehler kann man leicht vermeiden, indem man sich durch wenige Mausklicks auf die Webseite des Unternehmens begibt. Authentizität ist auch für Karriere- und Business- Coach Dr. Bernd Slaghuis ein wesentlicher Punkt. Ein wahres No-Go ist aus seiner Sicht, wenn man als Bewerber so sehr darauf bedacht ist, sich in einem bestimmten Licht zu zeigen, dass man darüber vergisst, sich selbst so zu geben, wie man ist – als eine Persönlichkeit mit Ecken und Kanten. Dazu zählt, einen »echten Dialog auf Augenhöhe« zu führen, nicht etwa auswendig Gelerntes wie in einer Präsentation »runter- zuleiern«. Auch bei der Frage nach den eigenen Schwächen sollte man ehrlich sein. Laut Slaghius sind Perfektionismus, Ungeduld und die Schwäche für Schokolade die »beliebtesten« Schwächen, die in Bewerbungsgesprächen immer wieder ge- nannt werden. Stattdessen sollte man sich ruhig zu den indivi- duellen Mankos bekennen und Bereitschaft zeigen, in Zukunft an ihnen zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. m o c . a i l o t o f ; h c t u B , r a t s d a l v © Überaus komische persönliche Beispiele, wie das Vor- stellungsgespräch dagegen gehörig schiefgehen kann, sind im Internet zuhauf vertreten: Da ist zum Beispiel von Bewerbern die Rede, die betrunken zum Gespräch erscheinen, solchen, die mitten im Interview ans klin- gelnde Handy gehen, im Laufe des Gesprächs Schuhe und Socken ausziehen, über den Ex-Chef lästern, der zufälligerweise ein Bekannter des Gesprächspartners ist, oder Bewerber für eine Stelle im IT-Bereich, die mit dem Begriff »Festplatte« nichts anfangen können!

8Ausbildung im Focus Mach doch, was du willst! Eigene Stärken und Schwächen zu erkunden, ist der aller- erste Schritt in Richtung Berufswahl. Lasst euch von nie- mandem etwas einreden oder in eine bestimmte Richtung lenken, sondern vertraut auf euer »Bauchgefühl«. Stellt euren Kompass auf den Kurs, der den eigenen Neigun- gen und Fähigkeiten entspricht und ihr könnt sicher sein, später einen Beruf auszuüben, der euch glücklich macht. Nicht ohne Grund erkannte der chinesische Philosoph Konfuzius bereits vor mehr als 2.000 Jahren: »Wähle ei- nen Beruf, den du liebst und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten.« Manche entscheiden sich für eine bestimmte Richtung, weil »es sich gerade so ergeben hat«, oder die Eltern einen in eine bestimmte Richtung »drängen«, da dort die Kar- riereaussichten angeblich so toll sind. Aber nur ihr wisst am besten, wo eure Stärken und Schwächen liegen. Lasst euch von eurem Weg nicht abbringen und peilt Tätigkeiten und Berufe an, bei denen ihr eure Fähigkeiten, euer Wis- sen und eure Talente richtig nutzen könnt. Kontaktfreudig, sprachbegabt, technisch versiert, flexi- bel, teamfähig, oder, oder, oder... Welche Begriffe würden euch spontan einfallen, wenn ihr auf Anhieb drei eurer Stärken nennen sollt? Viele von uns fühlen sich bei dieser Frage oft überrumpelt. »Stärken? - Ich?« Auch wenn es nicht immer einfach ist, sich selbst richtig einzuschätzen, probiert´s einfach. Gerade jetzt wird der Grundstein für eure berufliche Zukunft gelegt. Und genau jetzt habt ihr es in der Hand, wie später euer beruflicher Alltag aus- sieht. Also konzentriert euch auf eure Stärken. Von diesen schlummern nämlich in jedem von uns eine Menge. Sie warten nur darauf entdeckt zu werden. Eine von ihnen ist ohne Zweifel, seine Schwächen zu kennen. Denn auch die machen jeden von uns einzigartig. Bleibt euch in jedem Fall treu und seid authentisch. So kommt ihr garantiert glaubwürdig und überzeugend rüber. © freshidea, IconWeb; fotolia.com

10technisch / handwerkliche berufe l . . e d n r e y a b - e u h c s e m e h c @ o f n e d n r e y a b - e u h c s e m e h c . w w w i l i i l l t d r a h e . r d _ e u h c s e m e h c i BTA CTA CT Ausbildung zum Biologisch-Technischen Assistenten (m/w/d) Chemisch-Technischen Assistenten (m/w/d) (Biochemie, Lebensmittelchemie, Umweltanalytik) Weiterbildung zum Chemietechniker (m/w/d) Berufsbildungszentrum für Biologie · Chemie · Umwelt CHEMIESCHULE DR. ERWIN ELHARDT Staatlich anerkannte Fach- und Berufsfachschule Ludmillastraße 30 81543 München Tel. (089) 6514031 Fax: (089) 6514033 Infoabende 06.03. / 03.04. / 08.05.24 Schnuppertage 13.04. / 20.04. / 04.05.24 Tag der offenen Tür Samstag, 9. März 2024 von 9:00 bis 14:00 Uhr Staatl. gepr. Euro-Management-Assistent/-in State certified International Business Management Assistant Tierisch Kuh le Azubi-Stellen www.localjob.de

12Ausbildung im Focus m o c . a i l o t o f ; s v n a m e d © i MIT STRUKTUR ZUM ERFOLG Wie meistert man einen Marathon? Klar, am besten Schritt für Schritt. Was für sportliche Ziele gilt, lässt sich genauso gut auf andere Bereich anwenden. Damit einem nicht auf halber Strecke die Puste ausgeht, gibt euch AZUBI+ ein paar Tipps zum Durchhalten. Sich auf das Ziel fokussieren Ob man sich nun auf ein großes Ziel vorbereitet oder doch etwas Kleineres im Auge hat, es kommt nicht nur darauf an, was man erreichen will, sondern vor allem wie. In erster Li- nie muss man wissen, was man überhaupt anstrebt. Ein Ziel zu setzen ist der erste Schritt. Doch um dieses zu erreichen, braucht es mehr als bloß die gute Absicht. Wer beispielsweise seine Abschlussprüfungen gut abschließen will, benötigt neben Motivation und Willen noch einiges an Struktur. Genau wie im Sport ist hier das Erstellen eines »Trainingsplans« ideal. So sollte das Ziel »Abschlussprüfung meistern« in kleinere Etap- pen aufgeteilt werden: Erst in die Fächer, die abgefragt werden, dann wiederum in die einzelnen Einheiten, die für die Prüfung in den jeweiligen Fächern bedeutsam sind. Fächert man sich die einzelnen Bestandteile seines Ziels erstmal auf, so ersch- rickt man wahrscheinlich über die Unmengen an vielen kleinen Einzelschritten. Sich allerdings darüber bewusst zu werden, dass eine große Herausforderung aus vielen Teilaspekten be- steht, hilft ungemein. Denn viele machen den Fehler und un- terschätzen die Aufgabe und damit die Zeit, die sie benötigen, um dieses Ziel zu erreichen. Sich dagegen einen genauen Plan zu machen, bringt Struktur und Übersicht. Außerdem fällt es leichter, nach und nach kleine Bestandteile abzuarbeiten, als zum Ende hin alles auf einmal bewältigen zu wollen. Neben- bei gibt das schrittweise Verfolgen auch noch das gute Gefühl, etwas gemacht und erledigt zu haben und trägt somit zur Ent- spannung bei. Kenne deine Schwächen Ein guter Sportler weiß nicht nur genau, wie er ein Ziel errei- chen will, sondern auch, wo seine Schwächen liegen. Diesen widmet er sich im Training dann besonders intensiv. So gilt es auch beim Erreichen des eigenen Ziels, die eigenen Schwach- stellen zu kennen. Fällt einem ein bestimmtes Vorhaben schwer, sollte man überlegen, woran das liegen kann. Gerade die Dinge, die man nicht gerne macht, schiebt man deshalb umso lieber auf die lange Bank. Um hier Startschwierigkeiten vorzubeugen, helfen verschieden Kniffe. Dabei sollte man sich überlegen, ob es einem leichter fällt, gleich das Schwerste an den Anfang zu setzen, oder ob man erst ein oder zwei leich- tere Dinge erledigt, um für den anstrengenderen Teil warm zu werden. Ein weiterer Tipp ist, sich an eine kniffelige Aufgabe zu setzen und dabei einen Wecker zu stellen, der nach fünf Minuten klingeln soll. Sinn der Übung ist, dass man fünf Minu- ten intensiv und ohne Unterbrechung an die Arbeit gehen soll. Klingelt dann der Wecker, kann man immer noch entscheiden, ob man die Erledigung der Aufgabe verschiebt. Jedoch bricht man etwas eher weniger ab, wenn man schon angefangen hat, sich in etwas reinzuarbeiten. Fällt einem hingegen fachlich et- was schwer, dann ist es ratsam, auch diesem Aspekt mehr Zeit im »Trainingsplan« einzuräumen, da sonst die Vorbereitungszeit am Ende knapp wird. Mach mal Pause Zu einem guten Plan gehören auch ausreichend Pausen. Ge- nau wie die Muskeln Regenerationszeit brauchen, ist es für das Gehirn notwendig, sich auch mal mit Dingen zu beschäftigen, die nichts mit dem Lernen zu tun haben. Langfristiges Ler- nen zahlt sich insofern aus, dass die gelernten Inhalte besser im Gedächtnis bleiben und sich so mit anderen Lerninhalten leichter verknüpfen lassen. Stopft man sich hingegen kurz vor knapp das benötigte Wissen in den Kopf, führt das nicht unbe- dingt zu mehr Erfolg, jedoch sicherlich zu erhöhtem Stress. Da- her sollten Zeiträume eingeplant werden, die ganz dem Hobby, den Freunden oder der Familie gehören. Zudem sind Pausen während des Lernens wichtig, da durch das lange Sitzen die Aufmerksamkeit sehr schnell nachlässt. Merkt man, dass die Konzentration verpufft, dann ist Bewegung, am besten in Kom- bination mit frischer Luft, ideal. Bei kurzen Pausen einfach mal ein paar Schritte gehen oder Streck- und Dehnübungen ma- chen. Die Pausen sollten ebenfalls dafür genutzt werden, um mal einen Blick auf das Handy zu werfen. Allerdings verführt das Smartphone sehr schnell dazu, mal länger daran kleben zu bleiben. Während des Lernens sollte es daher weiter weg platziert und auf stumm geschaltet werden, damit man sich davon nicht zu sehr ablenken lässt. Disziplin, Motivation, Struk- tur, aber auch genügend Pausen und Erholung bringen damit zwar etwas langsamer, aber sicher zum Erfolg. Und gegen eine kleine Belohnung für das Erreichen von Zwischenetappen ist garantiert nichts einzuwenden. In dem Sinne: gönn dir!

14Ausbildung im Focus E r s t h e l f e r o d e r Z a h l e n j o n g l e u r ? m o c . e b o d a . k c o t s , o d u t s 2 a r i © Der Abschluss rückt endlich in greifbare Nähe und damit auch langsam die Entscheidung für einen Ausbildungsberuf. Doch was ist das Richtige für Dich und was begeistert Dich? Noten können Dir zwar helfen, Deinen Fähigkeiten auf die Spur zu kommen, doch nur Du kannst am besten einschät- zen, was für Dich in Frage kommt. Praktika bieten eine tolle Möglichkeit, um in unbekannte Jobs hineinschnuppern zu können. Vielleicht hat es Dir ja die soziale Schiene angetan und Du hast Lust darauf, anderen Menschen zu helfen. Du magst es, schnell Entscheidungen zu treffen und hast kein Problem damit, ver- letzte, vielleicht sogar blutende Personen zu versorgen. Du bist körperlich fit und kannst Dich trotz Stress gut konzentrieren und fokussiert weiterarbeiten. Außerdem suchst Du nach He- rausforderungen und Abwechslung? Dann könnte die Ausbil- dung zum Notfallsanitäter (abgekürzt: Not San) etwas für Dich sein, schließlich werden Dir hierbei alle Fähigkeiten und Tech- niken vermittelt, um im 7 qm großen Rettungswagen, Erste Hilfe zu leisten und Leben zu retten. Neben der Erstversorgung von Patienten, schätzen sie den Gesundheitszustand eines Pa- tienten ein, assistieren Notärzten und nehmen Einsätze in der Leitungsstelle entgegen. Das Fahren des Rettungswagens, der Transport von Kranken sowie das tägliche Desinfizieren des Einsatzwagens gehören ebenfalls dazu. Als Notfallsanitäter arbeitest Du zusammen mit Kollegen im Schichtdienst, Wo- chenenden gehören aber auch dazu. Die Ausbildung zum Not- fallsanitäter setzt einen mittleren Bildungsabschluss voraus. Sie dauert drei Jahre und ist eine schulische Ausbildung an speziellen Berufsschulen. Die Hälfte der Ausbildung verbringen die Auszubildenden in der Praxis, z.B. an der Rettungswache oder in einer Klinik. Nach der Ausbildung kannst Du bei Ret- tungsdiensten, Krankentransportdiensten, beim Roten Kreuz oder sogar bei der Feuerwehr arbeiten. Oder bist Du eher ein Zahlenmensch, der gerne strukturiert arbeitet, den Überblick behält und innerhalb kurzer Zeit, Arbeitsprozesse strukturieren kann? Wie wäre es dann mit einer Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik? Gerade in der heutigen Zeit ein sehr gefrag- ter Beruf, schließlich will jeder nach einer Bestellung schnell und zuverlässig seine Ware in der Hand haben. Nach dem Kommissionieren der einzelnen Positionen der Bestellung von den verschiedenen Lagerplätzen, kontrolliert der Lagerlogisti- ker nochmal und verpackt die Bestellung entsprechend. Mit Hilfe seines PCs weiß er genau, wie hoch die Bestände an den einzelnen Lagerplätzen sind. Noch bevor es knapp wird, hat er bereits eine Nachbestellung dieses Artikels geordert. Wenn diese eintrifft, nimmt der Logistiker die Bestellung entgegen, kontrolliert und erfasst die Waren im Warenwirtschaftssystem. Außerdem beherrscht der Lagerlogistiker auch den Umgang mit dem Gabelstapler, schließlich muss er die Waren an die entsprechenden Lagerplätze befördern können. Als Fachkraft für Lagerlogistik arbeitest Du in großen Lagerhallen, in kleinen Lagerräumen, Büros oder in Lagern im Freien. Es ist eine ab- wechslungsreiche Tätigkeit, die Dich fordert, Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Die Ausbildung dauert drei Jahre und findet im Ausbildungsbetrieb bzw. im Blockunterricht an der Berufsschule statt. Als Fachkraft für Lagerlogistik solltest Du gerne mit Technik umgehen und Dir vorstellen können in gro- ßen Hallen zu arbeiten. Als Ausbildungsvoraussetzung ist der mittlere Bildungsabschluss erwünscht. Nun aber liegt es an Dir: Bist Du ein Ersthelfer oder eher ein Zahlenjongleur?

16Ausbildung im Focus Buzzwords in der Bewerbung – intellektueller Mehrwert oder Massenware? Ein Bewerbungsschreiben, als Teil einer Bewerbungs- mappe, ist so ziemlich die erste Visitenkarte im eigenen Leben. Sie dient in erster Linie dazu, einen Menschen, der von unserer Existenz bis dato noch nichts wusste, zu überzeugen, dass genau wir der Richtige für sein Un- ternehmen sind. Es liegt auf der Hand, dass ein über- zeugender Bewerbungsbrief nichts ist, was man eben so nebenbei macht. Im Gegenteil: es kostet richtig viel Energie und Grips. Es ist definitiv besser, ein wenig Zeit zu investieren und ein Schreiben aufzusetzen, das den Leser buchstäblich vom Hocker haut und nicht genauso klingt, wie 20 andere Schreiben auf dem »Leider nein«-Stapel. Und da wären wir schon beim Thema. Es gibt diese ty- pischen Buzzwords, die fast jeder von uns bereits in Be- werbungen benutzt hat. Diese Standards sollen unsere Bewerbung professioneller erscheinen lassen. Die Wör- ter sind aber, gerade weil sie so häufig verwendet wer- den, so abgegriffen, dass sie nur noch als aussagelose Schlagworte wirken, und damit den Kandidaten beliebig erscheinen lassen, seine Fantasielosigkeit signalisieren und damit letztlich zu vermeiden sind: 1. motiviert 2. kreativ 3. Expertenwissen 4. Leidenschaft 5. strategisch 6. verantwortungsvoll 7. ehrgeizig 8. analytisch 9. spezialisiert 10. Auslandserfahrung Personalverantwortliche lesen tagein tagaus (wahr- scheinlich seit Jahren schon) Bewerbungsschreiben. Sie lesen immer und immer wieder dasselbe. Wenn alle Kan- didaten ungefähr dasselbe schreiben, dieselben Wörter verwenden und eine ähnliche Qualifikation haben wäh- rend keiner heraussticht, dann entscheiden irgendwelche belanglosen Details über die Einladung zum Gespräch. Auch wenn es als Berufseinsteiger verlockend ist, ganze Textpassagen aus Musterbewerbungen zu kopieren, so versuche so wenig Floskeln und Buzzwords wie möglich zu verwenden. Sie schinden nur den Eindruck professi- oneller zu sein. Das Gegenteil ist eher der Fall. Es fehlt die Persönlichkeit, die Seele des Bewerbungsschreibens. Doch genau danach suchen die guten Personaler. Sie wol- len Charakterköpfe statt auf kleine Teilbereiche beschränk- te Begabungen. Akademische Intelligenz korreliert eben nicht zwingend mit Kreativität und sozialer Kompetenz. Und der Keim der Innovation steckt oft im Unkonventi- onellen: Gute Ideen entstehen, weil jemand quer denkt, rumspinnt, fantasiert, träumt. Und genau das lässt sich schon an den Formulierungen im Bewerbungsbrief erah- nen oder gar ablesen. In der Regel reicht es schon, keine hohlen Phrasen, sondern individuelle Sätze zu formulieren. Jetzt denkst du bestimmt: »Wie jetzt? Ich habe endlich gelernt, die richtigen Schlüsselworte in Bewerbungsunter- lagen und Profilen zu verwenden – und jetzt soll alles das ganz und gar falsch sein?« Nicht ganz (das gänzliche Feh- len der Buzzwords würde wahrscheinlich auch den ei- nen oder anderen Personalverantwortlichen etwas irri- tieren). Schlagwörter ja, aber mit Bedacht verwenden. Wenn du nicht nur schreibst, dass du motiviert und kreativ bist, sondern gleichzeitig erklärst, wodurch du motivierbar bist und wo du schon einmal wirklich kreativ warst, dann kannst du auch diese Buzz- words gut verwenden. Sie sollen von dir quasi mit Leben und Kontext gefüllt werden. © BillionPhotos.com, Argus; fotolia.com

18Ausbildung im Focus Muss ich als Azubi eine Steuererklärung machen? Mit dem ersten eigenen Geld stellt sich oft schon die Fra- genach der ersten Steuererklärung. Ob es sinnvoll ist, als Azubi eine Steuererklärung abzugeben, erfährst du hier. Generell gilt: Falls du zusätzlich zu deiner Ausbildungsvergü- tung kein weiteres Geld verdienst, kannst du selbst entschei- den, ob du die Steuererklärung machst oder nicht. Manchmal lohnt sich dieser Aufwand. 1. Was genau ist eine Steuererklärung überhaupt? Von deinem Bruttolohn gehen monatlich Steuern an den Staat. Die Steuererklärung soll zeigen, ob du zu wenig Steu- ern gezahlt hast oder zu viel. Du musst dann entweder Steu- ern nachzahlen oder bekommst welche erstattet. Deshalb gibst du in deiner Steuererklärung deine Ausbil- dungsvergütung und deine Werbungskosten an. Unter Wer- bungskosten versteht man alle Ausgaben, die du brauchst, um deine Arbeit ausführen zu können. Dazu zählen Fahrt- kosten, spezielle Arbeitskleidung, wie Sicherheitsschuhe. Die Kosten für Kostüm oder eine Bluse kannst du hier nicht an- geben, weil du diese Kleidung auch privat tragen könntest. 2. In welchem Fall ist eine Steuererklärung als Azubi sinnvoll? Als Auszubildende oder Auszubildender macht sich eine Steu- ererklärung nur dann bezahlt, wenn du Lohnsteuer abführen musst oder im Jahr über 1000 Euro Werbungskosten hast. Ob du Lohnsteuer zahlen musst, hängt von deinem Jahres- gehalt ab. Liegt es über dem Grundfreibetrag von 9168 Euro (2019) oder 9408 Euro (2020), bist du lohnsteuerpflichtig. Darum sind die meisten Auszubildenden von vorn herein von der Steuer befreit. Um ganz sicher zu gehen, wirf einen Blick auf deine Gehaltsabrechnung. Dort kannst du nachlesen, ob du Lohnsteuer zahlst. Beachte hierbei, dass die Sozialversi- cherungsbeiträge zum Beispiel für die Kranken- oder Renten- versicherung nicht als Steuern zählen und auch nicht erstattet werden können. Das Finanzamt nimmt bei dir automatisch den Betrag von 1000 Euro Werbungskosten an, auch wenn du darunterliegst oder du du keine Steuererklärung abgibst. In diesen beiden Fällen lohnt sich die Arbeit für eine Steuererklä- rung nicht. Falls du aber mehr als 1000 Euro an Werbungs- kosten im Jahr aufbringen musst, oder deutlich über 9168 Euro verdienst, solltest du eine Steuererklärung abgeben. 3. So funktioniert eine Steuererklärung Die Formulare kannst du in deinem Finanzamt abholen, aber auch online auf der Homepage deines Finanzamts herunter- laden oder Elster beantragen. Elster ist ein online-Programm für die Steuererklärung. Diese Formulare musst du dann nur noch ausfüllen und an das Finanzamt schicken. Aber es gibt es auch Internetseiten und Softwareprogramme, die du für deine Steuererklärung benutzen kannst. In jedem Fall macht es Sinn, wenn dir bei der ersten Steuererklärung jemand hilft, der Erfahrung hat. m o c . e b o d a . k c o t s ; o t o h p . 1 1 e d n e b © l : o t o F An über 30 STANDORTEN in Bayern KOMM. Geh mit uns den nächsten Schritt STARTE BEI UNS IN DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT mit einem Freiwilligendienst, einer Ausbildung oder einem Studium! Heilerziehungspflege/-hilfe Pflege/-fachhilfe Erzieher*in Hauswirtschafter*in Kaufmännische Berufe Handwerksberufe Soziale Arbeit B.A. P r o b i e r d i c h a u s i m P r a k t i k u m , Fe r i e n j o b , F S J o d e r B F D www.komm-zum-drw.de

20Ausbildung im Focus SO BESIEGST DU DEINEN INNEREN SCHWEINEHUND Motivationstipps für schwierige Tage Es passiert selbst den Besten: Man wacht auf und hat aus den verschiedensten Gründen einfach null Bock auf Schule. Sogar Menschen, die sonst voller Elan stecken, haben Tage, an denen sie sich einfach nur die Decke über den Kopf zie- hen wollen. Kommt dir bekannt vor? Wir haben zwei richtig gute Motivations-Tipps für dich, mit denen du in solche Tage wieder Schwung reinbringst. Tipp 1: Stell dich dem Endgegner gleich zu Beginn Bei Videospielen steigert sich der Schwierigkeitsgrad von Level zu Level: Erst ganz zum Schluss kommt der End- gegner, die härteste Herausforderung von allen. Auch im Schulalltag begegnen dir Aufgaben von unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden. Das Gute: Die Reihenfolge, in der du sie bewältigst, kannst du oft selbst bestimmen. Der entscheidende Fehler: Unange- nehmes und Schwieriges wird gerne so lange wie möglich aufgeschoben. Das bewirkt jedoch genau das Gegenteil von dem, was du dir eigentlich erhoffen würdest: Während du die unliebsame Aufgabe so vor dir herschiebst, erscheint sie dir nur noch größer und komplizierter als sowieso schon. Eins können wir dir versichern: Die Überwindung, sich dem unan- genehmsten Teil des Tages zu stellen, wird nicht nachlassen. Also: Warum nicht gleich erledigen? Bringe das Schlimmste auf deiner To-do-Liste am besten direkt früh morgens hinter dich. Dann fühlst du dich den Rest des Tages einfach nur super – und das sogar selbst dann, wenn noch andere lästige Aufgaben auf dich zukommen. Denn der Stolz, diese eine Horror- Aufgabe schon hinter dich gebracht zu haben, wird dir einen Schub geben, der dir alles andere klein erscheinen lässt. Tipp 2: Nutze Zeitdehnung und Zeitraffung aktiv für dich Zeitlupe und Zeitraffer kennen wir in erster Linie aus dem Fernsehen. Aber beide Phänomene begegnen dir auch im Schulalltag. Eine langweilige Aufgabe kann sich ziiieeehen wie ein Kaugummi, das Wochenende hingegen erscheint manchmal so kurz wie ein Wimpernschlag. Wenn es doch nur eine Fernbedienung gäbe, mit der sich das alles einstel- len ließe … Weißt du was? Die gibt es – zumindest gewisser maßen. Die Druckknöpfe nennen sich Unterbrechungen. Denn je mehr Unterbrechungen du machst, desto langwieriger kommt dir das Zeitfenster vor, in dem du die einschläfernde Aufgabe bewältigst. Also merke dir: Je weniger Unterbrechungen du machst, desto kürzer erscheint dir der Zeitraum. Instinktiv machen wir es aber meistens alle ge- nau falsch herum: Was uns interessiert und Spaß macht, darauf stürzen wir uns und erledigen es in Windeseile. Bei un- angenehmen Aufgaben hingegen ist uns jede Ablenkung recht, um eine Pause einzulegen. Klug ist es also, gerade die unliebsamen Pflichten so zu legen, dass du sie zügig durcha- ckern kannst. Lass dich nicht unterbre- chen und leg dafür am besten auch dein Handy außer Sichtweite. © Willee Cole, stock.adobe.com

22Ausbildung im Focus 10 wertvolle Tipps für einen guten START in der Arbeitswelt Damit das Einleben im Ausbildungsbetrieb gelingt, brau- chen Azubis gute Umgangsformen. Hier zehn wertvolle Tipps für einen erfolgreichen Karrierestart: Arbeitsweg am Tag vorher abfahren Dazu gehört, gerade am ersten Tag weder abgehetzt noch ver- spätet im Betrieb zu erscheinen. Am besten fährt man den Weg schon mal am Tag vorher in aller Ruhe ab und am Mor- gen danach früher als notwendig los. Pünktlichkeit von Azubis ist ausschlaggebend Das A und O für jeden Azubi ist, fest vorgegebene Uhrzeiten einzuhalten. Unpünktlichkeit kann erhebliche negative Folgen haben. Bei häufigem Wiederholen droht im schlimmsten Fall sogar die Kündigung. Outfit bei Mitarbeitern abschauen Die drängende Frage nach dem passenden Outfit für den ers- ten Tag ist ebenfalls schnell geklärt: Die Kleidung sollte seri- ös und dezent sein. Um das richtige Outfit zu finden, sollten Azubis sich daran erinnern, wie Mitarbeiter gekleidet waren, denen sie auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch begegnet sind. Daran können sie sich orientieren. Alle Kollegen freundlich grüssen Wer mit gesenktem Kopf durch die Firma läuft, findet kaum Anschluss – und stößt schlimmstenfalls auf Ablehnung. Schnelle Kontakte lassen sich knüpfen, wenn man freundlich aufeinander zugeht. Hand reichen und augenkontakt halten Freundlich und offen – mit einem solchen Auftreten können Azubis in ihrem Betrieb Punkte sammeln. Angesagt ist aber auch, das Miteinander der Kollegen zurückhaltend zu beob- achten. Wer auf eine beisammensitzende Gruppe stößt, reicht jedem zur Begrüßung die Hand. Tischmanieren beim gemeinsamen Essen Ebenfalls punkten können Azubis in ihrer Firma mit guten Tischmanieren. Hastiges Herunterschlingen von Essen in der Kantine oder am Schreibtisch ist tabu. Mitarbeiter und Vorgesetzte korrekt ansprechen „Hi!“ oder „Tschöö“ – solche lässigen Formulierungen können in der Arbeitswelt schnell fehl am Platz wirken. Besser sind Standardformeln wie „Guten Tag“ oder „Auf Wiedersehen“. Ist einem das Gegenüber bekannt, sollte beim Grüßen auch der Name genannt werden. Akademische Grade wie etwa einen Doktortitel sollte man nicht weglassen – es sei denn, der an- dere legt darauf ausdrücklich keinen Wert. Vorsicht ist beim Duzen geboten: Erst, wenn andere einem das Du offiziell an- bieten, darf geduzt werden. Notizen machen zeigt Interesse Eine Vielzahl von Informationen strömt auf einen Azubi ein – Notizenmachen ist da hilfreich. Die Mitschriften signalisieren Interesse. Außerdem hat der Azubi so die Infos immer griffbe- reit und muss bestimmte Fragen vielleicht kein zweites Mal stellen. Flexibilität zeigt Einsatzbereitschaft Beliebt machen können Azubis sich bei ihrem Vorgesetzten, indem sie sich flexibel zeigen: Wenn ein dringender Auftrag nicht vor Dienstschluss um 17 Uhr fertig wird, sollte die Be- reitschaft für die ein oder andere Überstunde vorhanden sein. Die eigenen Rechte kennen Allerdings dürfen die Überstunden nicht ausufern – denn Azu- bis sind im Betrieb, um ihren Beruf zu erlernen, und dazu reicht die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit in der Regel aus. Wenn Überstunden geleistet werden, dann muss der Azu- bi dafür einen Zuschlag oder einen Freizeitausgleich erhalten.

24Ausbildung im Focus Oder worauf es beim Bewerbungsfoto ankommt? Foto auf dem Bewerbungsschreiben – ja oder nein? Ein Bild vermittelt oft einen ersten Eindruck, und dieser zählt be- kanntlich. Viele Unternehmen verlangen kein Foto, da dieses tatsächlich bei der Beurteilung eines Bewerbers in Zeiten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, keine Rolle spielen darf. Es war aber nicht immer so. Noch vor wenigen Jahren war es durchaus üblich, dass man das Konterfei ei- nes potenziellen Bewerbers bei Kollegen herumreichte und die Frage gestellt hat, ob man sich vorstellen könne, mit die- ser Person zu arbeiten? Heutzutage darf das Äußerliche rein rechtlich kein Auswahlkriterium darstellen. Nur wie schaut es in der Praxis aus? Auch wenn ein Foto auf dem Bewerbungsschreiben kein »Muss« ist, so macht es die Bewerbung rund. Es ist in Deutschland durchaus üblich ein Bild mitzuschicken. Wenn man aber das »Übliche« außer Acht lässt, so fällt man mög- licherweise auf und das kann auch negativ sein. Wenn ihr euch für ein Bild entscheidet, achtet auf gute Qualität! Die Investition lohnt sich, wenn Profis am Werk sind, die es verstehen einen – wortwörtlich – ins rechte Licht zu rücken. Ein schlampiges Foto kann nämlich oft zum Knock-out-Kri- terium werden. Also Hände weg von Bildautomaten, per- sönlichen Schnappschüssen aus dem Urlaub oder gar selbst angefertigten Ausschnitten aus Gruppenfotos. Ein guter Fotograf, der Erfahrung mit Bewerbungsfotos hat, kann einem hier bestimmt beratend zur Seite stehen, denn er weiß um die Anforderungen an solche Bilder. Zeigt euch von eurer Schokoladenseite! Bei der Kleiderwahl gilt der gleiche Dresscode, wie beim Bewerbungsgespräch. Mit einem gepflegten Äußeren kann man sicherlich punkten. Schminke und Schmuck bei den Damen ja, aber hier gilt eher der Grundsatz: »weniger ist mehr«. Und nun bitte lächeln! Klick! Klick! Klick! Mit einem entspannten Lächeln auf den Lippen wirkt ihr freundlich, aufgeschlossen und interes- siert und einer Einladung in die nächste Bewerbungsrunde steht nichts mehr im Wege!

26Ausbildung im Focus A n d e r s e n t s c h i e d e n ? W i e m a n e i n e n l d u n g s p l a t z A u s b i r i c h t i g a b s a g t Wer einen Ausbildungsplatz sucht, bewirbt sich norma- lerweise nicht nur bei einem einzigen Unternehmen. Und natürlich hofft man darauf, zu mehreren Vorstel- lungsgesprächen eingeladen zu werden. Was aber, wenn man am Schluss mehr als eine Zusage bekommt - sich also für eine Stelle entscheiden und eine andere absagen muss? Ein Luxusproblem, klar. Aber auch ein bisschen pein- lich. Manchen ist das sogar so peinlich, dass sie noch nicht mal absagen, sondern nie wieder etwas von sich hören lassen und am ersten Ausbildungstag einfach nicht erscheinen - nach dem Motto: Was kümmert mich das Unternehmen B, wenn ich mich für Unternehmen A entschieden habe? Aber wer sich so verhält, tut sich keinen Gefallen. Wenn ihr eine Bewerbung zurückziehen möchtet, soll- tet ihr das tun - ohne Umschweife und ohne schlechtes Gewissen. Es ist ein Irrtum zu glauben, das könnte ei- nen Arbeitgeber verärgern. Das Gegenteil ist richtig: Ihr macht euch unbeliebt, wenn ihr euch überhaupt nicht mehr meldet. Das schadet eurem Ruf. Und die Weis- heit „Man trifft sich immer zweimal im Leben“ gilt auch für die Berufswelt. Man weiß nie, wann man mit dem vergrätzten Unternehmen noch einmal zu tun haben wird. Außerdem ist es schlicht und ergreifend höflich, jeman- den nicht einfach hängen zu lassen. Versetzt euch in die Lage des Chefs oder Ausbildungsleiters. Er rechnet mit euch, hat alles für euren Ausbilungsstart vorbereitet. Es ist also nur höflich, so frühzeitig wie möglich abzusagen, wenn man sich anderweitig entschieden hat. Außerdem bekommt dann ein anderer Bewerber die Chance auf eure Lehrstelle - und der hat vielleicht nicht so viel Aus- wahl wie ihr. Einen Aubildungsplatz absagen kann man telefonisch oder schriftlich, beides hat Vor- und Nachteile. Ein per- sönlicher Anruf spart Zeit und Geld. Außerdem wirkt es selbstbewusst, sich nicht hinter einem Brief zu ver- stecken. Doch auch für die schriftliche Absage spricht einiges. Sie beweist guten Stil und Anstand. Aufgebaut wird sie wie das Anschreiben zu einer Bewerbung - mit Briefkopf, Empfängername und -anschrift, Datum, Be- treff und persönlicher Anrede. Im Text sollte man sich für den angeboenen Ausbildungsplatz bedanken und maximal zwei Gründe für die Absage nennen. Weit- schweifige Erklärungen sind überflüssig - sie wirken wie ein schlechtes Gewissen. Anschließend äußert man sein Bedauern, dem Unternehmen Umstände bereitet zu haben. Mit so einer Absage hinterlässt man keine verbrannte Erde - und kann mit gutem Gefühl seine Wunsch-Lehrstelle antreten. uos y a b a x i p © Die Stadt Starnberg sucht zum Ausbildungsbeginn 2024 Auszubildende in folgenden Ausbildungsberufen: Berufspraktikanten (w/m/d) für das Anerkennungsjahr zum staatlich anerkannten Erzieher Ausbildung zum/r Erzieher/in (w/m/d) im Rahmen einer praxisintegrierten Ausbildung Ausbildung zum/r Fachangestellten für Bäderbetriebe (w/m/d) zum Ausbildungs- und Studienbeginn 2025 Ausbildung zum/r Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) Ausbildung zum/r Verwaltungswirt/in (w/m/d) sowie für ein Studium zum DiplomVerwaltungswirt FH (w/m/d) v i e l s e i t i g e A u f g a b e n g e b i e t e z u k u n f t s s i c h e r e K a r r i e r e c h a n c e n i n d e r R e g i o n B e z a h l u n g w ä h r e n d d e s S t u d i u m s Weitere Details zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie im Internet unter: www.starnberg.de – Aktuelles – Stellenausschreibungen – Ausbildung und Studium

28Ausbildung im Focus KLAR TEXTEN – so wirst du verstanden Manchmal ist es wie verhext Du möchtest deinem Chef einen Verbesserungsvorschlag ma- chen, doch er versteht ihn nicht. Oder du hast den dicksten Streit mit einem Oberstift, obwohl du ihn nur auf seine zerknül- lten Papiertaschentücher hingewiesen hast. Ausbilder, Kunden, Kollegen – als Azubi hast du viel mit Menschen zu tun. Täglich müsst ihr miteinander kommunizieren. Wir haben hilfreiche Tipps für dich zusammengestellt. So kommt genau das beim Gegenüber an, was du tatsächlich sagen wolltest. Das Wichtigste zuerst Es ist falsch zu glauben, derjenige habe Recht, der am längs- ten spricht. Sogar das Gegenteil ist der Fall. Kurze klare Sätze sind gefragt. Dabei sollte das, was am Allerwichtigsten ist, zuerst genannt werden. So sind die anderen schnell von deiner Idee begeistert und schlafen nicht schon ein, bevor du den Kern der Sache überhaupt erwähnt hast. Gerade vor Teambespre- chungen lohnt es sich, kurz über den Redebeitrag nachzuden- ken. Denn wer kürzer spricht, muss auch klarer und präziser formulieren. Like, Dislike, Kommentar, Reaktion In den sozialen Medien wirst du ständig nach deiner Meinung gefragt. Dabei ist die Aggression in Internetforen besonders hoch. Viele kommentieren im Netz schärfer und zugespitzter als sie es früher getan hätten. Wer im Chat oft in Endlos-Dis- kussionen verstrickt ist, ist auch im Alltag schnell auf 180. Die Angewohnheit, alles und jeden zu kommentieren, sollte nicht auf das Arbeitsleben übergreifen. Dort sind Experten ge- fragt. Die anderen üben sich in Zurückhaltung. Schon wieder musst du ausbaden, was dein Kollege verbockt hat. Es ist klar, dass du ärgerlich wirst. Anstatt ihn jedoch vor Wut schäumend gleich mit seinem Fehler zu konfrontieren, solltest du warten, bis deine Gefühle runtergekocht sind. Sind die Emotionen stark, fällt schnell ein verletzendes Wort. Außerdem ist man in so einem Zustand nicht Herr seiner Gedanken. Oft hilft es schon, ein paar Minuten zu warten. Dann fallen die Argumente auch gleich sachlicher aus. Der Ton macht die Musik Der Inhalt einer Botschaft macht nur 20 Prozent aus. 80 Prozent von dem, was beim Gegenüber ankommt, sind Mimik, Tonfall und Lautstärke. Leierst du deine Präsentation vor Kollegen ge- langweilt herunter, nehmen sie dir nie und nimmer ab, dass du eine tolle Idee hast, für die du brennst. Bist du dir unsicher, ob du gerade den richtigen Ton triffst, kannst du dich fragen, ob du in dieser Situation auf die gleiche Art und Weise angesprochen werden möchtest. Dann hast du schon einen guten Hinweis. Kenne deine Ziele Bevor du in ein kritisches Gespräch gehst, solltest du deine Gefühle sortieren. Warum ist dir das Thema genau jetzt so wichtig? Was für Gründe hast du? Was genau möchtest du von deinem Gegenüber? Bist du dir selber über all das im Klaren, ist die Chance auf ein gelungenes Gespräch viel höher. Auch E-Mails brauchen Sorgfalt E-Mails sind praktisch, weil sie schnell sind. Das verführt leicht dazu, Höflichkeitsformeln wie Anrede und Schlussformel ein- zusparen oder schludrig zu schreiben. Das kann schnell nach hinten losgehen. Lies deinen Text vor dem Abschicken noch- mal durch und checke ihn auf Unklarheiten, eventuelle verlet- zende Sätze und Vollständigkeit. Dabei sind Mails nicht für alle Situationen passend. Fliegen die Nachrichten mit Argumenten nur so hin und her, greif lieber zum Telefonhörer und kläre die Sache direkt. © olly, saint _ antonio; fotolia.com

30Ausbildung im Focus Traumberuf gefunden! Und was nun ...? k c o t S e b o d A ; n e r u g fi h c i r t s © Ist die Entscheidung für den Traumberuf gefallen, wartet schon die nächste Herausforderung auf die zukünftigen Azubis: die Suche nach dem passenden Ausbildungsbe- trieb. Denn oft hat man bei der getroffenen Berufswahl auch gleich ein Wunschunternehmen vor Augen. Natürlich ist es kein Fehler, bereits mit klaren Vorstellungen in das Bewerbungsverfahren zu gehen. Allerdings schadet es nicht, sich andere Optionen offen zu halten und auch andere Betriebe in die Auswahl um den zukünftigen Ausbildungs- platz mit einzubeziehen. Schließlich sind viele Unternehmen jedes Jahr auf der Suche nach der »Richtigen« oder dem »Richtigen« und die angebotenen Ausbildungsplätze stoßen auf ein breites Interesse bei den Schulabgängern. Auch kann bei einer perfekt geplanten Bewerbung durchaus noch etwas schiefgehen. Ob bei einem großen Industriekon- zern oder einem kleinen Betrieb – jede Ausbildung bietet ihre Vorteile und ist auf ihre Art vielseitig und interessant. Genau hinschauen lohnt sich hier auf jeden Fall. Schließlich hat man die Wahl und auch die Freiheit, nicht den ersten Ausbildungsplatz annehmen zu müssen.

MAURER (m/w/d) STUDIUM (DUALES SYSTEM) BAUINGENIEUR (m/w/d) FAKTEN: • Ausbildungsplatz als Maurer/in • Ausbildungsdauer: 3 Jahre in Betrieb und Berufsschule WAS MACHT MAN ALS MAURER/IN? • Herstellen von Rohbauten für Wohn-, Geschäfts- und öffentliche Gebäude • Betonieren von Fundamenten • Betonieren von Außen- und Innen wänden sowie Geschossdecken • Montage von Beton-Fertigteilen • Fertigung und Montage schon Schalungen für Betonarbeiten • u.v.m. Wir setzen körperliche Fitness, hand- werkliches Interesse und Geschick, Schwindelfreiheit und Teamfähigkeit voraus. BENÖTIGTER SCHULABSCHLUSS: • Mittelschulabschluss • Mittelschulabschluss (qualifizierender) • Mittlere Reife • Abitur / Hochschulreife